Red de Respuestas Legales - Consulta de información - Una institución de formación en Guangdong compró más de 65.438+ datos personales de Xiaoxuntong. ¿Cómo poner fin a este caos?

Una institución de formación en Guangdong compró más de 65.438+ datos personales de Xiaoxuntong. ¿Cómo poner fin a este caos?

Creo que muchas personas han recibido llamadas de acoso, y muchas de estas llamadas son de ventas, algunas de agentes inmobiliarios, otras de empresas de decoración, otras de venta de seguros y otras de instituciones de formación. Tras estas llamadas de ventas, hay una firma similar. La persona que llama puede llamarlo por su nombre y saber que puede tener esta necesidad. Esto sólo puede significar un problema, es decir, que se ha filtrado su información personal. No es raro hoy en día que se filtre información personal. En incidentes de fuga de información personal expuestos, siempre se filtran cientos de miles de datos, o incluso más. Las personas que filtran esta información generalmente lo hacen con fines de lucro, es decir, estas personas se especializan en revender información personal y obtener ganancias de ella. Ahora ha ocurrido otro caso de filtración de información personal en Guangdong. Una institución de formación en Guangdong le envió más de 100.000 datos personales a partir de la comunicación escolar. Ahora que la información personal se filtra con tanta frecuencia, ¿cómo podemos evitar este caos?

1. ¿Por qué estas personas que venden información personal tienen tanta confianza?

Todo el mundo sabe que vender información personal es ilegal, pero ¿por qué tanta gente sigue confiando en hacerlo? Creo que hay dos razones principales. Por un lado, estas personas tienen mucha suerte y creen que no las pillarán. Por otro lado, incluso si son atrapados, creen que el costo de cometer un delito vale el riesgo en comparación con las ganancias obtenidas por el grupo.

En segundo lugar, ¿cómo prevenir este fenómeno?

Para poner fin a este fenómeno, primero debemos aumentar la pena por este comportamiento ilegal, lo que supone aumentar el coste del comportamiento ilegal para estas personas. En segundo lugar, las personas deberían aumentar su conciencia sobre la protección de la información personal e informar este comportamiento de manera oportuna. * * * Cooperar en la lucha contra la venta de información personal.

¿Qué pasa? Una institución de formación en Guangdong compró más de 65.438 datos personales de Xiaoxuntong. ¿Cómo poner fin a este caos? ? ¿Qué piensas sobre este tema? Por favor deje un mensaje en el área de comentarios.

上篇: ¿Qué procedimientos se deben seguir cuando se disuelve una empresa y se rescinde el contrato laboral? El artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el traslado de expedientes y expedientes sociales. relaciones de seguro para el empleado dentro de los trámites de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos 2 años. Por su parte, el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” establece que el certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedido por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, cargo y número de años de servicio en la unidad. Es decir, si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde después de que el empleado haya cumplido las obligaciones pertinentes, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo como certificado para que el empleado disfrute de los beneficios del seguro de desempleo, registro de desempleo y registro de búsqueda de empleo de acuerdo con la normativa. El certificado debe indicar la duración del contrato de trabajo, fecha de rescisión o rescisión, trabajo realizado, etc. Si el empleado lo desea, el empleador puede explicar objetivamente en el certificado los motivos de la rescisión del contrato laboral. Además, deberán realizarse otros trámites pertinentes, como liquidación de salarios y compensaciones económicas, entrega de empresa laboral, traslado de expedientes y seguros sociales, liquidación de reclamaciones y deudas, etc. 下篇: ¡Urgente! ! ! ! ! Maestría en Derecho (ilegal): ¿Cuál es mejor para trabajar en Guangzhou, la Universidad Tecnológica del Sur de China o la Universidad Normal del Sur de China?

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