Línea directa de quejas de la Oficina Municipal de Trabajo de Zhangjiagang
El sistema de servicio inteligente "12333 Zhixuntong" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhangjiagang integra orgánicamente la base de conocimientos del Centro de Consulta Telefónica 12333 y los enormes recursos de información de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhangjiagang. sitio web del portal , enfatizando el modelo de servicio de "diálogo" de interacción persona-computadora.
La línea directa de consulta telefónica de recursos humanos y seguridad social 12333 ayuda a suavizar los canales de comunicación entre los departamentos de recursos humanos y seguridad social y el público y mejorar sus capacidades de servicio al público.
Información ampliada Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhangjiagang:
(1) Implementar planes, políticas y regulaciones de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, provincial y de la ciudad de Suzhou; Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y las políticas relacionadas, y organizar su implementación, supervisión e inspección. [1]?
(2) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular los planes y políticas de la ciudad para coordinar el empleo y el desarrollo empresarial urbano y rural, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento que cubra las zonas urbanas y rurales; formular un sistema de asistencia al empleo, las alertas tempranas y la información sobre el empleo y el desempleo de la ciudad; orientar, implementar prevención y control y mantener una situación laboral estable; tomar la iniciativa en la formulación de la política de empleo de la ciudad para los graduados universitarios; formular políticas de gestión para que el personal extranjero encuentre empleo en la ciudad;
(3) Responsable de la construcción del mercado de recursos humanos. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable de la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad, mejorando las medidas de gestión de los centros de investigación posdoctorales, mejorando las políticas relacionadas con el sistema de calificación profesional, estableciendo un sistema de calificación profesional; sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; colaboración con los departamentos pertinentes. El departamento formula políticas de formación e incentivos para talentos altamente cualificados y talentos prácticos rurales.
(5) Gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad. Formular planes y políticas para introducir el trabajo intelectual extranjero; realizar una gestión integral de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a esta ciudad; ser responsable de elogiar y recompensar a los expertos extranjeros destacados que vienen a trabajar a esta ciudad;
Enciclopedia Baidu-12333
Enciclopedia Baidu-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhangjiagang