¿Qué leyes prohíben el trabajo no remunerado?
1. Violó la "Ley del Trabajo", las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" y otras normas legales. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. Los empleadores no deducirán ni retrasarán los salarios de los trabajadores sin motivo alguno. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
2. Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 50. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 18. Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
2. ¿Qué debo hacer si la empresa no me paga el salario después de mi renuncia?
1. Resolver mediante negociación.
2. Informar al departamento de administración laboral (generalmente la brigada de inspección laboral del distrito donde se encuentra la unidad).
Si la empresa no paga los salarios de los empleados a tiempo, los empleados pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento e inmediatamente exigir a la empresa que pague los salarios de los empleados atrasados y pague el 25% de los salarios en atrasos como compensación económica.
3. También puedes solicitar el arbitraje directamente.
4. En primer lugar, deberá confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad. En segundo lugar, una vez confirmada la relación laboral, se puede exigir al empleador que pague el seguro social y los salarios atrasados.
5. El empleador deberá notificar al trabajador con un mes de antelación la terminación del contrato de trabajo, en caso contrario deberá pagar un mes de compensación económica como remuneración sustitutiva.
6. Si se pagan salarios dobles sin firmar un contrato laboral escrito, se debe firmar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Espero que el contenido anterior pueda resultarte útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación o consultar a un abogado profesional.