Beneficios de la seguridad social en la subcontratación laboral de la construcción1. Análisis de los conflictos salariales en la industria de la construcción Texto original 1.1 Análisis de las causas profundas de los conflictos salariales. El tema de los atrasos salariales se encuentra en el extremo inferior de las relaciones laborales de la construcción, y el público objetivo de los atrasos salariales por parte de las empresas constructoras se encuentra en el extremo inferior de las relaciones laborales. Las prácticas específicas de gestión de la construcción en nuestro distrito están limitadas por el nivel de los servicios de construcción. No existe una relación jurídica directa entre el extremo que toma las decisiones y el extremo inferior que paga por los servicios. Se dice que pagar o no la totalidad tiene poco que ver con la entidad constructora y tiene un impacto sustancial en el alcance de las consideraciones clave para los servicios pagados. Debido a la relación jurídica directa, el pago de salarios a los trabajadores inmigrantes en las empresas de construcción es crucial. 1.2 El análisis original de los conflictos salariales fue 1.2. .1 Las capacidades de los trabajadores migrantes se ven plenamente afectadas por la doble estructura económica y social. Los trabajadores migrantes en la industria de la construcción siempre han estado en una posición muy baja. Los trabajadores migrantes están restringidos por sus propias características, como bajos ingresos económicos, pobreza, baja educación, fuertes habilidades laborales, habilidades profesionales débiles y falta de conciencia de autonomía legal. protección. Tanto la capacidad financiera como las habilidades legales no son débiles. Los métodos de reparación de la Asociación de Autoayuda de Tongli son sencillos y complicados, los procedimientos de litigio son complicados y el plazo es demasiado largo. Es fácil caer en una profunda desesperación y buscar soluciones extremas o masoquistas a disputas salariales, eventos extremos o incluso eventos sociales. Los trabajadores migrantes tienen una relación laboral con toda la familia y son autosuficientes en materia de educación. Es difícil y humilde obtener un salario. Esto hace que sea fácil caer en la expectativa de estimulación del entorno externo y desarrollar emociones extremas, lo cual es muy probable. para crear una entrevista trágica. 1.2.2 Con la mejora continua del nivel económico general de la economía social surgen importantes disputas por transferencias sobre salarios atrasados. La ley del desarrollo social y económico muestra que los salarios totales reales pagados son objetivamente superiores al presupuesto salarial para trabajos y proyectos de construcción estipulados en el contrato, especialmente. El contrato del proyecto de construcción de tramos y las reglas actuales de pago anticipado y fondos anticipados de construcción en el mercado de la construcción han provocado que las empresas constructoras se encuentren en una situación de pérdidas reales, junto con los propios problemas financieros de la unidad de construcción, que no pueden pagar el pago del proyecto. y los salarios de los trabajadores migrantes suelen estar atrasados, especialmente el acuerdo de finalización. Después del pago de los salarios, las quejas sobre salarios impagos por proyectos de acuerdo inconclusos no son repentinas, por lo que es difícil cubrir tres situaciones: la capacidad de la empresa para soportar la situación. , mantener la estabilidad de la producción y pagar salarios reales superiores al monto del contrato laboral reduce las ganancias de la empresa (2) Servicios laborales Cuando una empresa o contratista contrata trabajadores migrantes, el estándar A del mercado salarial aumenta los conflictos que surgen del pago total de los salarios. a los trabajadores migrantes por parte de la empresa de servicios laborales o del contratista puede ser manejado por el contratista general 3. Ciertos tipos de trabajadores justo a tiempo requieren un aumento de salario o Solicitar un acuerdo de separación; Las empresas pueden presentar una reclamación si sus fondos propios y este límite cumplen los requisitos anteriores. 