Responsabilidades laborales de las empresas constructoras
En la vida social actual, las responsabilidades laborales aparecen cada vez con más frecuencia, y es crucial que las empresas estandaricen el empleo y eviten riesgos. Entonces, ¿qué tipo de responsabilidades laborales son efectivas? Las siguientes son las responsabilidades laborales de las empresas de construcción que he recopilado. Puede estudiarlas y consultarlas. Espero que le resulten útiles.
Responsabilidades laborales de la empresa constructora 1 1. Responsable de atender consultas y reclamos de clientes, registro y retroalimentación
2 Responsable de la emisión y entrega urgente de documentos de la empresa; >
3. Responsable de recibir visitas;
4. Responsable del trabajo de secretaría, información y confidencialidad de la oficina, y de recopilar y organizar los documentos de la oficina;
5. el entorno regional de la empresa;
Responsabilidades laborales de las empresas constructoras 2 1. Responsable de preparar diversos informes requeridos por los impuestos nacionales y locales, declarar impuestos a tiempo todos los meses, hacer buen uso de las políticas tributarias, evitar riesgos relacionados con el impuesto corporativo, pagar impuestos de acuerdo con la ley y evitar razonablemente los impuestos responsables de la presentación de impuestos; exenciones y reembolsos;
2. Preparar estados financieros y comprobantes contables, y mantener varios comprobantes contables;
3. Responsable del procesamiento contable general de las cuentas de la empresa;
4. Responsable de la liquidación y liquidación del impuesto sobre la renta de las sociedades;
5. Estar familiarizado con las políticas relevantes de las empresas de alta tecnología;
6. proporcionar alerta temprana sobre el control de costos, gastos e ingresos y gastos de capital;
7. Realizar trabajos de auditoría diaria e inspección anual.
Responsabilidades laborales de las empresas constructoras 3 1. Estudiar seriamente las normas nacionales de contabilidad financiera, estudiar a fondo los negocios de contabilidad financiera, reflejar y supervisar correctamente las actividades económicas a través del trabajo contable, administrar bien diversos fondos y mantener la disciplina financiera.
2. De acuerdo con las regulaciones financieras y los sistemas de contabilidad financiera nacionales, preparar cuidadosamente e implementar estrictamente los planes presupuestarios financieros, los alcances y los estándares de gastos, identificar los canales de financiación y utilizar los fondos de manera racional.
3. Con base en las facturas y comprobantes legales originales, llenar los comprobantes contables de manera correcta, oportuna y completa, utilizar temas contables precisos, reflejar veracidad, contenido claro, cifras correctas, cuentas claras y comprobantes completos.
4. Revise si las diversas facturas que debe reembolsar el departamento de construcción son válidas. Al preparar los comprobantes contables, asegúrese de que las cuentas sean claras, la contabilidad sea precisa y los procedimientos de reembolso estén completos.
5. Implementar la supervisión contable. No se aceptarán comprobantes originales que sean falsos o ilegales; los comprobantes originales con registros inexactos o incompletos serán devueltos y se solicitará su corrección o complementación.
6. Para la contabilidad, preste atención a verificar si los comprobantes y las transacciones son consistentes, si la acumulación de fondos y gastos es correcta y verifique las cuentas detalladas con el libro mayor al final del mes para Asegúrese de que los datos de la cuenta sean consistentes. Reflejar de forma precisa y oportuna aumentos, disminuciones, cambios de fondos, liquidaciones corrientes, gastos, etc.
7. Preparar estados contables (balance, estado de pérdidas y ganancias, etc.), analizarlos y resumirlos mensualmente e informar al jefe de la oficina central o al departamento de proyectos para la presentación de decisiones.
8. Cuando se descubre cualquier discrepancia entre las cuentas y los objetos físicos o fondos, las razones deben identificarse rápidamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes y reportarse inmediatamente a la oficina central o a los líderes del departamento de proyectos.
9. Elaborar presupuestos de fondos, costes y gastos de gestión, y controlar los presupuestos de costes. Desarrollar y analizar presupuestos de compras y ventas y manejar otros asuntos relacionados con el presupuesto.
