¿Qué preguntas se hacen generalmente al solicitar la venta de bienes raíces?
Muchas veces os pregunto cómo entender un proyecto inmobiliario, que muchas veces es un proyecto inmobiliario de esta empresa, por lo que es absolutamente necesario estar familiarizado con la empresa y el proyecto con antelación.
Además de las entrevistas periódicas, muchas empresas también realizarán entrevistas profesionales, incluida Vanke. Alguien ha resumido anteriormente varios aspectos de las entrevistas profesionales de planificación inmobiliaria en empresas en general:
Sobre bienes raíces, como la definición de inmueble, siete conexiones y un metro cuadrado, cinco certificados y un libro, superficie ratio, etc.;
La definición de la planificación del marketing inmobiliario se divide en varias etapas, el trabajo específico de cada etapa, etc.;
Analizar las ventajas y desventajas de la casa. tipos, señalar las ventajas y descubrir las deficiencias Generalmente, hay tres tipos de casas;
Da un caso para resumir las causas del problema y cómo solucionarlo;
El La quinta parte es: prueba de inteligencia y prueba práctica de computadora.
Cómo escribir símbolos de palabras y otros acertijos similares.
Entrevistas como esta generalmente ponen a prueba tus habilidades de pensamiento, creatividad, escritura, comunicación, etc. Las pequeñas empresas generalmente necesitan experiencia y pueden comenzar de inmediato, por lo que se preocupan por los casos que usted ha trabajado antes. A algunas grandes empresas les gusta contratar estudiantes universitarios, pensando que pueden tomar forma con una hoja de papel en blanco, pero tienen requisitos más altos de calidad integral.
2. ¿Por qué quieres postularte para este puesto? ¿Cuáles son tus puntos fuertes para este puesto?
3.¿Alguna vez se ha dedicado a la planificación inmobiliaria? ¿Qué casos ha asumido?
6. ¿Cuáles son sus opiniones sobre el mercado inmobiliario local? Por ejemplo, pregúntele qué proyectos inmobiliarios conocidos ha visitado y qué piensa de estos proyectos inmobiliarios.
8. Darte algunos conceptos nuevos para analizar y poner a prueba tu capacidad de pensamiento y conocimientos. Por ejemplo, al planificar las entrevistas, una empresa de bienes raíces pidió a los candidatos que expresaran sus opiniones sobre tres temas aparentemente no relacionados: la crisis financiera; la industria del entretenimiento y la industria de la pornografía; De hecho, pone a prueba su capacidad de pensamiento, capacidad analítica y conocimientos. Porque, de hecho, los planificadores deben estar familiarizados con los puntos calientes sociales, mirar a su alrededor y escuchar todas las direcciones. Otros le pedirán algunos acertijos para poner a prueba su pensamiento innovador, como dijo alguien arriba.
9. No importa cuán efectiva sea la entrevista, a menudo es necesario preguntar de manera rutinaria sobre los requisitos de puesto y salario, y cuándo estará disponible para trabajar.
Publicado el 17 de febrero de 2009: 10, consulte las preguntas de la entrevista que algunas personas encuentran al solicitar empleo.
Un proyecto comercial en una ciudad de tercer nivel, ubicado cerca del centro de la ciudad. Según simples estadísticas de mercado, los precios recomendados son: 1,8W al frente, 8.000 en el primer piso, 6.000 en el segundo piso y 4.000 en el tercer, cuarto y quinto piso (nota: este precio es superior al precio de un conocido negocio en el centro de la ciudad). El problema ahora es que los desarrolladores son tercos. Si confías demasiado en tu propio proyecto (mi bebé es un tesoro), tendrás muchas especulaciones. Le pedí a un agente que vendiera el escaparate que da a la calle por 3W y el precio medio en el primer piso fue de 1W. Los precios comerciales en el segundo, tercer, cuarto y quinto piso deberían ser básicamente los mismos que los del primer piso. Él cree que se invitó a la agencia a generar ingresos adicionales.
