Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Qué preguntas suelen hacer los reclutadores cuando solicitan empleo? Durante el proceso de entrevista, muchas preguntas suelen ser repentinas e impredecibles, y las personas siempre se encontrarán con situaciones embarazosas de vez en cuando cuando se comunican entre sí. Incluso si se tiene mucho cuidado, es difícil evitar que sucedan, especialmente en una situación importante y estresante como una entrevista. Una vez que esto sucede, a menudo afectará todo el desempeño de su entrevista e incluso hará que pierda todos sus esfuerzos anteriores, lo que lo llevará a una entrevista fallida. En este sentido, los expertos sugieren que los candidatos deben estar tranquilos y serenos durante el proceso de la entrevista. Lo mejor es comprender el proceso de la entrevista de antemano y hacer los preparativos necesarios para evitar situaciones embarazosas. Ahora permítame presentarle algunas situaciones que se encuentran a menudo en las entrevistas para su referencia: Análisis: esta pregunta es en realidad una pregunta muy común que harán la mayoría de los examinadores. Quiero obtener una comprensión más profunda de su capacidad para resolver con calma una situación tensa. Por lo tanto, además del contenido de la respuesta, es igualmente importante la actitud a la hora de responder. Independientemente de las deficiencias que mencione, recuerde siempre que los examinadores buscan personas autorreflexivas, no egocéntricas. Una persona debe ser consciente de sí misma y conocer sus propias fortalezas y debilidades, para poder explotar sus fortalezas, evitar las debilidades y progresar continuamente. Decir la verdad sobre sus fortalezas y debilidades generalmente no reducirá sus posibilidades de ser contratado. A menos que su defecto afecte directamente su capacidad para realizar ese trabajo. Tenaz. Cuando una persona siente que tiene la información correcta y una buena razón, no cederá fácilmente y ni siquiera dudará en discutir con los demás. No renunciará a su opinión hasta estar completamente seguro de que la idea de la otra persona es mejor que la suya. La terquedad es ciertamente un defecto inapropiado y molesto, pero desde otra perspectiva, también es una prueba de coraje y confianza en uno mismo. -Impaciente. La razón por la que una persona está impaciente puede ser porque valora demasiado su trabajo y espera hacer mayores contribuciones a la unidad, por lo que no puede soportar que sus compañeros no completen su trabajo a tiempo. Análisis: el examinador no solo prestará atención a lo que usted dijo al responder esta pregunta, sino también a su actitud al responder esta pregunta. Si realmente estás preparado para el desafío, esta es una gran oportunidad para resumir lo que dijiste antes y señalar por qué eres un buen candidato para el trabajo. El examinador juzgará si usted tiene confianza y es realista. Si enumera muchas experiencias y habilidades irrelevantes en este momento, el examinador pensará que probablemente es un incompetente o que no ha entendido bien la naturaleza del trabajo. Antes de la entrevista, es mejor analizar cuidadosamente su educación, calificaciones y experiencia laboral para comprender si este trabajo es adecuado para usted. Sea conciso y vaya al grano en su respuesta a esta pregunta. No seas prolijo ni presumas, de lo contrario perderás mucho. Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es averiguar si su actitud hacia el trabajo es coherente con su actitud hacia el aprendizaje. Si te va bien en la escuela, no hagas que parezca que estás más interesado en la escuela que en el trabajo. Si tu rendimiento académico no es bueno, debes explicarlo con franqueza y no intentar echarle la culpa a los demás. Hacerlo sólo demuestra que eres irresponsable. Una mejor manera es cambiar el objetivo y hablar más de materias con buenas notas. Análisis: si es un recién graduado, es probable que el examinador le haga esta pregunta durante la entrevista. Hacen esta pregunta principalmente porque quieren saber si el trabajo que estás solicitando es consistente con tus objetivos. Si el trabajo al que postulas es complejo y diverso, hará que la gente piense que no tienes metas, que eres demasiado ambicioso o que te falta confianza en ti mismo. Si solo solicita un trabajo, es probable que deje una buena impresión en el examinador, pensando que está avanzando de todo corazón en la misma dirección y que tiene un plan y un propósito al hacer las cosas. Pero tenga cuidado de no centrarse demasiado en encontrar trabajos similares para evitar la monotonía. Por lo tanto, es aconsejable proponer dos o tres tipos de trabajos para los que haya solicitado y describir aproximadamente el orden en el que los elegiría. Análisis: Las siguientes son las respuestas de tres candidatos: "Me gusta aceptar nuevos desafíos laborales. Por supuesto, no tengo experiencia en mi nuevo trabajo, por lo que necesito pensar detenidamente y planificar adecuadamente. La mayor parte de mi presión laboral está en ello. proviene de la etapa de planificación. La sensación de logro es satisfactoria e inolvidable. "Acabo de graduarme de la universidad y todavía no siento ninguna presión en el trabajo". Hay una grave escasez de recursos humanos. Tengo diez años de experiencia práctica como gerente en la industria de servicios. Lo que enfrentamos en el pasado no fue la contratación de talentos, sino la capacitación y la gestión después de la contratación. , y es aún más difícil retener a la gente”. Comentario: Un candidato respondió: “Para ser honesto, acabo de graduarme de la escuela y no he logrado ningún logro en el trabajo.

