¿Qué mecanismo de trabajo debería establecerse y mejorarse para facilitar canales para que los trabajadores protejan sus derechos?

Para establecer y mejorar un mecanismo conjunto de mediación para conflictos laborales y de personal y canales fluidos para que los trabajadores salvaguarden sus derechos, se pueden tomar las siguientes medidas:

1. Mejorar el sistema de regulaciones laborales.

Establecer y mejorar las leyes y reglamentos laborales es proteger los derechos e intereses de los trabajadores como base. El gobierno debe fortalecer la formulación y revisión de las leyes y reglamentos laborales para garantizar que se mantengan al día y protejan eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores.

2. Fortalecer la inspección laboral y la aplicación de la ley.

Establecer y mejorar las agencias de inspección laboral y los departamentos de aplicación de la ley, fortalecer la supervisión e inspección de los empleadores y la investigación y sanción de actividades ilegales, y garantizar la implementación de las leyes y regulaciones laborales.

3. Promover la construcción de sindicatos y desempeñar su papel.

Como organización representativa de los empleados, los sindicatos deben fortalecer la construcción organizacional y hacer un buen trabajo para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los sindicatos pueden negociar con los empleadores para promover el establecimiento y la mejora de mecanismos laborales para proteger los derechos e intereses de los trabajadores.

4. Establecer un mecanismo de resolución de conflictos laborales.

Establecer una agencia de resolución de disputas laborales para proporcionar canales convenientes y eficientes de resolución de disputas laborales, incluido el arbitraje laboral, la mediación de disputas laborales y el arbitraje laboral, para garantizar que los derechos e intereses de los trabajadores estén protegidos de manera oportuna y efectiva. .

5. Fortalecer la publicidad y educación de los derechos e intereses de los empleados.

Llevar a cabo actividades de publicidad y educación sobre leyes y reglamentos laborales para fortalecer la conciencia jurídica y la protección de los derechos de los trabajadores, permitir que los trabajadores comprendan sus derechos y las formas de protegerlos, y mejorar la eficacia de la protección de los derechos. .

6. Fortalecer la divulgación de información y la participación laboral.

Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores suficiente información laboral, incluidos contratos de trabajo, salarios y beneficios, etc. , garantizando que los trabajadores tengan derecho a saber y participar.