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Estándares para abogados que manejan casos penales

Las "Normas para abogados que manejan casos penales" tienen como objetivo garantizar y orientar a los abogados para que desempeñen sus funciones de conformidad con la ley cuando participan en actividades de litigio penal y estandarizar el comportamiento de los abogados en el manejo de casos penales. de acuerdo con la Ley del "Código de Procedimiento Penal de la República Popular China y la República Popular China", la Ley de Abogados de la República Popular China y las leyes, interpretaciones judiciales y regulaciones departamentales pertinentes, y se formulan sobre la base de la experiencia práctica de abogados en el manejo de casos penales.

Las reglas para que los abogados manejen casos penales son las siguientes:

1. Los abogados desempeñan funciones de defensa y representación en procesos penales de conformidad con la ley, y no se vulneran sus derechos personales ni sus derechos procesales.

2. Al manejar litigios penales, los abogados deben respetar las leyes y reglamentos nacionales, respetar el principio de tomar los hechos como base y la ley como criterio, y respetar la ética profesional y las disciplinas de práctica de los abogados.

3. Los abogados que participen en procesos penales deben adherirse al principio de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de sus clientes de conformidad con la ley y la correcta aplicación de la ley, ser leales a sus deberes, ser concienzudos y responsables, y no deben dañar el derecho legítimo. derechos e intereses de sus clientes.

Además, los abogados actúan como defensores o brindan asistencia legal a sospechosos de delitos, llevan a cabo actividades de litigio de forma independiente de acuerdo con la ley y no están restringidos por la voluntad del cliente. Los abogados que se ocupan de casos penales guardarán los secretos de Estado, los secretos comerciales de las partes y la privacidad del cliente. Los abogados no pueden aceptar encargos de más de dos sospechosos o acusados ​​de un delito en el mismo caso ni participar en procesos penales. Los abogados no pueden aceptar casos ni cobrar honorarios de forma privada. Cuando un abogado se ocupa de un litigio penal, puede confiar a un abogado de otro lugar la investigación y recopilación de pruebas en su nombre, o también puede pedirle a un abogado de otro lugar que le ayude a reunirse con el sospechoso o acusado del delito. Los abogados de fuera de la ciudad deberían brindar su apoyo.

Un despacho de abogados podrá aceptar la encomienda de presuntos delincuentes o imputados, o sus representantes legales, familiares o personas encomendadas por presuntos delincuentes o imputados, o aceptar la designación del tribunal popular y asignar abogados para proporcionar servicios legales. asistir o actuar como defensor de sospechosos o imputados de delitos podrá aceptar encomiendas y encargos de las víctimas y sus representantes legales o familiares cercanos, de las partes en procesos civiles incidentales y de sus representantes legales, de los fiscales particulares en causas privadas y de sus representantes legales, y de los abogados; actuar como agentes en litigios; pueden aceptar encomiendas de las partes involucradas en casos penales, sus representantes legales y familiares cercanos, y nombrar abogados para actuar como agentes en casos de apelación; pueden aceptar encomiendas de personas que no están siendo procesadas, sus abogados; representantes y familiares cercanos, y designar abogados. Apelar en nombre de la víctima después de que el órgano de seguridad pública o la Fiscalía Popular decida no presentar el caso o retirarlo, puede aceptar la encomienda de la víctima, su representante legal; , y parientes cercanos y designar un abogado para apelar o procesar en su nombre.

Los despachos de abogados deben hacer todo lo posible para atender la solicitud de cita del cliente por su nombre.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: "Ley de Abogados de la República Popular China"

Artículo 2 El término "abogado" tal como se utiliza en esta ley se refiere a una persona que ha obtenido un certificado de ejercicio de la abogacía. de conformidad con la ley, aceptó una encomienda o nombramiento, Profesionales que prestan servicios jurídicos a las partes.

Los abogados deben proteger los derechos e intereses legítimos de las partes, mantener la correcta implementación de la ley y mantener la equidad y la justicia social.

Artículo 3: Los abogados deben respetar la Constitución y las leyes en el ejercicio de la abogacía, y respetar la ética profesional y las disciplinas de ejercicio de los abogados.

La práctica del derecho debe basarse en los hechos y el derecho como criterio.

La práctica de los abogados debe estar sujeta a la supervisión del Estado, la sociedad y los partidos.

