Tercer anuncio de contratación abierta del hospital afiliado a la Universidad Médica de Guangzhou 2021
La Universidad Médica de Guangzhou se fundó en 1958. Es una universidad de construcción universitaria de alto nivel en la provincia de Guangdong que toma la medicina como su ventaja y características y desarrolla la formación de talentos de múltiples niveles a nivel de doctorado. , niveles de maestría y pregrado. La escuela cuenta con 22 facultades, 18 hospitales afiliados, 28 instituciones de investigación, 1 centro médico nacional y 1 centro nacional de investigación médica clínica. Tiene 32 laboratorios clave a nivel municipal o superior, incluidos laboratorios clave nacionales, 1 disciplina clave nacional, 19 especialidades clínicas clave nacionales y varias disciplinas clave provinciales y municipales. Entre ellos, el Departamento de Medicina Respiratoria ocupa el primer lugar en el país, el Departamento de Cirugía Pediátrica es el segundo en el país, el Departamento de Alergia es el tercero en el país, el Departamento de Cirugía Torácica es el sexto en el país, el Departamento de La psiquiatría ocupa el séptimo lugar en el país y el Departamento de Medicina Interna Pediátrica es el octavo en el país. La medicina clínica, la farmacología y la toxicología, la biología molecular y la genética, la biología y la bioquímica, la inmunología, la neurociencia y el comportamiento están clasificadas entre las primeras del mundo por ESI.
2. Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones
(1) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.
(2) Tener buena conducta, ética profesional y espíritu de trabajo en equipo.
(3) Poseer las calificaciones profesionales y técnicas, calificaciones laborales, calificaciones profesionales (de práctica) y habilidades requeridas para el puesto.
(4) Tener las condiciones físicas y mentales que cumplan con los requisitos del puesto.
(5) Las personas con registro de hogar no permanente en Guangzhou deben cumplir las condiciones de registro de hogar de Guangzhou en el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Guangzhou sobre la emisión de medidas para la gestión del registro de talentos" (Suifu Bangui [ 2020] N° 10).
(6) Cumplir con los requisitos de edad para el reclutamiento abierto en Guangzhou (la fecha límite para el cálculo de la edad es el primer día de registro en línea).
1. Las personas con cualificación profesional y técnica avanzada tienen generalmente menos de 50 años.
2. Estar en posesión del título de doctor o título profesional técnico superior asociado o título profesional de técnico superior, y tener generalmente menos de 45 años.
(7) Los tipos de reclutadores se dividen en graduados de 2021 y graduados anteriores que no se graduaron en 2021, y no hay límite.
Los graduados en 2021 se refieren a los graduados que obtuvieron diplomas de enero a 2021 (incluidos aquellos que tienen certificados de grado en el extranjero que se graduaron en 2021 se refieren a los estudiantes de 2020 que obtuvieron su diploma antes del 31 de febrero (incluidos los que tienen diplomas); certificados de grado en el extranjero). No limitado a las dos categorías de personal anteriores.
Este programa no está abierto a graduados de 2022.
(8) Los residentes de Hong Kong y Macao deben presentar su solicitud de acuerdo con las "Medidas administrativas para el reclutamiento abierto de residentes de Hong Kong y Macao por parte de instituciones públicas en la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao (continental). (Juicio)" y este anuncio.
(9) Cuando un empleado de una institución pública postula, debe presentar prueba de que su empleador actual acepta postular.
(10) Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto.
3. No podrán postularse las siguientes personas.
(1) Quienes hayan recibido sanción penal por delitos.
(2) Sujeto a expulsión administrativa, u otras sanciones pendientes.
(3) Aquellos que hayan violado disciplinas en los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de agencias e instituciones en todos los niveles en los últimos dos años.
(4) Estar bajo auditoría o revisión disciplinaria debido a sospechas de violaciones de leyes y disciplinas o sospechas de delitos, y el proceso judicial aún no ha concluido.
(5) Estar catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza de conformidad con la ley.
(6) Otras circunstancias previstas en leyes, reglamentos y normas que hagan improcedente su empleo como miembro del personal de una institución pública.
El plazo para el cómputo del plazo de sanción previsto en este artículo es el plazo para el registro de convocatorias.