10. Establecer un sistema de contabilidad interna, ayudar a la oficina central o a los líderes del departamento de proyectos a formular métodos y estándares de contabilidad interna, registrar datos de contabilidad interna, analizar los resultados de la contabilidad interna y manejar otros asuntos relacionados con la contabilidad interna.
11. Responsable de supervisar las operaciones financieras del departamento de proyectos de la empresa, verificar el efectivo, los vales por cobrar (pagados) y las facturas por cobrar (pagadas) con el cajero de manera oportuna para garantizar cuentas claras.
12. Revisar, vincular y gestionar diversos comprobantes. Llevar adecuadamente los comprobantes contables, libros contables, sellos contables, estados contables y demás materiales contables.
13. Atender oportunamente otros asuntos que le asigne la dirección de la empresa.
Responsabilidades laborales de las empresas constructoras 4 1. De acuerdo con el plan de negocios general de la empresa, organizar la formulación de planes de negocios de ventas, presentarlos al gerente a cargo para su revisión y organizar la implementación después de la aprobación en la reunión de la oficina del gerente.
2. Con base en las necesidades del mercado y de los clientes, revisar el plan de diseño del proyecto y el posicionamiento del producto, y hacer sugerencias relevantes para la implementación de ventas de la empresa.
3. Revisar el plan de promoción para asegurar su racionalidad y viabilidad.
4. De acuerdo con el plan de negocios general de la empresa, ser responsable de preparar los planes de trabajo anuales y mensuales del departamento y supervisar la implementación de los planes, completar el reclutamiento, selección y evaluación del desempeño del personal del departamento, organizar internamente. formación del departamento y mejora de las capacidades comerciales de los subordinados.
Responsabilidades laborales de las empresas constructoras 5 1. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y las disposiciones pertinentes sobre gestión contable, obedecer la división del trabajo y la gestión del jefe de la sección financiera y hacer un buen trabajo en contabilidad, supervisión e inspección de diversas cuentas dentro del alcance de la división del trabajo.
2. Estar familiarizado con los sistemas financieros, los sistemas contables y las leyes y regulaciones relacionadas. Elaborar oportunamente comprobantes de transferencia, diversos informes requeridos por diversas autoridades competentes, declaraciones en línea y pagos de impuestos.
3. El correcto procesamiento contable informatizado puede mejorar la velocidad y precisión del trabajo contable.
4. Organizar cuidadosamente y llevar adecuadamente los comprobantes contables, libros de cuentas, extractos, documentos, etc. que intervienen en el ámbito de trabajo de cada empresa.
5. Trabajar con el custodio y gerente de equipos del departamento de proyectos para ser responsable del inventario de materiales y equipos del almacén y del inventario de efectivo del cajero cada mes.
6. Limpie las cuentas corrientes de manera oportuna y haga un buen trabajo al verificar y revisar las cuentas corrientes para asegurarse de que sean consistentes.
7. Responsable de la inspección anual y cambios de la licencia comercial y certificado de registro fiscal de cada empresa.
8. Cooperar con el personal dentro del departamento de pregrado y entre departamentos. Y cooperar activamente con las auditorías y conciliaciones de varios departamentos de proyectos.
9. Estudiar detenidamente el espíritu de las actas de las reuniones de los directores generales de cada empresa y la cultura corporativa de la empresa, fortalecer el estudio de los conocimientos profesionales e implementar las diversas convocatorias emitidas por la empresa. Fortalecer el aprendizaje y comprensión del sistema de gestión logística de la empresa.
10. Obedecer el liderazgo y los arreglos de la empresa y completar activamente las tareas asignadas temporalmente por el liderazgo. Respete estrictamente la ética profesional, sea honesto y digno de confianza, respete los principios, busque la verdad en los hechos y muestre entusiasmo por el trabajo.
Responsabilidades de la empresa constructora. Gestionar y coordinar la construcción cruzada de diversos tipos de obras y unidades de construcción, manejar la relación con la sede y la oficina de supervisión, mantener el contacto con el departamento de gestión, establecer la imagen corporativa, implementar la contabilidad de números de edificios e implementar la construcción civilizada.
