¿Qué tal Changzhou Yatai Microelectronic Materials Co., Ltd.?
Changzhou Yatai Microelectronic Materials Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada registrada en el distrito de Zhonglou, ciudad de Changzhou, provincia de Jiangsu el 1 de julio de 2001. Su dirección registrada es Room 402, Building 4, No. 12-2 Meihua Road, distrito de Zhonglou. , Ciudad de Changzhou.
El código de crédito social unificado/número de registro de Changzhou Yatai Microelectronic Materials Co., Ltd. es 91320404729306821F, y la persona jurídica corporativa es Chang Xiaoqing. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Changzhou Yatai Microelectronic Materials Co., Ltd. es: fabricación y procesamiento de materiales microelectrónicos, venta de materiales microelectrónicos y adhesivos para componentes electrónicos de autooperación y agencia para la importación de diversos productos; y tecnologías Negocios de exportación (excepto bienes y tecnologías restringidos o prohibidos por el país). (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes). En la provincia de Jiangsu, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 208.715,11 millones de yuanes, y el capital principal se concentra en 8.670 empresas con una escala de 10 a 50 millones y superior a 50 millones. En la provincia el capital social actual de las empresas es bueno.
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上篇: ¿Qué tipo de cable de acero se utiliza para las cestas colgantes de construcción con una larga vida útil? 下篇: ¿Qué preguntas suelen hacer los reclutadores cuando solicitan empleo? Durante el proceso de entrevista, muchas preguntas suelen ser repentinas e impredecibles, y las personas siempre se encontrarán con situaciones embarazosas de vez en cuando cuando se comunican entre sí. Incluso si se tiene mucho cuidado, es difícil evitar que sucedan, especialmente en una situación importante y estresante como una entrevista. Una vez que esto sucede, a menudo afectará todo el desempeño de su entrevista e incluso hará que pierda todos sus esfuerzos anteriores, lo que lo llevará a una entrevista fallida. En este sentido, los expertos sugieren que los candidatos deben estar tranquilos y serenos durante el proceso de la entrevista. Lo mejor es comprender el proceso de la entrevista de antemano y hacer los preparativos necesarios para evitar situaciones embarazosas. Ahora permítame presentarle algunas situaciones que se encuentran a menudo en las entrevistas para su referencia: Análisis: esta pregunta es en realidad una pregunta muy común que harán la mayoría de los examinadores. Quiero obtener una comprensión más profunda de su capacidad para resolver con calma una situación tensa. Por lo tanto, además del contenido de la respuesta, es igualmente importante la actitud a la hora de responder. Independientemente de las deficiencias que mencione, recuerde siempre que los examinadores buscan personas autorreflexivas, no egocéntricas. Una persona debe ser consciente de sí misma y conocer sus propias fortalezas y debilidades, para poder explotar sus fortalezas, evitar las debilidades y progresar continuamente. Decir la verdad sobre sus fortalezas y debilidades generalmente no reducirá sus posibilidades de ser contratado. A menos que su defecto afecte directamente su capacidad para realizar ese trabajo. Tenaz. Cuando una persona siente que tiene la información correcta y una buena razón, no cederá fácilmente y ni siquiera dudará en discutir con los demás. No renunciará a su opinión hasta estar completamente seguro de que la idea de la otra persona es mejor que la suya. La terquedad es ciertamente un defecto inapropiado y molesto, pero desde otra perspectiva, también es una prueba de coraje y confianza en uno mismo. -Impaciente. La razón por la que una persona está impaciente puede ser porque valora demasiado su trabajo y espera hacer mayores contribuciones a la unidad, por lo que no puede soportar que sus compañeros no completen su trabajo a tiempo. Análisis: el examinador no solo prestará atención a lo que usted dijo al responder esta pregunta, sino también a su actitud al responder esta pregunta. Si realmente estás preparado para el desafío, esta es una gran oportunidad para resumir lo que dijiste antes y señalar por qué eres un buen candidato para el trabajo. El examinador juzgará si usted tiene confianza y es realista. Si enumera muchas experiencias y habilidades irrelevantes en este momento, el examinador pensará que probablemente es un incompetente o que no ha entendido bien la naturaleza del trabajo. Antes de la entrevista, es mejor analizar cuidadosamente su educación, calificaciones y experiencia laboral para comprender si este trabajo es adecuado para usted. Sea conciso y vaya al grano en su respuesta a esta pregunta. No seas prolijo ni presumas, de lo contrario perderás mucho. Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es averiguar si su actitud hacia el trabajo es coherente con su actitud hacia el aprendizaje. Si te va bien en la escuela, no hagas que parezca que estás más interesado en la escuela que en el trabajo. Si tu rendimiento académico no es bueno, debes explicarlo con franqueza y no intentar echarle la culpa a los demás. Hacerlo sólo demuestra que eres irresponsable. Una mejor manera es cambiar el objetivo y hablar más de materias con buenas notas. Análisis: si es un recién graduado, es probable que el examinador le haga esta pregunta durante la entrevista. Hacen esta pregunta principalmente porque quieren saber si el trabajo que estás solicitando es consistente con tus objetivos. Si el trabajo al que postulas es complejo y diverso, hará que la gente piense que no tienes metas, que eres demasiado ambicioso o que te falta confianza en ti mismo. Si solo solicita un trabajo, es probable que deje una buena impresión en el examinador, pensando que está avanzando de todo corazón en la misma dirección y que tiene un plan y un propósito al hacer las cosas. Pero tenga cuidado de no centrarse demasiado en encontrar trabajos similares para evitar la monotonía. Por lo tanto, es aconsejable proponer dos o tres tipos de trabajos para los que haya solicitado y describir aproximadamente el orden en el que los elegiría. Análisis: Las siguientes son las respuestas de tres candidatos: "Me gusta aceptar nuevos desafíos laborales. Por supuesto, no tengo experiencia en mi nuevo trabajo, por lo que necesito pensar detenidamente y planificar adecuadamente. La mayor parte de mi presión laboral está en ello. proviene de la etapa de planificación. La sensación de logro es satisfactoria e inolvidable. "Acabo de graduarme de la universidad y todavía no siento ninguna presión en el trabajo". Hay una grave escasez de recursos humanos. Tengo diez años de experiencia práctica como gerente en la industria de servicios. Lo que enfrentamos en el pasado no fue la contratación de talentos, sino la capacitación y la gestión después de la contratación. , y es aún más difícil retener a la gente”. Comentario: Un candidato respondió: “Para ser honesto, acabo de graduarme de la escuela y no he logrado ningún logro en el trabajo.