Cómo redactar una solicitud de empleo en Deloitte
A continuación, escribe el puesto al que deseas postularte.
Pregunta 2: ¿Cómo debo completar el formulario de solicitud de entrevista de Deloitte? ¿La firma está escrita detrás de la firma (en chino) o en la línea horizontal debajo? También hay un nombre: y una fecha: y una posición debajo de la línea horizontal.
Solicitud: y Universidad:, ¿estos elementos se completan en chino? ¿O en inglés? Si completó el nombre chino, lo completó dos veces. .
Pregunta 3: Describa brevemente por qué está interesado en el puesto que ha elegido y qué objetivos profesionales espera alcanzar en Deloitte. Resulta que trabajo en una empresa de contabilidad con una puntuación de 120, así que puedo responder esta pregunta.
Cuando ingresas por primera vez a una firma de contabilidad, normalmente eres asistente de auditoría. Estás expuesto al trabajo básico de la empresa, por lo que debes responder desde este aspecto.
“El puesto de asistente de auditoría me permite comprender el funcionamiento de la empresa desde su trabajo diario y básico, y combinarlo con los conocimientos de contabilidad y auditoría aprendidos en la escuela para mejorar rápidamente mi comprensión de la teoría y Conocimiento de libros Al mismo tiempo, también sé que el puesto de asistente de auditoría requiere aprender muchas cosas nuevas, lo cual me ayuda mucho a practicar mi capacidad profesional. Espero que a través de mi progreso continuo y mi arduo trabajo pueda hacerlo. crezca como asistente de auditoría algún día. ¡Sé un socio respetable!
¡Sé sincero, humilde y da lo mejor de ti al responder!
Siempre quise unirme a Deloitte, pero fracasé. Mi esperanza sólo puede estar puesta en ti.
¡Te deseo éxito y espero que lo adoptes! !
Pregunta 4: Respecto al rechazo de la solicitud en línea de Deloitte, ¡por favor responda! 1) Las solicitudes de Deloitte podrán notificarse por lotes. Tu compañero lo ha recibido y quizás tú también lo recibas pronto. Si no recibe una carta de rechazo, todavía hay esperanza;
2) Si realmente tiene la mala suerte de ser rechazado, es posible que no haya subido una carta de presentación u otros materiales importantes cuando subiste tu currículum;
3) Finalmente, debes confirmar si tu solicitud en línea fue realmente exitosa. A veces, debido a que hay demasiada gente en línea, el sistema de solicitud en línea se vuelve loco o se cierra antes de tiempo, lo que genera muchas incertidumbres.
En resumen, creo que la más probable es la primera. Espera, todavía hay esperanza.
Pregunta 5: ¿Por qué es necesario completar un currículum al solicitar una pasantía en Deloitte? Hay dos tipos de contratación: contratación en campus y prácticas. Si la cuenta que solicita es una cuenta de reclutamiento escolar, no puede enviar un puesto de pasantía después de completar su currículum. Debe utilizar una cuenta utilizada específicamente para solicitar pasantías para completar su currículum de solicitud en línea.
Pregunta 6: Si hago una breve evaluación de mí mismo al solicitar un empleo y describo brevemente mis ventajas profesionales para que los empleadores puedan entenderme rápidamente, ¿qué debo escribir? 2. Pregunte qué puede hacer usted por su futuro empleador, no qué puede hacer él por usted.
3. Centrarse en objetivos profesionales específicos.
4. No digas nada negativo sobre tu búsqueda de empleo o tu situación de vida.
5. Vaya directo al grano y no regañe.
6. No escribas palabras vacías y sin fuerza.
7. No exceda una página a menos que su posible empleador solicite más información.
8. Cuidado con los errores tipográficos o ortográficos.
9. Muéstralo a otros antes de enviarlo.
10. Haga copias de toda la correspondencia saliente, incluidas sus cartas, faxes y correos electrónicos. y conservar registros para futuras acciones.
