¿Cómo solicitar una copia escaneada del certificado de patente a mi antiguo empleador después de dejar mi trabajo?
La empresa tiene derecho a no devolver copias, pero sí se puede devolver el certificado de renuncia de la unidad original. La empresa no puede retener el documento de identidad del empleado. Esto es ilegal. Las partes interesadas pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo; el artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo": cuando un empleador contrata trabajadores, no retiene el documento de identidad del trabajador. otros documentos, y no exigirá mano de obra. Proporcionará garantías ni cobrará bienes de los trabajadores a otros nombres.
El artículo 84 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si el trabajador rescinde o rescinde el contrato conforme a la ley, y el empleador conserva los expedientes u otros elementos del trabajador, la administración del trabajo ordenará la el empleado deberá devolverlos dentro de un plazo e imponer una multa. Se impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización; Para promover el empleo, nuestro país ha formulado la "Ley de Promoción del Empleo", y la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo" también contienen disposiciones pertinentes.
La incautación de documentos o pertenencias de los trabajadores afectará su empleo y aumentará la tasa de desempleo, lo que está expresamente prohibido por la ley. El empleador no podrá retener los documentos o pertenencias de los trabajadores por ningún motivo, de lo contrario éstos serán responsables de la devolución de las pertenencias originales, compensación de pérdidas y multas administrativas. La copia no pertenece al DNI del empleado. Fue realizada por la empresa con el permiso del empleado y no existe ningún requisito legal para devolverla. Las empresas deben mantener copias de los registros de los empleados en sus archivos.
El certificado de renuncia emitido por la unidad original solo pertenece personalmente al empleado, y el empleado puede recuperarlo para trabajar y evitar otras pérdidas.