Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Qué procedimientos se deben seguir cuando se disuelve una empresa y se rescinde el contrato laboral? El artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el traslado de expedientes y expedientes sociales. relaciones de seguro para el empleado dentro de los trámites de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos 2 años. Por su parte, el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” establece que el certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedido por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, cargo y número de años de servicio en la unidad. Es decir, si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde después de que el empleado haya cumplido las obligaciones pertinentes, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo como certificado para que el empleado disfrute de los beneficios del seguro de desempleo, registro de desempleo y registro de búsqueda de empleo de acuerdo con la normativa. El certificado debe indicar la duración del contrato de trabajo, fecha de rescisión o rescisión, trabajo realizado, etc. Si el empleado lo desea, el empleador puede explicar objetivamente en el certificado los motivos de la rescisión del contrato laboral. Además, deberán realizarse otros trámites pertinentes, como liquidación de salarios y compensaciones económicas, entrega de empresa laboral, traslado de expedientes y seguros sociales, liquidación de reclamaciones y deudas, etc.