La práctica de los abogados de conformidad con la ley está protegida por la ley, y ninguna organización o individuo puede infringir los derechos e intereses legítimos de los abogados.

Artículo 28 Los abogados podrán ejercer los siguientes negocios:

(1) Aceptar el encargo de personas naturales, jurídicas u otras organizaciones para que actúen como asesores jurídicos;

( 2) Aceptar la encomienda de partes en casos civiles y administrativos, actuar como agentes y participar en litigios

(3) Aceptar la encomienda de sospechosos o imputados de delitos en casos penales o aceptar la encomienda de partes en casos civiles y administrativos, actuar como agentes y participar en litigios; asignación de instituciones de asistencia jurídica de conformidad con la ley y actuar como agentes Los defensores aceptan la encomienda de fiscales privados en casos de procesamiento privado, víctimas de casos de procesamiento público o sus familiares cercanos, actúan como agentes y participan en litigios;

(4) Aceptar la encomienda y representar apelaciones en diversos casos de litigio;

(5) Aceptar la encomienda y participar en actividades de mediación y arbitraje;

(6) Aceptar la encomienda y proporcionar; servicios legales no litigiosos;

(7) Responder consultas legales, redactar documentos de litigios y otros documentos relacionados con asuntos legales.

Artículo 29 Los abogados que actúen como asesores legales deberán brindar opiniones a los clientes sobre cuestiones legales relevantes según lo acordado, redactar y revisar documentos legales, participar en actividades de litigio, mediación o arbitraje como agente y manejar otros asuntos encomendados. Asuntos jurídicos, salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los clientes.

Artículo 30: Cuando el abogado actúe como agente para asuntos jurídicos litigiosos o no contenciosos, deberá salvaguardar los derechos e intereses legítimos del cliente en el ámbito de las facultades que le sean encomendadas.

Artículo 31 Cuando el abogado actúe como defensor deberá, con base en los hechos y en el derecho, presentar materiales y dictámenes que acrediten que el sospechoso o imputado es inocente, tiene delito menor o tiene su responsabilidad penal reducida o exenta, a fin de salvaguardar los derechos de litigio del sospechoso o acusado y otros derechos e intereses legítimos de las personas y los acusados.

Artículo 38 Los abogados guardarán los secretos de Estado y los secretos comerciales que conozcan durante su actividad profesional y no divulgarán la intimidad de sus clientes.

Los abogados mantendrán confidenciales las circunstancias relevantes y la información que el cliente y otras personas conozcan durante sus actividades profesionales y que no estén dispuestos a revelar. Sin embargo, se excluyen los hechos e información delictivos que pongan en peligro la seguridad nacional, la seguridad pública o pongan en grave peligro la seguridad personal de otros cuando el cliente u otras personas estén preparando o cometiendo actualmente delitos.

Artículo 39: El abogado no actuará como agente de ambas partes en un mismo caso, ni actuará como agente en asuntos jurídicos que entren en conflicto con los intereses del propio abogado o de sus familiares cercanos.

Artículo 40 Los abogados no realizarán en su actividad profesional las siguientes conductas:

(1) Aceptar encomiendas, cobrar honorarios de forma privada o aceptar bienes u otros beneficios de clientes

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(2) Aprovechar la conveniencia de prestar servicios legales para obtener los derechos e intereses en disputa de las partes

(3) Aceptar propiedad u otros intereses del otro; parte, coludiendo maliciosamente con la otra parte o un tercero, e infringiendo los derechos e intereses de la encomienda;

(4) Violar las regulaciones para reunirse con jueces, fiscales, árbitros y otro personal relevante;

(5) Informar a jueces, fiscales, árbitros y otros miembros del personal relevantes ofrecer sobornos, introducir sobornos o instigar o inducir a las partes a pagar sobornos, o utilizar otros medios inapropiados para influir en jueces, fiscales, árbitros y otros miembros del personal relevantes manejar casos de acuerdo con la ley;

(6) Proporcionar deliberadamente información falsa o amenazar o inducir a otros a proporcionar pruebas falsas para evitar que la otra parte obtenga pruebas legalmente

; (7) Incitar e instigar a las partes a utilizar medios ilegales para resolver disputas, como alterar el orden público y poner en peligro la seguridad pública.

(8) Perturbar el orden de los tribunales y tribunales de arbitraje e interferir con el normal. realización de actividades de litigio y arbitraje.

上篇: Beneficios de la seguridad social en la subcontratación laboral de la construcción1. Análisis de los conflictos salariales en la industria de la construcción Texto original 1.1 Análisis de las causas profundas de los conflictos salariales. El tema de los atrasos salariales se encuentra en el extremo inferior de las relaciones laborales de la construcción, y el público objetivo de los atrasos salariales por parte de las empresas constructoras se encuentra en el extremo inferior de las relaciones laborales. Las prácticas específicas de gestión de la construcción en nuestro distrito están limitadas por el nivel de los servicios de construcción. No existe una relación jurídica directa entre el extremo que toma las decisiones y el extremo inferior que paga por los servicios. Se dice que pagar o no la totalidad tiene poco que ver con la entidad constructora y tiene un impacto sustancial en el alcance de las consideraciones clave para los servicios pagados. Debido a la relación jurídica directa, el pago de salarios a los trabajadores inmigrantes en las empresas de construcción es crucial. 1.2 El análisis original de los conflictos salariales fue 1.2. .1 Las capacidades de los trabajadores migrantes se ven plenamente afectadas por la doble estructura económica y social. Los trabajadores migrantes en la industria de la construcción siempre han estado en una posición muy baja. Los trabajadores migrantes están restringidos por sus propias características, como bajos ingresos económicos, pobreza, baja educación, fuertes habilidades laborales, habilidades profesionales débiles y falta de conciencia de autonomía legal. protección. Tanto la capacidad financiera como las habilidades legales no son débiles. Los métodos de reparación de la Asociación de Autoayuda de Tongli son sencillos y complicados, los procedimientos de litigio son complicados y el plazo es demasiado largo. Es fácil caer en una profunda desesperación y buscar soluciones extremas o masoquistas a disputas salariales, eventos extremos o incluso eventos sociales. Los trabajadores migrantes tienen una relación laboral con toda la familia y son autosuficientes en materia de educación. Es difícil y humilde obtener un salario. Esto hace que sea fácil caer en la expectativa de estimulación del entorno externo y desarrollar emociones extremas, lo cual es muy probable. para crear una entrevista trágica. 1.2.2 Con la mejora continua del nivel económico general de la economía social surgen importantes disputas por transferencias sobre salarios atrasados. La ley del desarrollo social y económico muestra que los salarios totales reales pagados son objetivamente superiores al presupuesto salarial para trabajos y proyectos de construcción estipulados en el contrato, especialmente. El contrato del proyecto de construcción de tramos y las reglas actuales de pago anticipado y fondos anticipados de construcción en el mercado de la construcción han provocado que las empresas constructoras se encuentren en una situación de pérdidas reales, junto con los propios problemas financieros de la unidad de construcción, que no pueden pagar el pago del proyecto. y los salarios de los trabajadores migrantes suelen estar atrasados, especialmente el acuerdo de finalización. Después del pago de los salarios, las quejas sobre salarios impagos por proyectos de acuerdo inconclusos no son repentinas, por lo que es difícil cubrir tres situaciones: la capacidad de la empresa para soportar la situación. , mantener la estabilidad de la producción y pagar salarios reales superiores al monto del contrato laboral reduce las ganancias de la empresa (2) Servicios laborales Cuando una empresa o contratista contrata trabajadores migrantes, el estándar A del mercado salarial aumenta los conflictos que surgen del pago total de los salarios. a los trabajadores migrantes por parte de la empresa de servicios laborales o del contratista puede ser manejado por el contratista general 3. Ciertos tipos de trabajadores justo a tiempo requieren un aumento de salario o Solicitar un acuerdo de separación; Las empresas pueden presentar una reclamación si sus fondos propios y este límite cumplen los requisitos anteriores. 