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¿Qué tal Guangzhou Langsiwei Environmental Technology Co., Ltd.?

Introducción: Guangdong Langsiwei Mechanical and Electrical Equipment Co., Ltd. se estableció en 2005 y está ubicada en el centro de Guangzhou. Como fabricante y desarrollador internacional de productos residenciales, adhiriéndose al concepto europeo de sistema central de aire fresco de 50 años, utilizando tecnología avanzada y una cuidadosa investigación y desarrollo, hemos creado una serie de productos centrales de aire fresco que han alcanzado el nivel avanzado internacional. Como criterio para evaluar una marca, nuestro punto de vista es si puede introducir conscientemente un mecanismo de competencia y perseguir constantemente una calidad de producto, servicios y efectos generales del sistema más altos, mejores y superiores.

Representante legal: Li Yang

Fecha de constitución: 21 de abril de 2008

Capital registrado: 23,0845 millones de yuanes.

Ubicación: Provincia de Guangdong

Código de crédito social unificado: 91440101673476227.

Estado del negocio: Empresa en servicio (abierta).

Industria: Industria mayorista y minorista

Tipo de empresa: Otra sociedad anónima (no cotizada)

Nombre en inglés: Guangzhou Hanlang General Equipment Co., Ltd.

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Tamaño de los empleados: 100-500 personas.

Dirección comercial: Sala 601, Edificio J, No. 8, Nanyun 5th Road, Distrito de Huangpu, Guangzhou.

Ámbito de actividad: venta al por mayor de electrodomésticos; administración de propiedades; venta al por mayor de productos de prevención de tecnología de seguridad; servicios de instalación de ingeniería de automatización electrónica; servicios de instalación de sistemas de calefacción para edificios; de equipos eléctricos; arrendamiento de viviendas; servicios de ingeniería de instalaciones inteligentes; comercio al por mayor de productos (excepto productos autorizados y autorizados); importación y exportación de productos (excepto aquellos especializados en servicios de consultoría inmobiliaria); servicios de instalación de equipos; servicios de ingeniería de sistemas de control automático de equipos de construcción; servicios de instalación de equipos de aire acondicionado y sistemas de ventilación para edificios; ; investigación de tecnología de ingeniería y desarrollo experimental; venta de equipos mecánicos en general; fabricación de ventiladores y ventiladores; fabricación de equipos de ventilación para el hogar; fabricación de accesorios especiales para electrodomésticos; fabricación; inversión de capital propia de la empresa; inversión y desarrollo de instalaciones logísticas; fabricación de equipos de refrigeración y aire acondicionado;

Ver más información sobre Guangzhou Langsiwei Environmental Technology Co., Ltd. a través de la encuesta y el material de la empresa.

上篇: ¿Cómo encontrar un buen abogado penalista? 下篇: ¿Qué información debo solicitar a la empresa al solicitar un empleo? Al solicitar un trabajo, debemos tener una comprensión integral de la empresa que queremos entrevistar:\x0d\ 1. El tamaño y la naturaleza de la empresa, como empresa conjunta, propiedad estatal o privado y el tamaño de la institución. Cada institución, grande o pequeña, tiene sus pros y sus contras. Debe juzgar si la institución es adecuada para usted en función de sus propias fortalezas, posicionamiento e intereses. \x0d\ 2. Gestión Empresarial. \x0d\ 3. El ámbito de negocio de la empresa. \x0d\ 4. Conozca el departamento al que está postulando. Si solicita un asistente administrativo, preste atención a si la otra parte tiene algún requisito especial. \x0d\ 5. Composición del personal. La proporción de empleados de alta calidad puede predecir si su capacidad podrá reutilizarse en esta organización y si podrá asumir un trabajo desafiante. \x0d\ 6. Naturaleza del trabajo. Los trabajos que ofrecen desafíos, variedad y satisfacción son más atractivos para quienes buscan empleo cuyo objetivo principal es el desarrollo personal en lugar del salario. \x0d\ 7. Oportunidades de avance. ¿Es el sistema de promoción de la organización justo y razonable? \x0d\ Si trabaja duro, tiene talento y logros, y tiene pocas oportunidades de ascenso, lo que no favorece el progreso de los empleados, también significa que no vale la pena elegir esta organización. Sólo comprendiendo plenamente la situación de la empresa para la que está entrevistando podrá saber si es apto para el puesto y si está cualificado, y así podrá desarrollarse en futuros puestos de trabajo. \x0d\ 8. Capacitación en el trabajo. A partir de la política de formación en el trabajo de una organización, podemos juzgar si la organización concede gran importancia a la mejora de la calidad de los empleados y su estrategia de inversión en recursos humanos. \x0d\ 9. La cultura corporativa, ya sea que la empresa se centre en empleados innovadores o en personas cautelosas, por supuesto puede tener diferentes requisitos para diferentes puestos.

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