¿El salario incluye beneficios?
¿Cuál es el alcance de los salarios y beneficios? (1) El alcance de la remuneración es la remuneración laboral total pagada directamente por la empresa a todos los empleados de la empresa dentro de un período de tiempo determinado. En 1990, la Oficina Nacional de Estadísticas volvió a publicar el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" (Guohan [1989] Nº 65. En 1993, la Oficina Nacional de Estadísticas publicó la "Interpretación de las disposiciones sobre la composición de los salarios"). Total Wages" (Kongzi [1990] No. 1), estipula el rango de composición del salario total de la empresa. Según estas dos regulaciones, el salario total consta de las siguientes seis partes: (1) Los salarios por hora se refieren a los salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora, incluidos los salarios básicos y los salarios laborales pagados a los empleados por empresas que implementan un sistema salarial estructurado, como así como nuevo trabajo Salarios de prácticas para el puesto (gastos de manutención para aprendices). (2) Los salarios a destajo se refieren a los salarios pagados por el trabajo realizado a destajo, incluidos los salarios personales y los salarios a comisión pagados en forma de suma global. (3) Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados con el fin de aumentar los ingresos y reducir los gastos. Específicamente, incluyen: premios de producción (incluidos bonos de fin de año), premios de ahorro, premios de competencia laboral, salarios de recompensa de instituciones públicas y otros bonos. (4) Las asignaciones y subsidios se refieren a los subsidios pagados a los empleados debido al consumo de mano de obra especial o adicional y por razones especiales, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios. El contenido de los subsidios es relativamente complejo e incluye principalmente subsidios especiales, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales por desempeño (referidos principalmente a los salarios de antigüedad) y otros subsidios. Por ejemplo, si la empresa ofrece almuerzos gratuitos o entrega dinero o vales de comida a los empleados, no entra en el ámbito del subsidio; sin embargo, la empresa reembolsa libros y periódicos; , si paga libros y periódicos todos los meses, esto entrará dentro del alcance del subsidio. Las subvenciones se refieren principalmente a subvenciones a los precios. En la actualidad, este proyecto básicamente ha desaparecido. (5) Salarios por horas extras (6) Otros salarios pagados son principalmente salarios pagados debido a enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia por boda y funeral, licencia personal, licencia familiar, vacaciones, etc., de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes. . También incluye paga suplementaria y paga de retención. (2) Alcance de las tarifas de bienestar El sistema de bienestar de los empleados se refiere a los beneficios que los empleados de la empresa deben disfrutar durante su período de empleo en términos de atención médica, subsidios para el precio del alquiler, subsidios para las dificultades de vida, instalaciones de bienestar colectivo y diversos subsidios de precios que no están incluidos. en el ámbito del pago de salarios y derechos. Se trata de un sistema establecido de conformidad con la normativa nacional para satisfacer las necesidades comunes y especiales de los empleados de la empresa. Las principales fuentes de fondos para el bienestar de los empleados son los fondos de bienestar de los empleados y los fondos de subsidio de vivienda propuestos por las empresas. (1) El rango de gastos de bienestar de los empleados es 1 y los gastos médicos de los empleados son 2. El subsidio por dificultades de vida de los empleados se refiere a los subsidios regulares y temporales que realmente se pagan a los empleados que tienen dificultades de vida. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones y discapacidades relacionadas o no con el trabajo, prestaciones por fallecimiento para los empleados y sus familiares inmediatos, y subsidios de bienestar colectivo, incluidos subsidios por la diferencia entre gastos e ingresos en instalaciones de bienestar colectivo como baños de empleados, barbería. tiendas, lavanderías, salas de lactancia y guarderías, así como subsidios para las tarifas de cuidado infantil para centros no infantiles y subsidios para costos de reparación pagados a los empleados. 5. Otras prestaciones sociales se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc. (2) Gastos que no son gastos de bienestar de los empleados 1, gastos de empleados jubilados 2, compensación por empleados despedidos 3, honorarios de protección laboral de los empleados 4, subsidios recibidos durante la licencia por enfermedad, licencia de maternidad y licencia familiar de los empleados, gastos de estudio de los empleados 6, alimentación de los empleados subsidios (Incluyendo subsidios de almuerzo para los empleados de la empresa y subsidios de alimentación durante viajes de negocios). (3) Los costos de vivienda, médicos, de accidentes laborales y otros seguros no están actualmente unificados en las distintas partes del seguro social. Espero que pueda ayudarte a resolver problemas relacionados. Si tiene alguna pregunta, no dude en consultar a un abogado en este sitio web.
Objetividad jurídica:
El artículo 3 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" se refiere al monto total de la remuneración laboral pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. El artículo 4 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" consta de las seis partes siguientes: (1) salarios por horas; (2) salarios por pieza; (4) primas y subsidios; (5) salarios por horas extraordinarias; (6) Salarios en circunstancias especiales pagados a continuación. Artículo 76 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.