2. Gestionar los asuntos diarios en el sitio de construcción, inspeccionar el trabajo del personal administrativo e investigar y tratar las violaciones de las regulaciones y disciplinas. Unir a los camaradas y trabajar con todo el corazón por los intereses de la empresa.
3. Estudiar seriamente las leyes y reglamentos nacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, saneamiento ambiental y otros aspectos.
En cuarto lugar, eliminar todos los factores inseguros en la construcción.
5. Organizar periódicamente al personal de gestión de la construcción de edificios de base y supervisar su conocimiento de las normas de seguridad, protección del medio ambiente y salud.
Responsabilidades Laborales de la Empresa Constructora 7 Responsabilidades Laborales Principales
1. Contabilidad De acuerdo con lo establecido en las normas contables y los sistemas financieros, se deben contabilizar todas las actividades económicas y todos los negocios económicos de la empresa. La unidad debe registrar, calcular y reflejar de manera verdadera, precisa y completa, y registrar información verdadera y confiable. Para ello, el personal contable debe hacer un buen trabajo en teneduría de libros, contabilidad y reembolsos, para que las cifras sean verdaderas, las cuentas claras y las cuentas se completen diariamente.
(1) Después de que se produzcan negocios económicos, se deben obtener o completar y revisar los comprobantes originales.
(2) Llenar los comprobantes contables con base en los comprobantes originales auditados.
(3) Configure los libros de contabilidad según el método prescrito y guárdelos.
(4) Establecer un sistema de inspección de propiedades y realizar inspecciones periódicas de propiedades.
(5) Elaborar y presentar estados contables, etc.
2. Implementar un sistema de supervisión contable a través del trabajo contable para supervisar la racionalidad, legalidad y eficacia de las actividades económicas de la unidad.
(1) No se aceptarán comprobantes originales falsos e inexactos.
(2) Devolver los comprobantes originales con registros inexactos o incompletos y solicitar correcciones y adiciones.
(3) Cuando se encuentre que los registros de la cuenta son inconsistentes con los objetos físicos y los fondos, se manejará de acuerdo con las regulaciones.
(4) Si no tiene autoridad para tratar el asunto, debe informarlo al líder administrativo de la unidad y pedir instrucciones para averiguar los motivos y tratarlo.
(5) No se atenderán los ingresos y gastos que violen el sistema financiero nacional y las normas del sistema financiero.
3. Formular medidas específicas para los asuntos contables de la unidad.
Para hacer un buen trabajo en contabilidad, primero debemos formular métodos específicos para diversas regulaciones. Establecer y mejorar las normas y reglamentos internos de la empresa de acuerdo con las normas contables nacionales unificadas y los principios financieros generales y la situación real de la unidad. Como el sistema de recepción, recepción y devolución de bienes y materiales, el sistema interno de la unidad, el sistema de auditoría, el sistema de responsabilidad de puestos del personal contable, el sistema de aprobación de reembolso de gastos, etc.
4. Participar en la formulación del plan de negocio y del plan de evaluación de la empresa. El departamento de contabilidad y el personal de contabilidad deben tener acceso directo a los datos sobre todos los aspectos de las actividades de producción y operación de la empresa. Por lo tanto, de acuerdo con la situación real de la gestión empresarial, debemos participar activamente en la formulación del plan económico de la unidad y la revisión conjunta de los contratos económicos, aprovechar plenamente el papel de supervisión contable y participar en la valoración y evaluación final de proyectos de ingeniería.
5. Aplicación y promoción de la contabilidad computarizada Para adaptarse a los requisitos del trabajo contable en la nueva era, los contadores deben aprender y capacitarse en computación, estandarizar los procedimientos operativos contables computarizados, mantener y administrar software y hardware. instalaciones, Garantizar el normal funcionamiento de la informatización contable y mejorar aún más la puntualidad y calidad de la información contable.
