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Condiciones para que los abogados se defiendan de una sanción penal

Razones legales para que los abogados se defiendan de una sanción penal: (1) Las circunstancias son obviamente menores y el daño no es grande, y no se considera un delito. (2) El delito ha prescrito para su procesamiento. (3) Los que hayan sido dispensados de pena mediante indulto. (4) Para los delitos que se tratan únicamente mediante denuncia de conformidad con el Código Penal, no se presenta ninguna denuncia o se retira la denuncia. (5) El sospechoso o acusado criminal muere. (6) Quienes estén exentos de responsabilidad penal según otras disposiciones legales.

Base Jurídica

Artículo 16 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, no se perseguirá la responsabilidad penal. Si se hubiere proseguido el caso, se desestimará. , o no se iniciará el procesamiento, o El juicio se da por terminado o se absuelve: (1) Las circunstancias son obviamente menores y el daño no es grande, y no se considera un delito (2) El delito ha prescrito; para el procesamiento; (3) La pena se exime mediante una orden de indulto; (4) De conformidad con el Para delitos que se tratan sólo mediante denuncia según el Código Penal, no hay denuncia o la denuncia se retira; muerte del sospechoso o acusado; (6) La responsabilidad penal está exenta de responsabilidad penal en virtud de otras disposiciones legales.

上篇: ¿Cómo podemos ser inmunes cuando el cielo está lleno de smog? 下篇: ¿Qué procedimientos se deben seguir cuando se disuelve una empresa y se rescinde el contrato laboral? El artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el traslado de expedientes y expedientes sociales. relaciones de seguro para el empleado dentro de los trámites de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos 2 años. Por su parte, el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” establece que el certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedido por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, cargo y número de años de servicio en la unidad. Es decir, si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde después de que el empleado haya cumplido las obligaciones pertinentes, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo como certificado para que el empleado disfrute de los beneficios del seguro de desempleo, registro de desempleo y registro de búsqueda de empleo de acuerdo con la normativa. El certificado debe indicar la duración del contrato de trabajo, fecha de rescisión o rescisión, trabajo realizado, etc. Si el empleado lo desea, el empleador puede explicar objetivamente en el certificado los motivos de la rescisión del contrato laboral. Además, deberán realizarse otros trámites pertinentes, como liquidación de salarios y compensaciones económicas, entrega de empresa laboral, traslado de expedientes y seguros sociales, liquidación de reclamaciones y deudas, etc.