La sede de Guangzhou Talent Group Co., Ltd. está contratando a 10 empleados.
1. Puestos de contratación, número de personas, alcance y condiciones de aplicación.
(1) Número de personas a contratar: 10 miembros del personal de Esta vez se contrata a Guangzhou Talent Group.
(2) Ámbito de contratación: Reclutamiento abierto al público.
(3) Puestos específicos y requisitos de solicitud
Para obtener más información, consulte la tabla de requisitos y puestos de contratación de Guangzhou Talent Group Co., Ltd..
(4) Si tiene las siguientes circunstancias No serán seleccionados aquellos que se encuentren en una de las siguientes:
1. Estar catalogado como objeto de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;
2. Haber recibido sanción penal por un delito, o haber sido liberado de sanción administrativa por menos de 5 años;
3. La sanción disciplinaria no ha sido levantada o se encuentra en revisión disciplinaria; /p>
4. El plazo para la sanción penal no ha expirado o la persona es sospechosa de violar la ley y está bajo investigación;
5. de leyes y disciplinas, o ser sospechoso de haber cometido un delito, y el proceso judicial aún no ha concluido;
6. Exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos, o Cualquier violación de la disciplina durante la inspección;
7. Otras circunstancias que hagan inadecuado el empleo según lo estipulado en las leyes, reglamentos y normas.
Segundo, proceso de contratación
(1)Registrar currículum
Inicia sesión
(2)Revisión de calificaciones
Se solicita a los candidatos que presenten materiales relevantes para la revisión de calificaciones de acuerdo con los requisitos del trabajo. Aquellos que estudian en el extranjero en Hong Kong y Macao y aquellos que regresan de estudios en el extranjero deben presentar calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
(3) Prueba escrita
1. La hora concreta, el lugar y los requisitos se comunicarán por separado.
2. Contenido de la prueba escrita: En base a los requisitos del puesto, se evalúan los conocimientos relacionados con la solicitud de empleo.
3. Formato de la prueba escrita: Prueba a libro cerrado, tiempo 120 minutos.
4. Puntuación de la prueba escrita: La puntuación total de la prueba escrita es 100 y la puntuación de la prueba escrita es 40 puntos para la puntuación integral. El puntaje de calificación es de 60 puntos, y aquellos con puntajes inferiores a 60 no serán admitidos a la entrevista.
(4) Entrevista
1. Determinar la lista de entrevistadores. Según la proporción de 1:3, la lista de entrevistados se determinará de mayor a menor en función de las puntuaciones de las pruebas escritas.
2. Investigar conocimientos relevantes para las solicitudes de empleo en función de los requisitos del puesto. La entrevista tiene una puntuación sobre 100.
3. Logro integral
Después de la entrevista, la puntuación integral se sintetizará de acuerdo con la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%.
(5) Examen físico y examen
Según la proporción de 1:1, los objetos del examen físico se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas integrales. Si las puntuaciones generales son las mismas y los candidatos para el examen físico no se pueden determinar según el puesto de contratación, se clasificarán en primer lugar según las condiciones prioritarias en la lista de trabajos; si las condiciones permanecen sin cambios, las puntuaciones de la entrevista se determinarán a partir de las mismas; de mayor a menor. Si la puntuación integral es la misma que la puntuación de la entrevista, la unidad de reclutamiento realizará una entrevista adicional y determinará los participantes en el orden de las puntuaciones de la entrevista. El examen físico se realiza en un hospital designado. Si el personal recomendado por el hospital de examen físico no puede llegar a una conclusión calificada dentro de un mes, se considera que no está calificado y la unidad puede completar los candidatos en secuencia de acuerdo con las necesidades reales.
Inspeccionar a quienes aprueben el examen físico. El contenido de la inspección incluye principalmente ideología política, carácter moral, cumplimiento de leyes y regulaciones, capacidades comerciales, desempeño laboral, búsqueda de empleo, etc. y verificar que estén calificados para el trabajo. Quienes no pasen la inspección serán descalificados del empleo.