5s;P% |%C! zP: Para esta pregunta, ¿tiene algún método para lograr este precio o persuadir al desarrollador para que acepte sinceramente el precio sugerido de las estadísticas del mercado?
Publicado el 17 de febrero de 2009: 41. Nunca he hecho un proyecto puramente comercial, sólo un negocio de vivienda. Permítanme decir sólo unas pocas palabras.
El rápido ascenso de un nuevo negocio debe ser impulsado por el negocio principal. Las empresas con diferentes combinaciones de negocios operan de manera incorrecta, lo que impulsa la entrada de empresas dispersas. Veamos qué piensan nuestros clientes (operadores e inversores):
Los comerciantes (operadores) esperan tener la confianza para ganar dinero después de ingresar.
Atención inversores: N4 I! ¡H$@! U( q# ^% Q7 w
KFS puede resolver estos dos problemas desde los siguientes aspectos: 1. Detalles de posicionamiento y planificación. 2. Estado actual de la promoción de inversiones (si la promoción de inversiones es relativamente fluida, usted Puedo mencionarlo). 3. Tendencias de desarrollo futuras.
Jaja, hablemos de la contratación de mi empresa. Básicamente, las pequeñas y medianas empresas privadas son así:
Estos dos días. Son los días más rápidos para la expansión de la empresa. Se proporcionan casi 10 puestos de trabajo.
Hay un plan, pero ya que he dicho eso, hablemos de los puntos de entrevista para cada ocupación y brindemos algo de ayuda a quienes lo hagan. Acabo de cambiar de trabajo.
Estos tres puntos son las cualidades más importantes de un entrevistador.
Por ejemplo, hay cuatro personas en el departamento de diseño, dos de las cuales tienen buenas condiciones, pero la chica que finalmente admitimos era muy pobre pero muy segura. El otro es más introvertido y directo.
@Primero que nada, debes tener un estuche que represente tu nivel. Tienes que quedar impresionado por ello y decir por qué tuvo éxito o fracasó. Tienes que ser humilde. Recuerde, cuando solicite un solo puesto de director de planificación, el entrevistador debe ser el director de planificación. No quiere que sus empleados sean demasiado arrogantes.
Si desea tener algún conocimiento y opiniones sobre el desarrollo inmobiliario de esta ciudad, generalmente preguntará bajo esta situación de mercado.
No es necesario que uses traje y corbata, pero debes ser maduro, generoso y decente. Ser demasiado joven puede fácilmente hacer que la gente piense que no tienes fuerzas.
Lo anterior se dice a personas con experiencia laboral. La mayoría de las empresas elegirán entre 2 y 3 años de experiencia laboral, pero ciertamente no es absoluta.
@Debes entender por qué te uniste a esta industria. Debes amar esta industria y no ser demasiado proactivo. De esta manera, los demás pensarán que puedes quedarte y capacitarte con cuidado.
Si desea tener algún conocimiento y opiniones sobre el desarrollo inmobiliario de esta ciudad, generalmente hará preguntas bajo esta situación del mercado. Generalmente, las nuevas empresas no tienen requisitos demasiado altos.
Generalmente las empresas no tienen altos requisitos para los recién llegados. Puedes tener miedo de cometer errores, pero debes hacer que la gente sienta que puedes capacitarte. Recuerdo que había un retrato del general Hu You que decía su criterio de selección: aquellos con capacidad e integridad política deben ser una reserva de talentos de primera clase. Se puede observar que una formación básica de calidad sigue siendo muy importante para los talentos.
@ dijo que tenía experiencia laboral similar, como promoción de verano, vendedor de publicidad, alquiler de casas, etc.
El lenguaje es lógico, sólo que no tengas miedo ni tartamudees. Hablador es lo mejor.
Si quieres tener tu propio trabajo, lo más importante son los gráficos, como carteles/folletos/folletos/carpetas/diseños de LOGO.
