Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Cuál es la dirección detallada del Centro de Detención No. 3 de Guangzhou?

¿Cuál es la dirección detallada del Centro de Detención No. 3 de Guangzhou?

Dirección y número de teléfono del Centro de Detención No. 3 de Guangzhou:

No. 189, Qingcha Road, distrito de Baiyun, ciudad de Guangzhou (el número 91 original de Huanghua Road está fuera de servicio).

Teléfono 83114747, fax 86442315.

Direcciones de varios centros de detención en Guangzhou:

Centro de detención n.º 1 de Guangzhou: n.º 9, Shigang North Street, Guanghai Road, Chatou, distrito de Baiyun, Guangzhou

Guangzhou El segundo centro de detención: aldea de Tangang, ciudad de Shijing, distrito de Baiyun, ciudad de Guangzhou

El tercer centro de detención de la ciudad de Guangzhou: No. 189 Qingcha Road, Chatou, distrito de Baiyun, ciudad de Guangzhou (el original No. 91 Huanghua Road está fuera de servicio)

Oficina de Haizhu: No. 655, Nanzhou Road, distrito de Haizhu, ciudad de Guangzhou

Oficina de Fangcun: No. 156, Shaluo 5 Village , distrito de Fangcun, ciudad de Guangzhou

Nueva oficina del distrito de Yuexiu: Guangshan, estación de peaje Chang'an de la autopista de la ciudad de Guangzhou en el distrito de Luogang hacia Zengcheng

Oficina de Huangpu: Pingdinggang, Hongshan 1st Road, Huangpu Distrito, Guangzhou

Oficina de Tianhe: No. 5, Tangxia Shangshe, Distrito de Tianhe, Hospital de Guangzhou

Instituto Liwan: No. 185, Xizhou North Road, Chatou, Distrito de Baiyun, Guangzhou

Instituto Yuexiu: No. 171, Xizhou North Road, Chatou, Distrito de Baiyun, Guangzhou

Instituto Baiyun: No. 171, Xizhou Middle Road, Shijing, Distrito de Baiyun, Ciudad de Guangzhou

Instituto Zengcheng: No. 26 Textile Road, Pueblo Licheng, Ciudad Zengcheng

Instituto Panyu No. 1: Pueblo Fuyong, Pueblo Shawan, Ciudad Panyu

Panyu No. 2 Instituto: Fuyong Village, Shawan Town, Panyu City

Instituto Conghua: No. 1, Zhenwu Street, Chengnei Road, Jiekou Town, Conghua City

Instituto Huadu: No. 32, Baohua Road, ciudad de Xinhua, ciudad de Huadu

Oficina portuaria de Guangzhou: complejo n.º 39, Gangqian Road, distrito de Huangpu, Guangzhou

上篇: ¿Cómo ser un administrador de base en la era de la información? En la era de Internet, ser un gerente de base requiere no sólo las excelentes cualidades de un gerente, sino también el dominio de los métodos modernos de gestión de la información. He oído hablar de una empresa de formación llamada Zhongxu Co., Ltd., que es muy buena. Sus profesores dijeron que la tecnología de la información moderna puede integrar e integrar el flujo de información, el flujo de capital, la logística y el flujo de trabajo de la empresa, y mejorar continuamente la eficiencia y el nivel de gestión empresarial. En primer lugar, los administradores de base deben dominar los métodos de gestión correctos. A menudo escuchamos a los gerentes quejarse: los empleados de hoy no son tan fáciles de administrar, el trabajo no es tan fácil de realizar y los problemas son cada vez más espinosos. A veces tienen que trabajar muy duro para organizar su trabajo, lo que les produce dolor de cabeza y molestia. Ante esta situación, los directivos deben revisar sus métodos de trabajo, utilizar más su cerebro y utilizar más sus habilidades laborales. Si encuentran problemas en el trabajo o el trabajo no va bien, perderán los estribos y se quejarán. No sólo no ayudará a resolver el problema, sino que sólo hará que los empleados piensen que usted es incompetente, lo que generará resentimiento o incluso emociones negativas. trabajar. Por lo tanto, en el trabajo diario, debe comprender claramente la capacidad laboral de cada empleado bajo su mando y adoptar métodos adecuados para cada material. No mida y exija siempre a sus empleados por su propio nivel y capacidad de trabajo. fallas en los empleados, encontrar avances para resolver problemas, estimular su entusiasmo por el trabajo desde todos los aspectos, prestar atención a las emociones y la razón, lidiar con problemas y errores en el trabajo y brindarles ayuda más paciente y sincera. Siempre que los métodos se utilicen correctamente, la gestión puede ser sencilla. En segundo lugar, los directivos de nivel inferior deben sentir verdadero amor por sus empleados. La gestión solidaria es un requisito inevitable para que las empresas implementen una gestión humanizada de los empleados. Al tratar a los empleados, no siempre asuma una actitud condescendiente y les haga sentir que existe una brecha insuperable entre superiores y subordinados. En su trabajo y vida diaria, debe ser lo más considerado y afectuoso posible con sus empleados y ayudarlos en sus dificultades de manera oportuna. No debes quedarte de brazos cruzados. Todo el mundo tiene sentimientos. Incluso un poco de cuidado y amor de su parte hará que los empleados sientan una calidez infinita, lo que sin duda aumentará su afinidad y cohesión con usted. Si los empleados sienten que están trabajando en un grupo lleno de tolerancia y amor, se sentirán valorados y animados, trabajarán verdaderamente desde el corazón y estarán dispuestos a dar todo por este grupo. Además, los directivos de nivel inferior deberían predicar con el ejemplo. Como gerente, su actitud laboral afectará directamente el desempeño y el potencial de sus empleados. En el proceso de trabajo, los gerentes deben buscar sus propias políticas, asumir con valentía grandes responsabilidades ante las dificultades, ser estrictos consigo mismos en todo, tener un alto sentido de responsabilidad y misión, mejorar constantemente su propia calidad y dar ejemplo de excelente comportamiento laboral para los empleados, para motivarlos a trabajar duro, * * * progresar, * * * lograr algo. En resumen, para ser un excelente gerente de base, siempre debe saber que sus palabras, hechos y acciones no solo representan su comportamiento personal, sino también la imagen de toda la empresa. Sólo aprovechando y ejerciendo el propio potencial de gestión se puede realmente desempeñar un papel en la promoción y promoción del desarrollo de la empresa. Finalmente, es necesario ejercitar plenamente el conocimiento de Internet, promover la cultura corporativa de la empresa y orientar el trabajo de los empleados. Por ejemplo, la comunicación diaria se mantiene a través de QQ, correo electrónico, etc. 下篇: ¿A qué categoría pertenece la marca registrada de rodajas de tofu frito seco?

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