(6) Empleo
Quienes pasen la inspección pasarán por los procedimientos de contratación de acuerdo con la normativa pertinente. El Grupo ofrecerá paquetes de remuneración competitivos y buenas perspectivas de desarrollo profesional.
3. Requisitos de prevención y control de epidemias
(1) Este reclutamiento abierto cumple estrictamente con las normas nacionales, provinciales, municipales y de control de epidemias pertinentes. Los solicitantes deben seguir las normas pertinentes. Requisitos de prevención y control. Cooperar en la protección personal.
1. Los candidatos que participen en exámenes escritos y entrevistas deben registrar el "Código de Salud de Guangdong" en el Mini Programa Provincial de la Provincia de Guangdong con 14 días de anticipación y registrar verazmente su historial de residencia reciente, su historial de contactos y su salud. Estado en la función de declaración de salud. Estado de salud física, ruta a Guangdong, etc.
2. Los candidatos de esta provincia no abandonarán la provincia o la ciudad local a menos que sea necesario 14 días antes del examen escrito y la entrevista. El personal de las ciudades en áreas de alto riesgo debe organizar su tiempo de manera razonable e implementar la gestión de salud. supervisión de acuerdo con las políticas de prevención y control de pruebas de amplificación de ácidos nucleicos. (La lista de áreas de alto riesgo se puede encontrar en el "Mini Programa de Clientes del Consejo de Estado")
3. El "Código Yuekang" es un código verde y la tarjeta de viaje de big data de comunicación es normal ( no hay estudiantes de secundaria o secundaria en el país dentro de los 14 días anteriores al examen (áreas de riesgo e historial de estadía en la ciudad local). Los candidatos con una prueba de ácido nucleico negativa dentro de las 72 horas y una temperatura corporal normal medida en el lugar (temperatura lt; 37,3°C) pueden participar en el examen escrito y la entrevista normalmente.
4. El código amarillo del "Código de Salud de Guangdong" debe ponerse en cuarentena. Casos confirmados e infecciones asintomáticas durante el período de tratamiento, contactos cercanos y subcontactos antes de la expiración del período de cuarentena, residentes en el extranjero que no hayan completado la gestión de salud de acuerdo con las normas de prevención y políticas de control, áreas nacionales de riesgo medio y alto y ciudades locales (municipios) El personal de otras regiones que no pueda proporcionar un certificado de prueba de ácido nucleico negativo dentro de las 72 horas anteriores al inicio del examen no podrá participar en la prueba escrita ni en la entrevista.
5. No se permitirá la participación de contactos cercanos que presenten síntomas sospechosos como fiebre dentro de los 7 días posteriores a su liberación del aislamiento. Aquellos que presenten fiebre u otros síntomas dentro de los 14 días anteriores a la prueba (excluyendo el día). ) y tener una temperatura corporal anormal (temperatura ≥37,3 ℃) no podrán participar en la prueba escrita ni en la entrevista
6. usando máscaras como se requiere durante la verificación de identidad, las personas que no usan máscaras no pueden participar en exámenes escritos y entrevistas
(2) Si las horas de trabajo de contratación se ajustan u organizan debido a la epidemia. Después de los cambios de método, el grupo considerará exhaustivamente todos los factores, hará arreglos razonables de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre reclutamiento abierto y los requisitos para la prevención y el control de epidemias, y lo anunciará de inmediato en el sitio web oficial (
IV Precauciones
(1) La información personal del currículum registrado del solicitante y los materiales enviados deben ser verdaderos y precisos. Cualquiera que no cumpla con los requisitos del trabajo o haya cometido fraude será descalificado si se firma el contrato de trabajo.
(2) Este anuncio es explicado por Guangzhou Talent Group Co., Ltd., el número de teléfono de consulta es 020-85596245
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