6. Hacer bien el resto de trabajos contables. El personal contable debe hacer un buen trabajo en la previsión previa, el control durante el proceso y el análisis posterior al evento, descubrir rápidamente las razones para completar o no los planes y presupuestos, resumir experiencias, exponer contradicciones, presentar sugerencias y medidas de mejora. y mejorar continuamente el nivel de gestión de la unidad.
7. Sé leal a tus deberes y guarda secretos. Los contadores deben permanecer en sus puestos, y quienes soliciten licencia deben realizar los trámites necesarios de conformidad con lo establecido en la Ley de Contabilidad. Tener la obligación de guardar confidencialidad sobre los secretos comerciales conocidos durante el trabajo.
8. Los contadores deben cumplir concienzudamente sus deberes estipulados en la Ley de Contabilidad. Aquellos que violen las disposiciones de la Ley de Contabilidad deben asumir las responsabilidades legales correspondientes, y aquellos que hayan logrado logros sobresalientes en su trabajo deben recibir las correspondientes. recompensas materiales o espirituales.
Empresa constructora 8 1 responsabilidades laborales, responsable de la contabilidad de salarios mensuales, resumen, encuadernación y archivo de datos relevantes.
2 Responsable de la contabilidad de costos de materiales, materias primas mensuales, terminados; productos y productos semiacabados Estadísticas y revisión de informes de ventas e inventario;
3. Responsable del inventario mensual, clasificando las diferencias de inventario y guardando los documentos relevantes;
4. para informes estadísticos externos y cuentas relacionadas con los sindicatos de la empresa;
5. Ayudar al banco en el manejo de negocios relacionados;
6.
Empresa de construcción 9 Responsabilidades laborales 1: Responsable de los asuntos administrativos y de gestión de personal diarios de la empresa, y presidir el trabajo de oficina; organizar cuidadosamente el trabajo en torno a los planes de trabajo y las tareas formuladas por la empresa y organizar su implementación; Reportando directamente al Subgerente General Responsable de la empresa.
2. Responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de los planes de trabajo y tareas de la empresa, descubriendo oportunamente, informando y proponiendo las medidas de disposición correspondientes para los problemas y deficiencias existentes en el trabajo de referencia.
3. Estar al tanto del estado laboral de la empresa y de los distintos departamentos, y coordinar y comunicar la relación entre los distintos departamentos.
4. Hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los empleados, preocuparse por su trabajo, estudio y vida, y ayudarlos a resolver algunos problemas y dificultades prácticas.
5. Hacer un buen trabajo en la comunicación interna y externa, y ser un buen asesor y asistente del líder.
6. Responsable de la seguridad y confidencialidad de la empresa.
7. Responsable del trabajo relacionado con el sistema de gestión de calidad de la empresa.
8. Asistir al departamento de información de la empresa del grupo en la recogida y transmisión de información.
9. Cumplir con otras tareas asignadas por los líderes de la empresa y la presidencia del grupo.
Responsabilidades de la empresa constructora 10 1. Responsabilidades del gerente de proyecto
1. Implementar leyes, regulaciones, políticas y estándares relevantes de los departamentos estatales y administrativos, e implementar los diversos sistemas de gestión de la empresa.
2. Autorizar el establecimiento del departamento de proyectos, determinar la estructura organizacional del departamento de proyectos, seleccionar y contratar gerentes, determinar las responsabilidades de los gerentes de acuerdo con los requisitos de calidad/medio ambiente/seguridad y salud ocupacional. sistema de gestión, y realizar valoraciones y evaluaciones periódicas, así como premios y castigos.
2. Responsabilidades laborales del Subdirector de Proyecto
1. Encargado por el director del proyecto, organizar e implementar el plan de producción.
2. Responsable de la educación en calidad y seguridad para garantizar el normal funcionamiento del sistema.
3. Responsabilidades laborales del líder del proyecto
1. Organizar la implementación de las reglas de gestión técnica de la empresa y los estándares industriales relevantes promulgados por el estado para lograr las intenciones de diseño.