Cuarto, inscripción
(1) Puestos de contratación
Todos los puestos de contratación de este plan son establecidos por instituciones públicas, principalmente para médicos, investigadores y técnicos médicos. Para puestos específicos, consulte la lista de requisitos de puestos de contratación abierta de la tercera fase de 2021 del Hospital Afiliado a la Universidad Médica de Guangzhou. No existe prueba escrita para los puestos contratados en esta convocatoria y las entrevistas se realizarán directamente.
(2) Hora de inscripción
2021 165438 26 de octubre al 2021 65438 3 de febrero.
(3) Método de registro
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web oficial de la Universidad Médica de Guangzhou - Reclutamiento de talentos para registrarse.
(Sitio web:
Verbo (abreviatura de verbo) Examen de Calificación
(1) Examen de Precalificación
Según los candidatos ' selección en el sistema de contratación correspondiente Se revisará la información completada y los materiales cargados
1. Calificaciones educativas y requisitos de grado
Si los graduados nacionales han obtenido calificaciones y títulos académicos válidos. estará sujeto a calificaciones académicas y certificados de estudios en el extranjero. La obtención de calificaciones y títulos académicos válidos se basará en el certificado de certificación de títulos académicos en el extranjero emitido por el Ministerio de Educación. 2021 que no hayan obtenido títulos académicos y certificados de grado al registrarse deberán obtenerlos en este año de contratación. Títulos educativos y certificados de título si no pueden obtenerlos, sus títulos laborales serán cancelados para los graduados que hayan regresado de estudiar en el extranjero en 2021; Los que no hayan obtenido un certificado de grado y un certificado de título extranjero del Ministerio de Educación deben obtener un certificado de título y un certificado de título extranjero del Ministerio de Educación en este año de contratación. Si no pueden obtenerlo, sus calificaciones laborales serán canceladas. El personal antes mencionado deberá firmar la "Carta de compromiso para que los graduados nacionales obtengan los títulos académicos y los certificados de grado necesarios para la solicitud dentro de este año" y la "Carta de compromiso para el personal que regresa de estudiantes extranjeros" según sea necesario. calificaciones académicas requeridas y certificados de títulos académicos en el extranjero del Ministerio de Educación dentro de este año. Los graduados anteriores que no se hayan graduado en 2021 deben obtener calificaciones académicas válidas y certificados de grado requeridos para el puesto al registrarse. requisitos
(1) El nombre profesional de los graduados nacionales debe ser coherente con el nombre profesional requerido para el puesto registrado o el nombre de sus disciplinas subordinadas (para obtener detalles sobre especialidades y códigos, consulte "Guangdong Catálogo de referencia de funcionarios públicos provinciales (edición 2021)" 》). La especialización del solicitante se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación, y el tipo de título no se puede utilizar como base para solicitar una especialización.
(2) La carrera estudiada por los graduados nacionales no está incluida en el catálogo de referencia profesional. Si los principales cursos y direcciones de investigación estudiados son básicamente los mismos que las carreras o materias de nivel inferior requeridas para el puesto solicitado, un certificado de similar. especialidades emitidas por la institución de graduación y una lista de cursos estudiados debe ser proporcionada por la unidad de reclutamiento si la especialidad estudiada está incluida en la solicitud. Si el catálogo de referencia profesional no está reconocido como una especialidad similar,
(3) Si los cursos principales y las principales direcciones de investigación de quienes han regresado de estudiar en el extranjero son básicamente consistentes con las carreras o disciplinas requeridas para el puesto que solicitan, deberán proporcionar una agencia notarial únicamente aquellos que hayan emitido una traducción. de la lista de cursos que han estudiado y lo han identificado como una especialización similar por la unidad de reclutamiento pueden postular para el puesto.
(4) Para puestos que requieren un título de doctorado, las especialidades de posgrado en el puesto. La tabla de requisitos solo se refiere a carreras de doctorado. Excepto para puestos que aceptan candidatos a maestría al mismo tiempo.
(5) Para puestos que requieren carreras de pregrado y posgrado, tanto las carreras de pregrado como las de posgrado deben cumplir con los requisitos. requisitos, salvo que en los requisitos del puesto se indique claramente que no es necesario que cumplan los requisitos al mismo tiempo
3. Si el puesto de contratación requiere que el solicitante tenga un título profesional, cualificación profesional o cualificación profesional, el solicitante deberá haberlo obtenido al registrarse. El certificado de calificación correspondiente, y el certificado debe estar dentro del período de validez y haber sido publicado, no lo será. considerado calificado.