De lo que habla nuestro jefe no es de trabajo técnico, sino de gente guapa y que habla bien.
Creo que si el cartel tiene muchos casos exitosos, puede preparar algunas impresiones y convertirlas en PPT. El primero es mostrar tu sinceridad y seriedad, y el segundo es ver tu nivel en este PPT. Creo que definitivamente tienes ventaja en comparación con el entrevistador promedio que regresa con las manos vacías.
Publicado el 22 de febrero de 2009-17 22:12 "Real Estate Jianghu", no solo hay muchos expertos, sino también muchos entusiastas. Gracias por tu consejo.
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Tardó 0,076271 segundos, 12 consultas, gzip habilitado. ¿Qué preguntas hará el responsable al entrevistar a los vendedores inmobiliarios?
Autor: Anónimo Fuente: Hora original de este sitio web: 18/4/2010 12:02:22
Pregunta: ¿Qué preguntas hará el responsable de la entrevista de compraventa de inmuebles? ¿preguntar? No existe la mejor respuesta. Otras respuestas 1: ¿Qué preguntas se harán? 1:¿Conoces la industria inmobiliaria? ¿O cuánto sabes? 2. ¿Qué opinas del mercado inmobiliario actual? 3. ¿Qué cualidades crees que debe tener un buen vendedor? 4. Dame una razón por la cual la empresa debería contratarte, etc. Los entrevistadores tienen diferentes personalidades y le harán diferentes preguntas. Mantenga una mente normal. La seriedad y la integridad son los estándares básicos para que las empresas seleccionen personas ahora.
¿Qué preguntas hará el responsable al entrevistar al personal de ventas inmobiliarias?
3. ¿Qué cualidades crees que debe tener un buen vendedor?
De esta manera, los entrevistadores tienen diferentes personalidades y le harán diferentes preguntas. Mantenga una mente normal. La seriedad y la integridad son los estándares básicos para que las empresas seleccionen personas ahora.
Entrada del artículo: admi Editor: admi Artículo anterior:
La información proviene de * * *Disfruta. Si se infringen sus derechos e intereses, infórmenos a tiempo. Gracias por su cooperación. Capítulo 7 Habilidades para la entrevista El sitio web de búsqueda de empleo para graduados de este año ingresó con éxito a la entrevista, lo que demostró que nos desempeñamos bien después de la audición en línea y la prueba escrita y no fuimos menospreciados. Ahora entramos en la parte final y más crítica. Esta es la etapa más intensa. ¿Podrás salir exitosamente de este ciclo y conseguir lo que te gusta?
¡Esta es la última batalla! La entrevista es una actividad de examen para medir y evaluar la capacidad y calidad del personal. Es una actividad de examen cuidadosamente diseñada por el organizador, que utiliza la conversación cara a cara del examinador y la observación de los candidatos como medios principales, y evalúa los conocimientos, habilidades, experiencia y otras cualidades relacionadas de los candidatos desde afuera hacia adentro. .
Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados. Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan para que ambas partes puedan tomar una decisión más precisa sobre la contratación. Este es el último y más importante eslabón en el proceso de búsqueda de empleo. Felicitaciones por poder ingresar con éxito a la entrevista entre muchos solicitantes de empleo.
Felicitaciones, demuestra que hemos hecho un buen trabajo en nuestro currículum anterior, solicitud en línea y examen escrito. Pero no lo tomes a la ligera. Debes saber que todo lo que está por delante es solo una preparación. Este es el evento principal. ¿Cómo atraer la atención del entrevistador y convertirse en el ganador final del proceso de entrevista?