2. Responsable de organizar la revisión de los documentos de diseño, verificar las cantidades del proyecto y resolver problemas en los planos de construcción de manera oportuna.
IV.Responsabilidades del Oficial de Seguridad
1. Bajo el liderazgo del director del proyecto, es responsable de la gestión de seguridad del departamento de proyectos.
2. Ayudar al director del proyecto a establecer y mejorar el sistema de gestión de producción de seguridad del departamento de proyectos, y formular y mejorar varios sistemas de seguridad.
5. Responsabilidades laborales del inspector de calidad
1. Bajo el liderazgo del director del proyecto, es responsable de la gestión de calidad de la construcción del proyecto.
2. Responsable del departamento de proyectos de inspeccionar la implementación de las leyes, reglamentos, normas, estándares y reglas y regulaciones nacionales y de la industria relacionados con la calidad del proyecto.
6. Responsabilidades laborales del empleado de materiales
1. Bajo el liderazgo del director de proyectos, es responsable de la gestión de materiales del departamento de proyectos.
2. Responsable de la planificación de materiales del departamento de proyectos, evaluación de proveedores, suministro de materiales y gestión de materiales en sitio.
7. Responsabilidades laborales de los operadores del departamento de proyectos
1. En combinación con la situación real del proyecto, encargar rápidamente varias materias primas para realizar pruebas, proponer varias aplicaciones de proporciones de mezcla y ajustarlas de acuerdo. a la situación real en el sitio Proporción de mezcla.
Datos ampliados:
El papel de las empresas constructoras en la sociedad;
1. Responsable de proyectos de obra nueva, ampliación y proyectos de transformación tecnológica en diversos departamentos del sector. economía nacional. Las tareas de construcción han contribuido a la mejora continua del sistema económico nacional de nuestro país y a la mejora de las condiciones de vida materiales y culturales de las personas.
2. Crear civilización y riqueza más permanentes para la sociedad y proporcionar un ingreso nacional considerable.
3. Proporcionar incentivos fiscales para el país es una fuerza importante para generar dinero para el país.
4. La mayoría de las empresas de construcción son empresas intensivas en mano de obra, que pueden acomodar a una gran cantidad de trabajadores y son importantes lugares de empleo.
Responsabilidades laborales de la empresa constructora 11 Cada puesto en cada empresa diferente tiene responsabilidades laborales diferentes a las de otros puestos. ¿Cuáles son las responsabilidades de un puesto de secretaria en una empresa constructora?
Llevar a cabo la comunicación con los superiores y manejar y archivar documentos de toda la empresa.
1. Según las necesidades del trabajo y sujeto a la aprobación del liderazgo, ser responsable de mecanografiar diversos materiales escritos, con una mecanografía rápida y precisa y un servicio entusiasta.
2. Cumplir con seriedad las tareas integrales y temporales que le asignen los superiores.
Responsabilidades del trabajo de información de la red
1. Uso y mantenimiento diario de los monitores.
2. Mantenimiento rutinario y resolución de problemas de los ordenadores de la empresa.
3. La consulta de información de la red tiene una importancia positiva para la producción, operación y gestión de las empresas.
Responsabilidades de la gestión de archivos
1. Responsable del archivo y gestión de archivos de diversos documentos e información importante en toda la empresa.
En segundo lugar, proporcionar servicios de préstamo oportunos y precisos para toda la fábrica.
Otras responsabilidades laborales
a. Responsable del trabajo de fotocopiado de la empresa y del manejo, uso y mantenimiento de la fotocopiadora.
En segundo lugar, intercambio oportuno de materiales reportados dentro de la empresa y documentos emitidos por los superiores.
Tres. Responsable de la inspección anual de la licencia comercial de la empresa.
4. Realizar a conciencia el trabajo integral y temporal.
Responsabilidades laborales de la empresa constructora 12. El director del departamento de ingeniería reporta a los líderes de la empresa.
(1) Implantar diversos sistemas y normativas de gestión, y asumir la responsabilidad de gestión global de los proyectos emprendidos.