1.2.3 En la actualidad, los salarios de los trabajadores de la construcción se pagan básicamente mediante un pago base mensual o mediante el pago de los salarios de los trabajadores en las fábricas. La principal desventaja es que requiere recursos financieros extremadamente elevados. Los fondos necesarios para la construcción deben pagarse además de los salarios de los trabajadores migrantes. Los fondos relacionados con la construcción del proyecto son mayores que los materiales, los fondos de uso propio de las empresas constructoras, etc. Si los fondos reales recibidos por la empresa constructora son inferiores a los fondos presupuestados, la empresa constructora dará prioridad al pago de fondos relacionados con la construcción y dejar suficientes fondos de uso propio para pagar los salarios de los trabajadores migrantes no es una cuestión prioritaria. También es una prioridad para las empresas de servicios laborales y los contratistas utilizar los fondos. Los atrasos en los salarios de los trabajadores migrantes, incluidos los derechos de prioridad de los contratistas en todos los niveles, conducirán inevitablemente a disputas salariales. Aunque este método de pago viola el artículo 30 del contrato laboral, el empleador debe implementarlo de conformidad con el contrato laboral. Las normas familiares estipulan que los trabajadores inmigrantes que estén atrasados ​​en el pago de sus salarios deben solicitar al Tribunal Popular una orden de pago. El Tribunal Popular tiene que dictar órdenes de pago de conformidad con la ley, que es relativamente débil y casi aplicable en comparación con los trabajadores inmigrantes. 1.2.4 El fenómeno del empleo ilegal en las empresas de construcción es relativamente grave. La cadena básica de empleo contrato de trabajo-contrato de trabajo-contratista capataz-equipo-trabajador migrante implica actualmente principalmente la contratación de trabajadores por parte del capataz y el proceso de liquidación de los salarios reales de los trabajadores. Las empresas constructoras pagan salarios directamente a los trabajadores migrantes y firman contratos de liquidación de pagos de proyectos. Porque los contratistas, como principal organismo laboral, a menudo tienen sus propias calificaciones, son responsables de sí mismos y tienen fuerza jurídica y social vinculante. Si el acuerdo de pago del proyecto no es débil, o se satisfacen los propios intereses económicos del contratista, los salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes son a menudo la primera opción. Los conflictos salariales están relacionados con la ley debido a la falta de fuerza para asumir las responsabilidades de las entidades del mercado. Los departamentos de gestión gubernamental bloquean directamente a las empresas de servicios laborales con derechos iniciales de asignación de capital. O son contratistas de bajo nivel que trabajan como trabajadores migrantes, es decir, tienen identidades duales de atrasos en salarios, honorarios laborales y pagos de proyectos. Obviamente, es difícil coordinar y resolver problemas, y también es difícil de utilizar. El paquete ilegal de la empresa. Lagunas jurídicas en la gestión, como el empleo por contrato y los trabajadores migrantes que utilizan moneda de cambio para negociar. 1.2.5 La confusión entre contratación y contratación ha agravado la complejidad de la resolución de atrasos. Debido a la amplia gama de intereses involucrados en la industria de la construcción, la efectividad de las leyes y regulaciones no es débil, e incluso se han discutido varias reglas grises. Los contratos laborales son un caos y los atrasos se liquidan con frecuencia. El sitio de construcción es administrado por el contratista general. Debido a la administración centralizada del sitio, el departamento de construcción de ingeniería profesional carece de un alcance sustancial de gestión del contratista general y es propenso a atrasos salariales. 26. No existen procedimientos de construcción de infraestructura. Sin atraer inversiones, el gobierno de base aceptará la construcción de proyectos ilegales. Las disputas salariales se resuelven efectivamente porque están fuera del alcance de las funciones del departamento de gestión de la construcción. construcción, las empresas constructoras violan los contratos Yin-Yang. Las diferencias en los términos principales entre el contrato real y el contrato registrado pueden fácilmente dar lugar a disputas sobre el pago del proyecto, generando confusión sobre las disputas salariales. Al igual que en el mercado de la construcción actual, todos los proyectos de construcción están empaquetados por empresas de servicios laborales y todas las empresas de servicios laborales carecen de la capacidad de gestionar las capacidades relevantes. La gestión de operaciones se encuentra básicamente en un estado de caos y el fenómeno de la afiliación del director del proyecto es grave, que es lo mismo que el efecto de implementación. Gestión in situ para resolver conflictos de atrasos salariales y gestionarlos de forma eficaz. 38+0.2.6 organizó a trabajadores migrantes para realizar visitas secretas para recuperar fondos del proyecto. 下篇: ¿Es confiable el bufete de abogados Guangdong Datong (Huizhou)?

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