Hacer ping a un reclutamiento de patentes
Zhu Min, decano del Instituto Nacional de Investigación Financiera de la Universidad de Tsinghua, dijo en el Foro Financiero Global Tsinghua PBC 2019 celebrado recientemente que el talento es el desafío más importante al que se enfrenta el desarrollo de la tecnología financiera.
Las instituciones financieras se encaminan hacia una guerra tecnológica.
En su discurso en el Foro Financiero Global de PBC de 2019 en la Universidad de Tsinghua, el presidente Guo Shuqing de la Comisión Reguladora Bancaria de China dijo que la tecnología financiera se está desarrollando rápidamente en China y ocupa una posición de liderazgo en el mundo. En la actualidad, varias empresas de tecnología financiera se han asociado con bancos grandes y medianos. Otros bancos también están desarrollando vigorosamente la tecnología financiera y llevando a cabo una cooperación integral con empresas de tecnología en aspectos como la recaudación de fondos, la apertura de cuentas, la liquidación de pagos y la liquidación de pagos. finanzas inclusivas, para aprender de las fortalezas de cada uno y compensar sus debilidades. Los resultados son notables.
De hecho, es innegable que la tecnología financiera se ha convertido en el próximo "campo de batalla" para las instituciones financieras, ya sean de construcción propia o en cooperación con terceros, y las instituciones en general han aumentado su inversión en tecnología financiera.
Los datos de la Comisión Reguladora Bancaria de China muestran que el año pasado, la inversión total de los bancos en tecnología aumentó un 13% y el personal de tecnología de la información aumentó casi un 10%. El personal científico y tecnológico de algunos bancos por acciones aumentó más del 20% interanual, representando más del 4%, casi duplicándose, y algunos bancos privados de Internet representaron más del 35%.
Li Dan, subdirector del Departamento de Información Estadística y Monitoreo de Riesgos de la Comisión Reguladora Bancaria de China, declaró públicamente recientemente que actualmente, todas las principales instituciones bancarias han establecido comités de gestión de tecnología de la información, y más de la mitad han establecido CIO (directores de información).
Al mismo tiempo, según las estadísticas, desde el establecimiento del Industrial Bank en 2015, que dio inicio a las filiales fintech de los bancos nacionales, se han establecido 9 filiales fintech, incluida ICBC Technology, una filial de Industrial y el Banco Comercial de China y el Banco de Beijing. La filial Yinbei Financial Technology hizo un intenso debut en mayo.
Según un informe publicado por el Instituto de Investigación Industrial Qianzhan en septiembre del año pasado, se estima con optimismo que el mercado de aplicaciones bancarias de tecnología financiera de China alcanzará los 24.500 millones de yuanes en 2020. De 2020 a 2025, el tamaño del mercado de los bancos fintech se verá muy afectado por factores como la regulación y el desarrollo tecnológico. Una estimación conservadora es que el tamaño del mercado bancario de tecnología financiera en 2025 será de 31.300 millones de yuanes, y una estimación optimista es que el tamaño del mercado será de 49.300 millones de yuanes.
En la industria de seguros, aunque no existen datos de inversión de la industria específica, la importancia de la tecnología financiera se puede ver en los informes anuales de 2018 de varias compañías de seguros que cotizan en bolsa.
Por ejemplo, China Life considera la "vida tecnológica" como una importante estrategia de desarrollo; China Pacific Insurance ha agregado dos puestos de "director", uno de los cuales es director de tecnología y este año cambió su logotipo de "; seguros + banca + inversión" Para Ping An de China, que es "finanzas + tecnología", la tecnología se ha convertido en un importante sector empresarial y el 65.438+0% de sus ingresos anuales se utiliza para investigación y desarrollo tecnológico. Los datos muestran que Ping An tiene actualmente 99.000 empleados y 29.000 personal de I+D en sus negocios de tecnología financiera y tecnología médica. Al 31 de diciembre de 2018, el número de solicitudes de patente presentadas por Ping An Technology aumentó en 9.021 desde principios de año a 12.051, ubicándose entre las principales instituciones financieras internacionales.
Hay escasez de talentos en tecnología financiera.
Aunque las principales instituciones financieras están tratando de abrazar la ola tecnológica, una gran realidad es la escasez de talentos en tecnología financiera.
El "Informe de Empleo Fintech en China 2018" publicado por la empresa de contratación internacional Michael Page (China) muestra que el 92% de los encuestados predicen un futuro brillante para la industria fintech, y los encuestados creen que los talentos de alta calidad son una factor clave que impulsa el éxito continuo de esta industria. Sin embargo, el 92% de las empresas fintech encuestadas descubrieron que China se enfrenta actualmente a una grave escasez de profesionales fintech.
Según los datos estadísticos del "Informe de empleo y salarios de China de 2017" publicado anteriormente por la agencia, la brecha total en los talentos de tecnología financiera de mi país es de 15.000.
“En realidad, creo que la cifra de 15.000 puede subestimar seriamente la brecha de talento real, porque estos 6.543,8+0,5 millones en realidad se contratan a través de varios canales de contratación si incluimos el tercero, el cuarto y el quinto. "Ciudades de nivel La demanda potencial de talento de algunas instituciones bancarias pequeñas y medianas superará con creces los 6.543.8005.000. Por lo tanto, creemos que esta brecha es enorme, y la clave es que la oferta es muy pequeña", dijo Wang Xiaoyuan, director de desarrollo. de Cuenta Única Financiera.
Qiu Han dijo a este periódico que la escasez de talentos en tecnología financiera no es solo un problema en China, sino también un problema global, pero las características de escasez de cada región son ligeramente diferentes.
Dio un ejemplo, por ejemplo, en los Estados Unidos, debido a que las instituciones financieras se digitalizaron antes, especialmente en la banca minorista, los talentos de big data son relativamente abundantes entre todos los talentos que escasean en la tecnología financiera. Los bancos minoristas de China apenas han comenzado a explotar en los últimos años, por lo que los talentos en big data son relativamente escasos. Pero en términos de inteligencia artificial, aunque la tecnología de inteligencia artificial en los Estados Unidos es avanzada, su aplicación en la industria financiera no es particularmente profunda debido a varios factores como la rápida acumulación de datos en China, junto con el desarrollo de. Internet móvil ha hecho que la inteligencia artificial sea más importante en la industria financiera. La aplicación de las instituciones es relativamente rápida, por lo que China tiene más talentos prácticos en la industria financiera que Estados Unidos. Sin embargo, las carreras relevantes en las universidades estadounidenses se establecieron antes. entonces hay más talentos básicos que China.
Se entiende que las universidades de mi país han comenzado a centrarse en cultivar talentos en tecnología financiera en los últimos dos años.
Docenas de universidades, incluidas la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín, la Universidad de Ciencia y Tecnología de China, la Universidad Jiao Tong de Shanghai y la Universidad de Nanjing, han abierto sucesivamente facultades o especialidades relacionadas, como ciencia y tecnología financieras o inteligencia artificial. Obviamente, las empresas con enormes brechas de talento no pueden permitirse el lujo de esperar unos años a tener graduados universitarios. Financial One Connect ha decidido unir fuerzas con el fondo de cobertura cuantitativo 2 Sigma y la mundialmente famosa Wharton Business School para llevar a cabo el programa de capacitación de alta intensidad a corto plazo "Fintech Rising Stars" para proporcionar directamente talentos prácticos a sí mismo y a los financieros externos. instituciones; Ping An Bank ha optado por integrar talentos fintech. La visión de la empresa está dirigida al extranjero y, a mediados del año pasado, celebró directamente ferias de captación de talentos en Silicon Valley y Nueva York.