1.2.3 En la actualidad, los salarios de los trabajadores de la construcción se pagan básicamente mediante un pago base mensual o mediante el pago de los salarios de los trabajadores en las fábricas. La principal desventaja es que requiere recursos financieros extremadamente elevados. Los fondos necesarios para la construcción deben pagarse además de los salarios de los trabajadores migrantes. Los fondos relacionados con la construcción del proyecto son mayores que los materiales, los fondos de uso propio de las empresas constructoras, etc. Si los fondos reales recibidos por la empresa constructora son inferiores a los fondos presupuestados, la empresa constructora dará prioridad al pago de fondos relacionados con la construcción y dejar suficientes fondos de uso propio para pagar los salarios de los trabajadores migrantes no es una cuestión prioritaria. También es una prioridad para las empresas de servicios laborales y los contratistas utilizar los fondos. Los atrasos en los salarios de los trabajadores migrantes, incluidos los derechos de prioridad de los contratistas en todos los niveles, conducirán inevitablemente a disputas salariales. Aunque este método de pago viola el artículo 30 del contrato laboral, el empleador debe implementarlo de conformidad con el contrato laboral. Las normas familiares estipulan que los trabajadores inmigrantes que estén atrasados en el pago de sus salarios deben solicitar al Tribunal Popular una orden de pago. El Tribunal Popular tiene que dictar órdenes de pago de conformidad con la ley, que es relativamente débil y casi aplicable en comparación con los trabajadores inmigrantes. 1.2.4 El fenómeno del empleo ilegal en las empresas de construcción es relativamente grave. La cadena básica de empleo contrato de trabajo-contrato de trabajo-contratista capataz-equipo-trabajador migrante implica actualmente principalmente la contratación de trabajadores por parte del capataz y el proceso de liquidación de los salarios reales de los trabajadores. Las empresas constructoras pagan salarios directamente a los trabajadores migrantes y firman contratos de liquidación de pagos de proyectos. Porque los contratistas, como principal organismo laboral, a menudo tienen sus propias calificaciones, son responsables de sí mismos y tienen fuerza jurídica y social vinculante. Si el acuerdo de pago del proyecto no es débil, o se satisfacen los propios intereses económicos del contratista, los salarios atrasados a los trabajadores migrantes son a menudo la primera opción. Los conflictos salariales están relacionados con la ley debido a la falta de fuerza para asumir las responsabilidades de las entidades del mercado. Los departamentos de gestión gubernamental bloquean directamente a las empresas de servicios laborales con derechos iniciales de asignación de capital. O son contratistas de bajo nivel que trabajan como trabajadores migrantes, es decir, tienen identidades duales de atrasos en salarios, honorarios laborales y pagos de proyectos. Obviamente, es difícil coordinar y resolver problemas, y también es difícil de utilizar. El paquete ilegal de la empresa. Lagunas jurídicas en la gestión, como el empleo por contrato y los trabajadores migrantes que utilizan moneda de cambio para negociar. 1.2.5 La confusión entre contratación y contratación ha agravado la complejidad de la resolución de atrasos. Debido a la amplia gama de intereses involucrados en la industria de la construcción, la efectividad de las leyes y regulaciones no es débil, e incluso se han discutido varias reglas grises. Los contratos laborales son un caos y los atrasos se liquidan con frecuencia. El sitio de construcción es administrado por el contratista general. Debido a la administración centralizada del sitio, el departamento de construcción de ingeniería profesional carece de un alcance sustancial de gestión del contratista general y es propenso a atrasos salariales. 26. No existen procedimientos de construcción de infraestructura. Sin atraer inversiones, el gobierno de base aceptará la construcción de proyectos ilegales. Las disputas salariales se resuelven efectivamente porque están fuera del alcance de las funciones del departamento de gestión de la construcción. construcción, las empresas constructoras violan los contratos Yin-Yang. Las diferencias en los términos principales entre el contrato real y el contrato registrado pueden fácilmente dar lugar a disputas sobre el pago del proyecto, generando confusión sobre las disputas salariales. Al igual que en el mercado de la construcción actual, todos los proyectos de construcción están empaquetados por empresas de servicios laborales y todas las empresas de servicios laborales carecen de la capacidad de gestionar las capacidades relevantes. La gestión de operaciones se encuentra básicamente en un estado de caos y el fenómeno de la afiliación del director del proyecto es grave, que es lo mismo que el efecto de implementación. Gestión in situ para resolver conflictos de atrasos salariales y gestionarlos de forma eficaz. 38+0.2.6 organizó a trabajadores migrantes para realizar visitas secretas para recuperar fondos del proyecto.