[Sugerencia] Este es un artículo muy recomendado. Presenta en detalle todo el proceso de redacción de una carta de presentación. Preste atención a los puntos clave. La estructura y las ideas del artículo son una herramienta de referencia indispensable. buscadores de empleo. En el extranjero, las cartas de presentación y los currículums gozan de la misma importancia. Son dos caras de la misma moneda y ambas pueden crear una buena primera impresión en quienes buscan empleo. En casa se está comprendiendo su importancia. En cierto sentido, una carta de presentación es más difícil de escribir que un currículum y requiere habilidad y práctica constante. Por lo tanto, es muy importante que dediquemos un espacio considerable a presentar las habilidades para escribir una carta de presentación.
Cómo escribir una carta de presentación para una empresa extranjera
Una carta de presentación es un retrato tridimensional de uno mismo y es la primera etapa en la búsqueda de empleo. Su propósito es el mismo que el de un currículum, principalmente llamar la atención del reclutador sobre las oportunidades de entrevista, pero es ligeramente diferente de un currículum. Una carta de presentación se escribe para una persona específica, mientras que un currículum se escribe para un puesto de trabajo específico. Se puede decir que una carta de presentación es un complemento y una descripción general de un currículum.
Una carta de presentación generalmente consta de tres partes: inicio, tema y conclusión. La sección inicial incluye el título y la introducción. El título debe ser apropiado. La función principal de la introducción es despertar el mayor interés posible de la otra parte. Después de leer su material, naturalmente ingresará a la parte del tema. Es necesario llamar la atención de las personas desde el principio y explicar el motivo y propósito de la solicitud.
La parte principal es el foco de la carta de presentación. Resuma el contenido de su currículum de manera concisa y específica, resalte sus propias características y esfuércese por mantener la descripción coherente con los requisitos del puesto. No seas exagerado, no seas irrelevante. Los reclutadores extranjeros prestan especial atención a esto.
El párrafo final debe ser de buen gusto y expresar tu deseo de conseguir un trabajo. Pídale al empleador que le responda lo antes posible y le brinde una oportunidad de entrevista. El tono debe ser cálido, sincero y educado. ¿Cuáles son las características y requisitos de las cartas de presentación de empresas extranjeras en comparación con otros departamentos comerciales?
(1) Generalmente, las cartas de solicitud de empresas extranjeras deben estar escritas en un idioma extranjero, principalmente en inglés, o preparadas tanto en chino como en inglés. El proceso de redacción de una carta de presentación en sí refleja su dominio de un idioma extranjero, por lo que debe hacer todo lo posible para estandarizar su idioma, adaptarse a los hábitos de idiomas extranjeros y reducir los errores gramaticales.
(2) La carta de presentación debe estar dirigida. Para diferentes puestos en diferentes empresas, se debe cambiar el contenido de la carta de presentación y el enfoque debe ser diferente, para que la otra parte sienta que su experiencia y calidad cumplen con los requisitos del puesto, porque lo que las empresas extranjeras necesitan no es los mejores empleados, pero los mejores empleados. Es la persona más adecuada para su puesto.
(3) No revele sus pensamientos de desconfianza en sus cartas de solicitud a empresas extranjeras. Las empresas extranjeras tienen miedo de no tener confianza, lo que es ligeramente diferente del tradicional dicho nacional de que "la humildad es una virtud". Al escribir una carta de presentación para una empresa extranjera, no es necesario ser demasiado modesto. Debe enfatizar plenamente sus fortalezas y habilidades de autorrevelación y describir en detalle sus experiencias y prácticas más importantes.
(4) Sea honesto, no mienta y no presuma de la nada. Porque los occidentales creen que la honestidad y la confiabilidad son la primera virtud de una persona. Cuando un solicitante de una empresa extranjera escribió sobre sus aficiones en su carta de presentación, escribió sobre viajes al Mar del Oeste y paseos en barco. De hecho, rara vez sale y no sabe nada de remo, pero agregó deliberadamente estos dos elementos para atraer reclutadores de empresas extranjeras con espíritu aventurero y una imagen sexy. Como resultado, en la entrevista posterior, el examinador dijo que él también era un entusiasta del remo, pero que no sabía mucho sobre la técnica de giro del remo y quería aprender del solicitante. El demandante se sonrojó inmediatamente, se sintió abrumado y tuvo que admitir que no sabía nada de remo. El examinador no estaba satisfecho con su fraude e inmediatamente se negó a contratarlo.
