¿Cuáles son los entornos internos y externos que afectan la contratación de empleados?
1) El entorno político y legal, las actividades comerciales y el trabajo de contratación deben llevarse a cabo dentro de las condiciones nacionales y los límites legales;
2) Macroeconomía El entorno es estable, el impulso del desarrollo económico es bueno y las industrias y organizaciones se desarrollan saludablemente;
3) La industria se desarrolla para adaptarse a las tendencias futuras, no se convierte en un sustituto y tiene espacio para supervivencia;
4) Oferta y demanda del mercado laboral Cambios en las políticas de población y cambios en la cantidad y estructura de la oferta laboral;
5) La conciencia y las preferencias laborales determinan la cantidad, la edad estructura y orientación industrial de la oferta laboral.
El entorno interno que afecta la contratación es:
1) El prestigio social, la buena imagen social y la popularidad de la empresa atraen de forma invisible a los solicitantes de empleo para que la admiren y la añoren;
2) La etapa de desarrollo y el potencial de desarrollo de la empresa determinan el espacio de desarrollo futuro para los solicitantes de empleo. Hay suficiente espacio para la promoción en el período de crecimiento y hay seguridad material confiable y una plataforma de trabajo completa en el período de madurez;
3 ) El salario y los beneficios proporcionados por el puesto de contratación son los factores clave que afectan directamente a los solicitantes de empleo, comprenden su seguridad económica futura y miden su valor con dinero;
4) Reclutamiento inversión (incluidos costos laborales, costos de tiempo, costos de la plataforma del sitio web de contratación, gastos de viaje, gastos de publicidad, etc.) y una inversión de costos suficiente puede planificar completamente las actividades de reclutamiento, seleccionar y reclutar talentos calificados
5) El nivel de capacidad profesional del reclutador, en la planificación y ejecución del reclutamiento. El desempeño profesional en aspectos como el reclutamiento, la retroalimentación, etc. es construir un método y una plataforma de reclutamiento adecuados, establecer una imagen profesional y generar confianza y profesionalismo en los candidatos.