Las empresas constructoras pagan los proyectos o contratan proyectos a precios bajos, lo que a menudo genera pérdidas. Los agricultores suelen utilizar herramientas agrícolas. Los trabajadores migrantes reciben salarios en nombre de la organización. Se realizaron visitas encubiertas para exigir trabajo y se agregaron al proyecto disputas salariales. En cuanto al interés propio y la malicia de los contratistas, es un hecho objetivo que los verdaderos trabajadores inmigrantes quieren que les devuelvan sus salarios. Independientemente de las intenciones del organizador, cualquier administración gubernamental debe participar debido a su complejidad. 2. Existen obstáculos en la gestión a la hora de implementar medidas de gestión pertinentes. Las dificultades y obstáculos en la práctica de gestión de las empresas de construcción y la solución de conflictos salariales incluyen principalmente cuatro aspectos: es difícil determinar si los trabajadores que reclaman salarios se encuentran entre las quejas, en segundo lugar, es difícil verificar el monto real de los salarios pagaderos; en tercer lugar, es difícil definir al empleador y sus responsabilidades; en cuarto lugar, es difícil separar el pago del proyecto y el pago del salario real. El cuello de botella en el manejo de disputas por atrasos salariales sólo obstaculiza el manejo fluido de las disputas y la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. Investigar a las empresas responsables y encontrar dificultades para explicar el problema siempre ha sido el objetivo de nuestro distrito en la lucha contra los atrasos salariales. Con diversas medidas en vigor, se debería reducir el impacto de los beneficios. 3. Proporcionar sugerencias para las disputas salariales de los trabajadores de la construcción. 3.1 Mejorar la oficina de operación específica para el manejo de atrasos salariales. Debido a la falta de regulaciones específicas, los departamentos de gestión gubernamental de base, amplios y operativos, ahora estipulan que la presión para mantener la estabilidad puede resolverse verbalmente o ruidosamente. Ejemplos de resolución de problemas de herramientas para empresas constructoras y contratistas. Si las empresas constructoras y los contratistas quieren lograr sus objetivos, necesitan quemar dinero y obligar al gobierno a afrontarlo, lo que conducirá a atrasos salariales. En particular, aumentarán los casos de atrasos salariales maliciosos. Es necesario abordar claramente el problema de los atrasos salariales y tener más confianza en el manejo del trabajo relevante de los gobiernos de base. Sólo regulando los problemas de los atrasos salariales maliciosos y los atrasos salariales maliciosos y el acoso podremos frenar fundamentalmente el riesgo de atrasos salariales en las empresas. 3.2 Es posible controlar los atrasos salariales de las empresas. Prácticas de gestión en la industria de la construcción. Todos los salarios se pagan por adelantado. Intervenir con antelación para detectar y resolver tempranamente los riesgos de atrasos salariales. Práctica de gestión: soy muy sensible a las ventanas cada mes de junio. Del 16 de junio al 38 de octubre, las dos agencias llevaron a cabo una inspección especial del empleo laboral en todo el proyecto de construcción y combinaron el enfoque de inspección para verificar los registros recientes de atrasos salariales. Las empresas informan y se quejan del déficit en el pago de los fondos para proyectos empresariales. Los atrasos salariales pueden descubrirse durante las inspecciones empresariales, instando a las empresas a hacer correcciones inmediatas y avanzar de acuerdo con las regulaciones pertinentes, rastreando y supervisando los problemas, resolviendo problemas incipientes a nivel de base y estandarizando el mercado laboral, en un ataque triple. De acuerdo con el "Reglamento sobre la gestión de calificaciones de las empresas de construcción" y la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social y la Comisión Municipal de Construcción y Transporte sobre la implementación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el "Aviso sobre la expedición del permiso temporal" del Ministerio de Construcción. Oficina para la Gestión del Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes en el Campo de la Construcción" y otros documentos. Estipula que las empresas que maliciosamente no paguen