4. Identificación de la experiencia laboral
Si el puesto de contratación requiere años de trabajo, prevalecerá el contrato de trabajo (laboral) firmado por la unidad de trabajo y el correspondiente certificado de pago de la seguridad social. La experiencia laboral en instituciones públicas anterior a diciembre de 2014 no requiere comprobante de pago de seguridad social. Las prácticas y la experiencia empresarial de los estudiantes no cuentan como experiencia laboral. Si existen requisitos estipulados para la experiencia laboral, también se debe proporcionar prueba de la participación del empleador original en el trabajo estipulado (sellada con el sello oficial de la unidad).
La fecha límite para el cómputo de años de trabajo es el primer día de inscripción online.
5. Otros requisitos
Si se menciona más de una condición en los otros requisitos de la lista de requisitos del puesto, el candidato deberá cumplir todas las condiciones al mismo tiempo, a menos que se cumplan los requisitos del puesto. La declaración establece claramente que no es obligatorio. Se cumplen todas las condiciones.
(2) Revisión de calificaciones
Los candidatos que ingresan a la etapa de entrevista deben someterse a una revisión de calificaciones por parte del empleador antes de la entrevista. Solo aquellos que pasen la entrevista pueden participar en la entrevista. El proceso de revisión lo organiza específicamente el empleador.
(3) La revisión de calificaciones se realiza a través de la contratación abierta y la contratación laboral. En cualquier momento, si se descubre que un candidato no cumple con los requisitos de registro, el empleador lo manejará de acuerdo con las leyes y reglamentos.
Sexto, examen
La entrevista incluye entrevista y evaluación práctica. La forma y secuencia de evaluación específica serán notificadas por separado por el empleador. La puntuación total para cada enlace es 100 y la puntuación para aprobar es 70 puntos.
Según la clasificación de mayor a menor en la primera etapa, aquellos con una puntuación de 70 o más ingresarán a la segunda etapa. Si los candidatos preseleccionados en la segunda etapa renuncian a sus calificaciones, el empleador puede compensarlo según el orden de las puntuaciones de los candidatos en la primera etapa, de mayor a menor.
7. Método de cálculo de la puntuación
Las puntuaciones de las entrevistas son puntuaciones completas. La puntuación integral adopta un sistema de 100 puntos y se compone de puntuaciones de entrevistas y evaluaciones prácticas en una proporción de 7:3. Aquellos cuyos puntajes integrales, puntajes de entrevistas y puntajes de evaluaciones prácticas sean inferiores a 70 puntos no ingresarán al examen físico. Si hay decimales en cada enlace, se redondearán a dos decimales.
8. Examen físico
Los candidatos se ordenarán de mayor a menor según sus puntuaciones integrales, y los temas para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1. Si no se puede determinar el candidato para el examen físico debido a los mismos puntajes integrales, el candidato se determinará en función de los puntajes de la entrevista; si los puntajes de la entrevista siguen siendo los mismos, el candidato se determinará mediante una prueba adicional; El contratista determinará por separado el contenido y el tiempo de las pruebas adicionales. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las "Reglas de examen físico para personal de contratación abierta (prueba) de la provincia de Guangdong". Los empleadores deben organizar a los sujetos de examen físico para que acudan a hospitales terciarios designados para un examen físico. Quienes no pasen el examen físico no entrarán al proceso de inspección.
El empleador notifica a los candidatos al examen físico a través del número de teléfono y la dirección de correo electrónico reservados en el sistema de registro. Si aún no se puede contactar a los candidatos al examen físico después de 3 días hábiles, el empleador emitirá un examen físico. aviso a los candidatos al examen físico a través del sitio web del empleador. Si aún no toma la iniciativa de comunicarse con el empleador después de 3 días hábiles, se puede considerar que ha renunciado a su calificación de examen físico. Si un sujeto de examen físico se niega a aceptar el arreglo de examen físico sin razones justificables dentro de los 3 días hábiles posteriores a la fecha de recepción del aviso de examen físico, se puede considerar que renuncia a la calificación de examen físico dentro de los 3 días hábiles posteriores a la recepción del examen físico del hospital; aviso de reexamen de examen, si el sujeto del examen físico se niega a aceptar el reexamen sin razones justificables, los candidatos serán tratados como no calificados.