Conceptos básicos de la entrevista En todo el proceso de solicitud, la entrevista es sin duda el eslabón más decisivo, relacionado con el éxito o el fracaso. Hoy en día, los empleadores prestan cada vez más atención a las cualidades integrales de los empleados, como la confianza en sí mismos, la cooperación, la sensibilidad comunicativa, la capacidad analítica y de resolución de problemas, etc. El hecho de que estas buenas cualidades puedan mostrarse durante el proceso de entrevista afectará la impresión que el examinador tenga del solicitante. Al mismo tiempo, la entrevista es también la mejor oportunidad para que los solicitantes de empleo demuestren plenamente sus cualidades, habilidades y cualidades. Las entrevistas excelentes pueden compensar algunas deficiencias en los exámenes escritos u otras condiciones como el estudio y la especialización. Entre los diversos aspectos de la búsqueda de empleo, la entrevista es también el más difícil, especialmente para aquellos recién graduados que acaban de ingresar al mundo laboral. Las entrevistas suelen convertirse en un obstáculo frustrante debido a la falta de experiencia. Muchos graduados aprobaron con éxito la prueba de currículum y la prueba escrita, pero reprobaron la entrevista.
) La entrevista es el método de evaluación más importante cuando los empleadores contratan, y es un proceso para que tanto la oferta como la demanda se entiendan entre sí. Es un método de evaluación cuidadosamente diseñado que utiliza la conversación y la observación como medio principal para conocer información sucia sobre el tema. Debido a que la entrevista es más flexible y completa que la prueba escrita, no solo puede evaluar el nivel profesional de una persona, sino también observar la elocuencia y adaptabilidad del solicitante cara a cara, por lo que muchos empleadores están más interesados en este método. Las entrevistas son cada vez más importantes en la contratación. La mayoría de los estudiantes universitarios suelen estar perdidos debido a la falta de experiencia en entrevistas. Aprender a entrevistar es un tema nuevo para que los graduados universitarios encuentren trabajo. Para el entrevistador, la parte más importante y difícil de la entrevista es determinar si el desempeño anterior del candidato también hará que la empresa tenga éxito. 7.1.2
Hay muchas formas de realizar entrevistas, que se pueden resumir de la siguiente manera. (
)Entrevista modelo. El examinador hará preguntas una por una basándose en preguntas preparadas y detalles relevantes. El propósito es obtener información completa y auténtica sobre el candidato, observar la apariencia, el discurso y el comportamiento del candidato e intercambiar opiniones. (
)Entrevista de preguntas. El examinador plantea un problema o solución al candidato y le exige que lo resuelva. El propósito es observar el desempeño del candidato en circunstancias especiales y juzgar su capacidad para resolver problemas. (3
) Entrevista no dirigida (entrevista sin objetivo). Es decir, el examinador habla con los candidatos en una amplia gama de campos, permitiéndoles expresar sus opiniones libremente, tratando de animar la atmósfera y observando las habilidades, conocimientos, conversación y comportamiento de los candidatos durante la charla. (
) Entrevista de estrés. El examinador presiona conscientemente al candidato haciéndole una serie de preguntas sobre un tema determinado que no sólo son detalladas sino también tan exhaustivas que no pueden responderse. Incluso estimulan conscientemente a los candidatos para ver si pueden responder adecuadamente bajo una presión repentina, observando así su ingenio y adaptabilidad. (
) Entrevista integral. Los examinadores examinan exhaustivamente los diversos talentos de los candidatos a través de diversos métodos. Por ejemplo, usar un idioma extranjero para hablar con el candidato para evaluar su nivel de idioma extranjero, pedirle que copie un párrafo para probar su caligrafía, pedirle que diga un párrafo para probar su capacidad para hablar, etc. , y también se puede pedir a los candidatos que operen en el lugar.
Las entrevistas anteriores se dividen según el contenido de la entrevista. En el proceso de entrevista real, el examinador puede utilizar solo un método de entrevista o puede utilizar varios métodos de entrevista al mismo tiempo.
Tipos de entrevistas Los métodos de entrevista se pueden dividir en entrevistas individuales, entrevistas grupales y entrevistas colectivas según la composición de los examinadores.