los salarios a los trabajadores migrantes serán advertidas, multadas y restringidas en su acceso al mercado y en sus calificaciones de licitación para proyectos recién iniciados. será verificado. Durante el Festival de Primavera de 2012, nuestro distrito estaba atrasado en los salarios de los trabajadores migrantes y tuvo una gestión caótica, lo que provocó que los trabajadores migrantes se reunieran y visitaran cuatro empresas responsables. Una gran responsabilidad y castigo desempeñarán un papel disciplinario más eficaz en caso de atrasos maliciosos de salarios a los trabajadores migrantes. Según el artículo 39 de la "Enmienda Penal Hua Min * * * (8)", cualquier persona que tenga la capacidad de pagar o transferir propiedades, escape o evada de otro modo el pago de la remuneración laboral será condenada a una pena de prisión de duración determinada no superior a de tres años o prisión penal, y también será condenado a O multa sola si las circunstancias son graves, será condenado a 37 años de prisión y multa; Si las circunstancias de los dos primeros párrafos son graves, se pagará la remuneración laboral del trabajador y se investigará la responsabilidad penal según la responsabilidad indemnizatoria correspondiente. Si se descubren, los materiales o informes se informarán directamente al departamento y se investigará su responsabilidad penal, y se utilizarán medios para recuperar los salarios de los trabajadores migrantes y frenar los salarios atrasados a los trabajadores migrantes. 3.4 Implementar las cuatro medidas básicas y supervisar vigorosamente el pago de salarios a los trabajadores de la construcción. 3.4.1 Establecer canales verdes para fortalecer la supervisión y establecer posiciones verdes en las empresas. El buzón de sugerencias de colores lo abren periódicamente cada tres coordinadores de construcción a tiempo completo y debe abrirse dos veces al mismo tiempo. El buzón está claramente marcado con la carta y el buzón de la Oficina de Gestión de la Empresa de Construcción. 3.4.2 Fortalecer la efectividad jurídica y garantizar el estatus de protección de derechos. Según la ley, la carga de la prueba se invierte, es decir, la carga de la prueba recae sobre el usuario. Estipula que si los trabajadores migrantes vienen a quejarse de atrasos salariales y la empresa proporciona pruebas de los salarios, se considerará que están atrasados y se les tratará de conformidad con las leyes y reglamentos. Esto resuelve el problema de la dificultad para demostrar los atrasos salariales. trabajadores migrantes y pruebas reales insuficientes. Los trabajadores migrantes remunerados imparten educación jurídica y sobre protección de derechos, les recuerdan y orientan para que soliciten pruebas pertinentes y mejoran su conciencia sobre la protección de derechos y su capacidad de autoprotección. 3.4.3 Las empresas que están atrasadas en el pago de salarios deben pagar un depósito para frenarlos efectivamente. Aplicar estrictamente los requisitos para el empleo ilegal establecidos en las "Medidas provisionales de Shanghai para el pago de salarios de los trabajadores migrantes en el sector de la construcción" (Shanghai Construction Management [2006] Nº 052). Las empresas que están atrasadas en el pago de los salarios de los trabajadores migrantes deben pagar depósitos salariales. Las empresas pueden y pagan depósitos salariales, es decir, una vez pagados los salarios, se pagará el depósito. Las empresas constructoras deben compensar el déficit de depósitos salariales. 3.4.4 Fortalecer la gestión de los contratos de proyectos de construcción, estandarizar el mercado e investigar y sancionar periódicamente las actividades ilícitas en el registro de los contratos de proyectos de construcción. Las normas y reglamentos estipulan fuentes de castigo firmes y severas, frenan el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes y ordenan las relaciones contractuales, haciendo que las relaciones contractuales complejas sean más fáciles de gestionar. Conclusión Con el desarrollo general de la industria de la construcción, la industria muestra las características de un rápido desarrollo y desempeña un papel importante en el empleo en la industria de la construcción. Las disputas salariales siempre han preocupado a la sociedad. Lo importante es coordinar y resolver la relación entre el empleador y la unidad constructora. El artículo presenta principalmente las mismas sugerencias y proporciona cierto valor de referencia para la resolución de conflictos laborales anteriores en la industria de la construcción.