(2) Responsable de proporcionar un ambiente de trabajo seguro, proteger el medio ambiente, prevenir la contaminación ambiental y garantizar la seguridad personal de los equipos, instalaciones y empleados.
(3) Responsable de las políticas y objetivos de gestión de la empresa, y orientar la implementación efectiva de contenidos relevantes en este departamento. Establecer y mantener un sistema de gestión de proyectos, aclarar funciones y división del trabajo y asumir la responsabilidad de liderazgo para el funcionamiento eficaz del sistema de gestión del departamento.
(4) Organizar actividades para mejorar la calidad, el medio ambiente y las condiciones de salud y seguridad, garantizar que la calidad de los productos del proceso cumpla con los requisitos de los clientes y partes relevantes, y promover continuamente la mejora del sistema de gestión.
(5) Responsable de organizar la implementación del contenido del contrato de construcción, implementar el diseño de organización de la construcción y las medidas correctivas y preventivas.
(6) Responsable de contactar a los clientes, medir la satisfacción del cliente, organizar visitas de retorno del proyecto, garantía y servicios post-entrega.
(7) Participar en la firma de contratos de construcción, elaboración de presupuestos de licitación y revisión conjunta de planos.
(8) Inspeccionar a los proveedores de materiales, revisar y aprobar los planes de adquisición de materiales y los contratos de adquisición.
(9) Participar en la planificación del proyecto, la aceptación de la finalización del proyecto y la revisión de la gestión.
El director técnico del departamento de ingeniería reporta al ingeniero jefe y al director de proyecto.
(1) Responsable de la implementación de las disposiciones obligatorias de las normas nacionales de ingeniería de construcción, especificaciones de construcción, especificaciones técnicas y estándares de calidad, así como de los requisitos técnicos y de calidad de los gobiernos locales, y responsable de la calidad. y gestión de la calidad de los proyectos realizados.
(2) Supervisar a los gerentes in situ en todos los niveles para realizar sus funciones de gestión y ser directamente responsable de la implementación efectiva del sistema de gestión en el departamento.
(3) Responsable de monitorear y medir la satisfacción del cliente durante el proceso de construcción.
(4) Responsable de preparar el diseño de la organización de la construcción y supervisar la implementación.
(5) Responsable de convocar a los departamentos relevantes para participar en la revisión del dibujo.
(6) Responsable de la información técnica de los proyectos unitarios, revisar los planos de construcción de los proyectos filiales y aprobar las instrucciones técnicas e instrucciones de trabajo para procesos especiales.
(7) Responsable de organizar la inspección y prueba de productos de proceso, y evaluar la calidad de los proyectos de sucursales y proyectos unitarios.
(8) Responsable de monitorear y medir la calidad de los proyectos en construcción, participar en revisiones de no conformidades y aprobar medidas correctivas para productos deficientes en general.
(9) Liderar la capacitación empresarial de la unidad.
(10) Participar en la planificación del proyecto y en la aceptación de su finalización.
El subdirector del departamento de ingeniería/líder de obra depende del director del proyecto.
(1) Responsable de la gestión general del proyecto, la implementación específica del diseño de la organización de la construcción y el plan de construcción, y responsabilidad directa de la calidad del proyecto, la protección ambiental y la seguridad de los empleados.
(2) Responsable de organizar la preparación e implementación del plan de gestión ambiental del proyecto y del plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
(3) Responsable de organizar la educación de admisión y divulgar los resultados de la identificación y evaluación de riesgos de los principales factores ambientales y las principales fuentes de peligro.
(4) Responsable de aprobar y organizar la implementación del plan de progreso mensual, asegurar la realización del período del contrato y establecer y mantener registros de construcción.
(5) Responsable de la gestión de seguridad de la obra, creando un buen ambiente de trabajo, reportando accidentes e incidentes de manera oportuna y organizando y manejando el trabajo.
(6) Responsable de organizar los trabajos de preparación y declaración de la construcción antes de su finalización y entrega.
(7) Participar en la planificación del proyecto y en la aceptación de su finalización.
El Jefe de la Sección de Tecnología de Calidad del Departamento de Ingeniería es responsable del trabajo general y reporta al Director Técnico.