¿Qué preguntas suelen hacer los reclutadores cuando solicitan empleo? Durante el proceso de entrevista, muchas preguntas suelen ser repentinas e impredecibles, y las personas siempre se encontrarán con situaciones embarazosas de vez en cuando cuando se comunican entre sí. Incluso si se tiene mucho cuidado, es difícil evitar que sucedan, especialmente en una situación importante y estresante como una entrevista. Una vez que esto sucede, a menudo afectará todo el desempeño de su entrevista e incluso hará que pierda todos sus esfuerzos anteriores, lo que lo llevará a una entrevista fallida. En este sentido, los expertos sugieren que los candidatos deben estar tranquilos y serenos durante el proceso de la entrevista. Lo mejor es comprender el proceso de la entrevista de antemano y hacer los preparativos necesarios para evitar situaciones embarazosas. Ahora permítame presentarle algunas situaciones que se encuentran a menudo en las entrevistas para su referencia: Análisis: esta pregunta es en realidad una pregunta muy común que harán la mayoría de los examinadores. Quiero obtener una comprensión más profunda de su capacidad para resolver con calma una situación tensa. Por lo tanto, además del contenido de la respuesta, es igualmente importante la actitud a la hora de responder. Independientemente de las deficiencias que mencione, recuerde siempre que los examinadores buscan personas autorreflexivas, no egocéntricas. Una persona debe ser consciente de sí misma y conocer sus propias fortalezas y debilidades, para poder explotar sus fortalezas, evitar las debilidades y progresar continuamente. Decir la verdad sobre sus fortalezas y debilidades generalmente no reducirá sus posibilidades de ser contratado. A menos que su defecto afecte directamente su capacidad para realizar ese trabajo. Tenaz. Cuando una persona siente que tiene la información correcta y una buena razón, no cederá fácilmente y ni siquiera dudará en discutir con los demás. No renunciará a su opinión hasta estar completamente seguro de que la idea de la otra persona es mejor que la suya. La terquedad es ciertamente un defecto inapropiado y molesto, pero desde otra perspectiva, también es una prueba de coraje y confianza en uno mismo. -Impaciente. La razón por la que una persona está impaciente puede ser porque valora demasiado su trabajo y espera hacer mayores contribuciones a la unidad, por lo que no puede soportar que sus compañeros no completen su trabajo a tiempo. Análisis: el examinador no solo prestará atención a lo que usted dijo al responder esta pregunta, sino también a su actitud al responder esta pregunta. Si realmente estás preparado para el desafío, esta es una gran oportunidad para resumir lo que dijiste antes y señalar por qué eres un buen candidato para el trabajo. El examinador juzgará si usted tiene confianza y es realista. Si enumera muchas experiencias y habilidades irrelevantes en este momento, el examinador pensará que probablemente es un incompetente o que no ha entendido bien la naturaleza del trabajo. Antes de la entrevista, es mejor analizar cuidadosamente su educación, calificaciones y experiencia laboral para comprender si este trabajo es adecuado para usted. Sea conciso y vaya al grano en su respuesta a esta pregunta. No seas prolijo ni presumas, de lo contrario perderás mucho. Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es averiguar si su actitud hacia el trabajo es coherente con su actitud hacia el aprendizaje. Si te va bien en la escuela, no hagas que parezca que estás más interesado en la escuela que en el trabajo. Si tu rendimiento académico no es bueno, debes explicarlo con franqueza y no intentar echarle la culpa a los demás. Hacerlo sólo demuestra que eres irresponsable. Una mejor manera es cambiar el objetivo y hablar más de materias con buenas notas. Análisis: si es un recién graduado, es probable que el examinador le haga esta pregunta durante la entrevista. Hacen esta pregunta principalmente porque quieren saber si el trabajo que estás solicitando es consistente con tus objetivos. Si el trabajo al que postulas es complejo y diverso, hará que la gente piense que no tienes metas, que eres demasiado ambicioso o que te falta confianza en ti mismo. Si solo solicita un trabajo, es probable que deje una buena impresión en el examinador, pensando que está avanzando de todo corazón en la misma dirección y que tiene un plan y un propósito al hacer las cosas. Pero tenga cuidado de no centrarse demasiado en encontrar trabajos similares para evitar la monotonía. Por lo tanto, es aconsejable proponer dos o tres tipos de trabajos para los que haya solicitado y describir aproximadamente el orden en el que los elegiría. Análisis: Las siguientes son las respuestas de tres candidatos: "Me gusta aceptar nuevos desafíos laborales. Por supuesto, no tengo experiencia en mi nuevo trabajo, por lo que necesito pensar detenidamente y planificar adecuadamente. La mayor parte de mi presión laboral está en ello. proviene de la etapa de planificación. La sensación de logro es satisfactoria e inolvidable. "Acabo de graduarme de la universidad y todavía no siento ninguna presión en el trabajo". Hay una grave escasez de recursos humanos. Tengo diez años de experiencia práctica como gerente en la industria de servicios. Lo que enfrentamos en el pasado no fue la contratación de talentos, sino la capacitación y la gestión después de la contratación. , y es aún más difícil retener a la gente”. Comentario: Un candidato respondió: “Para ser honesto, acabo de graduarme de la escuela y no he logrado ningún logro en el trabajo.

