¿Qué significa que el salario incluye cinco seguros y un fondo de vivienda?
Al salario anual primero se le deben deducir los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda de un año, y luego deducir una cierta proporción del impuesto sobre la renta personal, y finalmente se puede recibir el salario real.
Entre los tipos de seguro en los que deben participar los empleados según la "Ley de Seguro Social", el seguro de pensión básico, el seguro médico básico y el seguro de desempleo son pagados tanto por el empleador como por el empleado. El seguro pagado por individuos retenidos por la unidad se considera salario de los empleados. El artículo 19 del "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" estipula que el fondo de previsión para la vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios todos los meses. Parte del fondo de previsión pagado por los individuos también forma parte de los salarios de los trabajadores.
Situación continental
Según el contrato firmado entre cada empresa y sus empleados, el día en el que se paga el salario se denomina "día del salario". El salario del mes en curso generalmente se paga cada dos meses, incluidos el 3, 5, 7, 10, 15, etc.
Los salarios están protegidos por ley. Si los salarios no se pagan después de 15 días, se denomina "atrasos de salario" y los empleados pueden solicitar una compensación al empleador de conformidad con la Ley del Trabajo y otras leyes pertinentes.
El salario se puede dividir en sueldo base, comisión, complementos por desempeño y adicionales, etc.
Salario básico: una cantidad fija cada mes.
Comisión: personal comercial, vendedores, agentes inmobiliarios, agencias de viajes, guías turísticos, etc. Los empleados pueden recibir una mayor compensación por su trabajo en función de su facturación individual.
Desempeño: es el resultado que producen los empleados dentro de la empresa.
Subsidios: incluyendo subsidio por alta temperatura, subsidio por turno de noche, subsidio de transporte, subsidio de alquiler, subsidio de teléfono, subsidio de comida, etc.