Las entrevistas personales se dividen en entrevistas individuales y entrevistas grupales con el examinador. Una
Entrevista individual: Ámbito de aplicación: A menudo se utiliza en organizaciones de pequeña escala o cuando se contratan empleados para puestos inferiores y, a veces, se utiliza para una selección aproximada de personal. Además, los directores generales de las empresas suelen utilizar este método a la hora de tomar decisiones laborales finales.
Características: Las entrevistas individuales pueden hacer que los candidatos se sientan más naturales, los temas a menudo pueden ser profundos y el proceso de conversación es fácil de controlar, pero su desventaja es que está limitado por el contexto; El conocimiento del examinador y el contenido del examen a menudo no son lo suficientemente completos y fáciles de controlar. Afectados por los sentimientos personales del examinador. B
Los examinadores forman un grupo de examen principal y entrevistan a cada candidato por separado.
De esta manera, a los miembros del equipo de pruebas principal se les deben asignar roles y colaborar entre sí desde diferentes roles. Generalmente, el equipo examinador está formado por tres personas, y la división del trabajo entre ellos se centra principalmente en la asignación de dimensiones de evaluación: uno es el director del departamento de recursos humanos, que puede centrarse en examinar la motivación del solicitante, los requisitos salariales y las relaciones interpersonales. , etc.; la contratación de talentos de una agencia de consultoría de contratación Expertos: se centran en probar la responsabilidad, la adaptabilidad y el liderazgo; uno es el gerente del departamento comercial: generalmente responsable de probar sus conocimientos profesionales relevantes y su desempeño laboral anterior.
Características: Las entrevistas con el grupo examinador pueden provocar fácilmente una especie de presión psicológica en los sujetos.
Entrevista grupal: cuando hay muchos solicitantes para un puesto, para ahorrar tiempo, varios solicitantes forman un grupo y varios entrevistadores se turnan para hacer preguntas, centrándose en examinar la personalidad y la coordinación del solicitante.
Gente, el supervisor intentará que algunas personas se sienten cerca y observen. En la prueba principal, se establece un interrogador para plantear temas controvertidos para debatir y examinar las habilidades de comunicación, coordinación, expresión lingüística y liderazgo del sujeto. Este método es la aplicación de la discusión grupal sin líder en la tecnología de evaluación moderna en la práctica de la entrevista, en comparación con la entrevista única, tiene ventajas incomparables. Este método lo utilizan a menudo grandes empresas conjuntas o de propiedad extranjera. Los graduados que estén decididos a trabajar en estas empresas deben comprender las características de su entrevista, estar preparados, responder activamente a las preguntas durante la entrevista, expresar sus propias opiniones y demostrar sus talentos.
El contenido básico de la entrevista: En teoría, una entrevista puede evaluar cualquier cualidad de un candidato. Sin embargo, en la práctica de la selección de personal, no es una entrevista la que evalúa todas las cualidades de una persona. sino una entrevista selectiva. Valora lo que mejor valora.
) Apariencia. Esto se refiere a la forma del cuerpo del candidato, apariencia, color de piel, vestimenta y comportamiento, estado mental, etc. Funcionarios nacionales, docentes, personal de relaciones públicas, gerentes corporativos y otros cargos. Existen altos requisitos de apariencia y comportamiento. Las investigaciones muestran que las personas de apariencia digna, bien vestidas y de comportamiento civilizado generalmente hacen las cosas con regularidad, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad. Los participantes deben vestirse apropiadamente, comportarse de manera elegante y expresiva y responder preguntas con seriedad y honestidad. (
)Conocimientos profesionales. Comprender la profundidad y amplitud de los conocimientos profesionales del solicitante, y si sus conocimientos profesionales actualizados cumplen con los requisitos del puesto a contratar. Como complemento a la prueba escrita de conocimientos profesionales, la entrevista es más flexible y profunda. Haz una pregunta