Solo hubo unas vacaciones de verano en las que varios compañeros y yo estábamos trabajando como voluntarios. Dimos clases particulares a un grupo de niños con retraso mental, les enseñamos a hablar, jugamos con ellos, los bañamos y los convencimos para que se durmieran... aunque todos estábamos. Lo que hice fueron cosas triviales, pero todos hicieron lo mejor que pudieron y olvidaron todo el trabajo duro. Cuando estoy emocionado, siento que he logrado mucho. Análisis: Un candidato dio la siguiente respuesta: "Dios nos dio dos oídos y una boca, lo que significa que debemos escuchar más y hablar menos". Aunque no creo en Dios, sí creo que soy un buen oyente. "El humor puede inspirar a las personas. El humor también puede mostrar el encanto personal del solicitante. El humor también puede animar la atmósfera de la entrevista. Un humor apropiado dejará una excelente impresión en el examinador. Además, durante el proceso de la entrevista, cuando otros mencionan sus defectos, Cuando se les pregunta sobre cuestiones que no quieren abordar, algunos solicitantes de empleo, especialmente las mujeres, tienden involuntariamente a adoptar una postura defensiva o incluso a defenderse. Esto está mal. No olvide que usted es sólo un candidato y sólo lo hará. Hágale saber al examinador que es moralista. Cae en la trampa del exceso de confianza, lo que lleva a evaluaciones "arrogantes". Contramedidas de expertos: 1. Mantenga la calma cuando diga algo incorrecto. Es más probable que los candidatos sin experiencia dejen escapar algunas cosas incorrectas. cuando están nerviosos en esta situación, a menudo se arrepienten mucho, se ponen nerviosos y aún más nerviosos, y su desempeño posterior es aún peor. Algunos jóvenes se detienen y se quedan en silencio o sacan la lengua cuando descubren que han dicho. algo anda mal. Estas son expresiones inmaduras y serias. La respuesta es mantener la calma. Si cometes un error, no afectará la situación general y no ofenderás a nadie. No te enojes, porque una empresa no dejará ir a las personas adecuadas por un pequeño error, y tampoco el examinador te perdonaré por ponerte nervioso. Si dices algo malo que es importante o que ofenderá a los demás. Debe corregirlo y disculparse cuando sea apropiado, como por ejemplo "Lo siento, estaba un poco nervioso hace un momento, creo que dije algo equivocado". Quiero decir... no... por favor perdóname. "Se necesita mucho coraje y habilidad para corregir los errores después de cometerlos. Los examinadores generalmente aprecian la actitud sincera de los candidatos y los métodos inteligentes de relleno, e incluso puedes ganarte una buena impresión. 2. Encuentra preguntas que no entiendes o no entiende Durante la entrevista, encontrará preguntas que no sabe cómo responder. Es mejor ocultar su ignorancia, porque es probable que el examinador principal continúe haciendo preguntas y algunos candidatos solo harán una. Se hacen tontos si no hacen preguntas. Para otras cosas, esto también es muy imprudente. Pero a veces, incluso si vuelves a preguntar, aún no puedes llegar al meollo del problema. porque no comprende lo suficiente el alcance del problema, pero tiene más. Puede que sea del lado del examinador, o porque sus preguntas no están bien organizadas, o habla con demasiada sencillez y rapidez. -Las habilidades para responder durante las entrevistas. la forma principal de la entrevista. Las buenas habilidades de afrontamiento pueden mejorar la entrevista. 2. Sea franco y sincero. Si realmente no comprende algunas preguntas muy profesionales, admítalo. 3. Si desea responder algunas preguntas directamente. Es equivalente a negarte a ti mismo. Por lo tanto, debes hacer todo lo posible para convertir las palabras que pueden negarte en palabras que te afirmen. 4. Date la vuelta. Algunas preguntas son demasiado difíciles de responder. persona, lo que también puede tener efectos inesperados 5. Haga preguntas grandes. El examinador a veces hace preguntas "grandes", por lo que debe ser "pequeño" y no hablar sin rumbo. para. Los principios y técnicas son: evitar el punto agudo; cambiar de tema; evitar lo importante y tomar lo fácil. La clave es cambiar de pasivo a activo y convertir el problema en algo que pueda controlarse activamente. primer paso en la sociedad