(5) Al escribir una carta de presentación para una empresa extranjera, es más importante escribir "cómo hacerlo" que "qué hacer". Por ejemplo, si eres el presidente del cuerpo estudiantil, no escribas simplemente tu título. Lo que es más importante es cómo llegó a este puesto, qué actividades organizó, qué logros logró y cómo organizó estas actividades para lograr los objetivos establecidos. Porque lo que las empresas extranjeras valoran no es tu identidad, sino cómo utilizas tus talentos en tu puesto. La mayoría usa esto para juzgar tu capacidad...> & gt
Pregunta 7: Preguntas de la entrevista que a veces hice. Por qué al examinar a los solicitantes de empleo, además de considerar la adecuación entre trabajos y la cultura corporativa, el reconocimiento de la empresa también es una gran preocupación para la empresa. Francamente, lugar de trabajo, ambiente laboral, trato, etc. Todos ellos son "factores externos" que atraen a quienes buscan empleo. Lo que usted sabe sobre la empresa es el "factor interno" que realmente puede retener a quienes buscan empleo. Por lo tanto, si el entrevistador hace preguntas como "Por qué elegir nuestra empresa" o "Por qué elegir nuestra empresa en términos de industria", solo quiere comprender la comprensión del solicitante sobre la unidad y la proporción de factores internos que atraen al solicitante.
No sólo necesitas ser feliz cuando estás saliendo, sino que también debes tener "pensamientos afines" al solicitar un trabajo. Mirando esta pregunta desde otro ángulo, si el entrevistador examina cuidadosamente el currículum del solicitante y comprende bien la experiencia laboral del solicitante y las ventajas de su solicitud de empleo, el solicitante involuntariamente sentirá que la otra persona es muy profesional y valorada. Del mismo modo, si haces los deberes antes de la entrevista y comprendes la empresa a la que postulas, la otra parte recibirá inmediatamente la sinceridad del solicitante de empleo.
Pregunta 8: ¿Cómo informa Deloitte el éxito de la solicitud en línea? Este correo electrónico significa que su solicitud en línea se envió correctamente, no si aprobó o reprobó.
La prueba escrita no significa que todos los que envíen la solicitud en línea puedan participar en la solicitud en línea. No se le invitará a realizar una prueba escrita hasta que haya superado con éxito la expulsión.
Actualmente, las invitaciones escritas de Deloitte solo se envían a estudiantes que presentan su solicitud desde canales extranjeros, y ningún solicitante de China continental ha presentado su solicitud todavía.
Pregunta 9: ¿Puede Deloitte 2016 solicitar la contratación de exgraduados en el campus? Sin embargo, algunos puestos están limitados a recién graduados, por lo que sus oportunidades serán menores.
Se recomienda que primero vaya a algunos sitios web de contratación, como Highland Talent Network, 51job, etc., y envíe su currículum.
Pregunta 10: ¿A qué deben prestar atención los recién graduados cuando solicitan currículums de empresas extranjeras como Deloitte y HSBC? Mi experiencia en la aplicación es:
1. Los archivos adjuntos son definitivamente obligatorios y todas las personas interesadas deben guardarlos. Se puede filtrar por palabras clave del documento. Si su currículum es hermoso, sería mejor si pudiera colocarlo en el texto principal.
2. Si luce espectacular, úsalo. Después de tomar la foto, déjala en la parte inferior y ponla en tu currículum.
3. No importa de dónde seas, tienes que anotar tu autoevaluación.
Las empresas extranjeras utilizan principalmente exámenes escritos y entrevistas para seleccionar a los candidatos.