(1) Responsable de monitorear y medir los productos del proceso, verificar la calidad del proyecto, aceptar y confirmar procesos especiales y ser responsable de la efectividad de los resultados del producto.
(2) Responsable del uso y gestión de equipos de inspección y prueba, dispositivos de medición y equipos de monitoreo en el departamento, y de establecer libros de contabilidad y mantener registros de calibración.
(3) Responsable de organizar la preparación de planos de construcción, participar en la revisión conjunta de planos y la preparación del diseño de organización de la construcción.
(4) Responsable de la gestión de la información y los documentos técnicos del producto del proceso, la recopilación, clasificación, transferencia y archivo de datos de finalización del proyecto y el manejo de los procedimientos de entrega de finalización.
(5) Responsable de la revisión, disposición y verificación de productos no conformes menores y generales.
(6) Participar en la evaluación de proveedores de materiales y la verificación de materiales adquiridos y propiedades proporcionadas por los clientes.
(7) Participar en la educación de ingreso.
(8) Responsable de la medición de la satisfacción del cliente y visitas de retorno del proyecto.
(9) Participar en la planificación del proyecto y en la aceptación de su finalización.
Responsabilidades de 13 puestos en la empresa constructora: 1. Ayudar al gerente a realizar trabajos de desarrollo de mercado, formular planes de trabajo de acuerdo con las características del departamento y mejorar continuamente el nivel comercial del departamento.
2. Responsable de redactar e informar los sistemas y procesos de trabajo del departamento y supervisar su implementación;
En tercer lugar, el personal del departamento debe operar de acuerdo con las regulaciones de la empresa, brindar orientación comercial y capacitación para diversos tipos de trabajo en el departamento y realizar inspecciones, valoraciones y evaluaciones periódicas;
Cuarto, comprender y comprender plenamente la dinámica del mercado y esforzarse por desarrollarlo;
Quinto, supervisar e inspeccionar al personal del departamento hacer un buen trabajo en el mantenimiento del cliente;
Sexto, hacer un buen trabajo en la comunicación y coordinación con otros departamentos relacionados.
En séptimo lugar, responsable de todo el proceso de licitación, firma de contratos y ejecución de los diversos proyectos de la empresa.
Octavo, completar las tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Responsabilidades laborales de las empresas constructoras 14 1. Establecer un sistema de gestión de calidad para la empresa constructora y guiar a los empleados para que establezcan conciencia de la calidad del proyecto y de la marca;
2. Establecer un mecanismo de incentivos corporativos, promover la cultura corporativa y construir una plataforma para que los empleados muestren sus talentos. ;
3. De acuerdo con la situación real del proyecto, formular planes, normas y reglamentos pertinentes, y organizar y gestionar su implementación;
4. subcontratación de mano de obra del proyecto, y supervisar e inspeccionar la asignación y recuperación oportuna de los fondos del proyecto;
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5. Seleccionar y cultivar una fuerza laboral y un equipo de construcción fuertes, y establecer una cooperación buena y estable. relación de asistencia mutua;
6. Participar en reuniones de trabajo relacionadas con el negocio de construcción que celebre el grupo.
Responsabilidades de la empresa constructora 15 1. Bajo el liderazgo del gerente general, es responsable de preparar el plan de trabajo anual y el resumen de trabajo anual de la empresa, y de inspeccionar y gestionar la implementación de políticas y objetivos.
2. Ejecutar el manual de gestión de calidad y los documentos de procedimiento, y realizar el trabajo del sistema de gestión de calidad ISO9001.
3. Responsable de la redacción y revisión de los documentos relacionados con la empresa, y la gestión del envío, recepción y circulación de documentos.
4. Responsable de la recepción de cartas y visitas y del manejo de las relaciones públicas.
5. Responsable y gestionar el trabajo administrativo diario de la empresa.
6. Organizar y concertar diversas reuniones y sesiones informativas dentro de la empresa, comprobar y supervisar el espíritu de las reuniones y la ejecución de los acuerdos sociales.
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