¿Qué etapas de desarrollo han experimentado las leyes laborales de mi país desde la fundación de la República Popular China? ¿Cuáles son las principales características de la legislación laboral en cada etapa?
Para salvaguardar los intereses de los trabajadores, la Secretaría del Sindicato Chino bajo el liderazgo del Partido Comunista de China lanzó un movimiento de legislación laboral a gran escala en 1922, proponiendo el artículo 19 de la "Ley Laboral". Esquema de la ley", etc. Este esquema de la legislación laboral, que representa los intereses de los trabajadores, no fue confirmado por el gobierno en su momento.
Sólo en las bases de apoyo revolucionarias lideradas por el Partido Comunista de China ha surgido una legislación laboral que verdaderamente representa los intereses de los trabajadores. El 7 de octubre de 1931, el Primer Congreso Nacional de Trabajadores, Campesinos y Soldados Soviéticos Chinos aprobó la Ley Laboral Soviética China. Durante la Guerra Antijaponesa, el gobierno de la región fronteriza también promulgó muchas regulaciones laborales, como las "Reglamentos provisionales sobre protección laboral en la región fronteriza de Shanxi-Hebei-Shandong-Henan" (1941 11). Durante la Tercera Guerra Civil Revolucionaria, la Sexta Conferencia Nacional del Trabajo en agosto de 1948 adoptó la "Resolución sobre las tareas actuales del movimiento obrero chino", que proponía una resolución completa y bastante detallada sobre las cuestiones laborales en las zonas liberadas y los principios básicos. para ajustar las relaciones laborales sugerencia. Los gobiernos populares de diversas zonas liberadas también han promulgado muchas regulaciones laborales. Estos han aportado una rica experiencia a la legislación laboral de la República Popular China.
Después de la fundación de la República Popular China, en junio de 1950, el Gobierno Popular Central promulgó la "Ley de Sindicatos de la República Popular China". Ese mismo año, el Ministerio de Trabajo promulgó la "Ley de Sindicatos de la República Popular China". "Reglamento sobre los procedimientos de gestión de conflictos laborales". En febrero de 1951, el Consejo de Estado promulgó el Seguro Laboral de la República Popular China. En julio de 1954, el Consejo de Estado promulgó el "Esbozo de normas laborales internas para las empresas de propiedad estatal"; en junio de 1956, el Consejo de Estado promulgó la "Decisión sobre la reforma salarial" y el "Reglamento de seguridad y salud en las fábricas" de 1956; , “Reglamento Técnico de Seguridad en Ingeniería de Construcción e Instalaciones” y “Reglamento sobre Notificación de Accidentes con Victimas de Empleados”.
Durante la etapa de construcción socialista integral, la legislación laboral de China ha logrado avances. En 1958, el Consejo de Estado promulgó cuatro reglamentos importantes, incluidas las "Disposiciones provisionales sobre la jubilación de los empleados". De 1966 a 1976, la legislación laboral estuvo básicamente estancada. En mayo de 1978, el Comité Permanente de la APN aprobó en principio las “Medidas provisionales para la colocación de cuadros de edad avanzada, débiles, enfermos y discapacitados” y las “Medidas provisionales para la jubilación de los trabajadores” del Consejo de Estado. En mayo del mismo año, el Consejo de Estado emitió el "Aviso sobre la implementación del sistema de recompensa y salario a destajo".
En febrero de 1982, el Consejo de Estado emitió tres documentos legales: "Reglamento sobre seguridad minera", "Reglamento sobre supervisión de seguridad minera" y "Reglamento provisional sobre supervisión de seguridad de calderas y recipientes a presión". En abril de 1982, el Consejo de Estado promulgó el Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de las empresas. En julio de 1986, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento provisional sobre la aplicación del sistema de contrato laboral en las empresas estatales", el "Reglamento provisional sobre la contratación de trabajadores por empresas estatales", el "Reglamento provisional sobre el despido disciplinario" -violación de empleados de empresas de propiedad estatal" y "Reglamento provisional sobre el seguro de desempleo para empleados de empresas de propiedad estatal". En septiembre de 1986, el Comité Central y el Consejo de Estado promulgaron conjuntamente el Reglamento del Congreso de Trabajadores de Empresas Industriales de Propiedad Popular. En julio de 1987, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento provisional sobre la gestión de conflictos laborales en las empresas estatales" y, ese mismo año, el Ministerio de Trabajo publicó el "Aviso sobre la prohibición de la contratación de trabajo infantil". En julio de 1988, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas".
En abril de 1992, la Quinta Sesión del Séptimo Congreso Nacional Popular aprobó la nueva Ley de Sindicatos de la República Popular China. En octubre de 1992, el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo aprobó la Ley de Seguridad Minera de la República Popular China. En julio de 1993, el Consejo de Estado promulgó el Reglamento sobre la gestión de conflictos laborales en las empresas. En febrero de 1994, el Consejo de Estado publicó el "Reglamento sobre la jornada laboral de los empleados". Estas leyes y reglamentos laborales desempeñan un papel positivo en el ajuste de las relaciones laborales.
En 1956, China redactó una ley laboral, pero fue abandonada a mitad de camino por razones históricas. En 1979 se redactó por segunda vez la ley laboral. En julio de 1983, el borrador fue discutido y aprobado por la reunión ejecutiva del Consejo de Estado, pero debido a muchos problemas que no pudieron resolverse adecuadamente, no fue presentado al Congreso Nacional del Pueblo para su revisión. A principios de la década de 1990, la Ley del Trabajo se redactó por tercera vez y fue revisada y aprobada por el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo el 5 de julio de 1994. La promulgación de la "Ley Laboral de la República Popular China" marca que el sistema legal laboral de China ha entrado en una nueva etapa histórica.
Artículo 107 del Capítulo 13 de la Ley del Trabajo, incluyendo disposiciones generales; promoción del empleo; contratos laborales y contratos colectivos; jornadas de trabajo y períodos de descanso, seguridad y salud laboral; trabajadores menores de edad; Formación profesional; Seguro y bienestar social; Conflictos laborales; Supervisión e inspección; Disposiciones complementarias La "Ley del Trabajo" es la ley básica de nuestro país y sienta las bases para la construcción del sistema jurídico laboral.