¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Xintang, condado de Zengcheng, ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong?
Dirección: No. 12, Avenida Xintang, ciudad de Xintang, distrito de Zengcheng, ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades del Centro de Seguridad Laboral de la ciudad de Xintang, distrito de Zengcheng:
(1) Responsable de la implementación de las políticas nacionales, provinciales y políticas, leyes, reglamentos y normas municipales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en la región y organizar su implementación, supervisión e inspección;
(2) Formular y organizar la implementación de planes regionales de desarrollo del mercado de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural en la región, mejorar el sistema de servicio público de empleo y mejorar el sistema de asistencia al empleo, organizar e implementar políticas de empleo para graduados de colegios y universidades; , escuelas secundarias técnicas y escuelas técnicas, Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar las políticas de gestión del empleo del país regional para el personal extranjero ser responsable de las previsiones de empleo y desempleo, las alertas tempranas y la orientación informativa, formular planes de respuesta, implementar la prevención y el control, y mantener una situación laboral estable.
(4) Mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación; formular políticas de incentivos y formación de talentos altamente calificados en línea con el desarrollo industrial de; la región; ser responsable de la gestión de las escuelas técnicas y de las instituciones de formación profesional.
(5) Responsable de establecer un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar el seguro social urbano y rural (incluido el seguro médico social urbano y rural) y trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario para implementar sistemas de seguro de pensiones y anualidades de los empleados para agencias e instituciones gubernamentales.
(6) Responsable de la gestión de los jubilados en las instituciones y empresas públicas que no se refieren a la Ley del Servidor Público, y establecer y mejorar el sistema de gestión y servicio de los jubilados.
(7) Responsable de implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, e implementar bienestar y jubilación. políticas para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas de reforma integral para las instituciones públicas, ser responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y organizar la implementación de políticas de gestión de personal para las instituciones públicas. Responsable de la gestión de empleados de agencias e instituciones gubernamentales.
(9) Responsable de la construcción del equipo de talento profesional y técnico, implementación de políticas de gestión del talento profesional y técnico y de educación continua; responsable de la selección, evaluación y formación de personal de alto nivel; talentos profesionales y técnicos; responsable de la gestión integral de cargos profesionales y técnicos Gestionar y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales.
(10) Formular políticas de asignación de recursos humanos y colocación de personal especial, y trabajar con los departamentos relevantes para formular el sistema de honor local y el sistema de recompensas del gobierno.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de la planificación general y la implementación del sistema de prevención, mediación y arbitraje de conflictos laborales, y de mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar; y manejar casos ilegales de acuerdo con la ley.
(13) Responsable de la construcción de información y trabajo estadístico de recursos humanos y seguridad social en la región; .
(14) Orientar, supervisar e inspeccionar las labores de recursos humanos y seguridad social en los corregimientos y calles.
(15) Realizar otras tareas que le asigne el comité distrital, el gobierno distrital y las autoridades superiores.
Lista de instituciones de seguridad social del Gobierno Popular del Distrito Zengcheng de Guangzhou-Zengcheng