Nueve. Investigación
Según el "Aviso de Envío del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la Impresión y Distribución de las Normas de Implementación de las Inspecciones de Contratación Pública de Personal en Instituciones Públicas de Provincia de Guangdong (ensayo)" (Sui Renshefa [2065 438 00 ]172) exige que se inspeccione al personal cualificado. Quienes no superen la evaluación no serán contratados. A partir de la fecha en que el empleador notifique al candidato el inicio de la inspección, si el candidato no coopera con la inspección durante más de 5 días hábiles, o si el empleador del candidato no coopera con la inspección durante más de 30 días, el Se considerará que el candidato ha renunciado a la inspección. El empleador podrá integrar los candidatos a inspección entre aquellos que cumplan con los requisitos anteriores.
X. Publicidad
La lista de candidatos a contratar se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou durante 7 días hábiles.
XI. Empleo
Después del anuncio público, aquellos que no tengan objeciones pasarán por los procedimientos de aceptación de acuerdo con las normas pertinentes de los superiores, firmarán un contrato de trabajo y cobrarán los salarios y beneficios correspondientes al puesto que ocupan. son contratados para. Se implementa un sistema de período de prueba para los nuevos empleados. Si el empleado no supera la evaluación durante el período de prueba, se cancelará el empleo. El período de prueba para los empleados por primera vez (incluidos aquellos que están empleados pero cuyos registros de pago de seguridad social han sido pagados por la unidad durante menos de 12 meses o que no han completado un empleo graduado) es de un año, y el de otros empleados es de seis. meses.
Una vez contratados los candidatos con títulos profesionales y técnicos, deberán pasar por procedimientos de reevaluación o confirmación de acuerdo con las políticas provinciales, municipales y escolares pertinentes. Cuando la unidad tenga vacantes laborales, serán contratados. según los documentos de empleo de la escuela.
Después de recibir una notificación del empleador, la persona a contratar deberá realizar los trámites pertinentes según la notificación dentro de los 10 días hábiles si el empleado pertenece a la unidad actual, deberá presentar una renuncia por escrito a; la unidad actual dentro de los 10 días hábiles o solicitar la transferencia. Si el empleado no coopera con el empleador en el proceso de incorporación durante más de 10 días hábiles sin motivos justificables, se podrá considerar que ha renunciado al empleo.
Doce.
Reemplazo
Si el puesto a contratar queda vacante por las siguientes circunstancias, el empleador podrá, con base en la situación real y en orden de desempeño integral de mayor a menor, reemplazar otro personal calificado para el puesto.
1. El solicitante se ausenta al examen físico o no cumple con los requisitos.
2. El candidato a contratar renuncia al empleo.
3. No informar dentro del plazo establecido para la presentación de informes.
4. Otras circunstancias que conduzcan a la vacancia del puesto propuesto.
Trece. Otros
(1) Publicar anuncios de contratación en los sitios web oficiales de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou, la Universidad Médica de Guangzhou y los hospitales afiliados.
(2) Consulta de registro:
Segundo Hospital Afiliado: Teacher Sun Tel: 020-34153830
Hospital Estomatológico: Teacher Zheng Tel: 020-81618581.
(3) Departamento de supervisión:
Segundo Hospital Adscrito: Maestro Wu Tel: 020-34152499
Hospital Estomatológico: Maestro Lin Tel: 020-81619723.
(4)Enlace al sitio web oficial:
El Segundo Hospital Afiliado de la Universidad Médica de Guangzhou:
El Hospital Estomatológico Afiliado de la Universidad Médica de Guangzhou:
( 5) Esta contratación no cobra ninguna tarifa de inscripción, no mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes y no especifica ningún libro ni material de referencia. Cualquier clase de coaching, sitios web de coaching, publicaciones, materiales de referencia, tarjetas de Internet, etc. Las realizadas en nombre de grupos de propuestas de examen de instituciones públicas y de instituciones de formación especializada de la sociedad no tienen nada que ver con este reclutamiento.
" "Después de abrir, copie el enlace al navegador: