¿Cuál es el salario mínimo estándar en la ciudad de Bazhong?

El salario mínimo mensual en Bazhong es de 1.970 yuanes al mes (91 yuanes al día). El salario mínimo para el trabajo a tiempo parcial es de 21 yuanes por hora.

Los siguientes conceptos no forman parte del estándar de salario mínimo y deben ser pagados por separado por el empleador de acuerdo con las regulaciones:

1. Pago de horas extras; 2. A mitad de turno, subsidios para entornos y condiciones de trabajo especiales como turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y dañino;

3. Fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados de acuerdo con el límite superior. ;

4. Leyes, reglamentos y beneficios a los empleados estipulados por el estado, etc.

En resumen, el salario mínimo estándar en la ciudad de Bazhong es de 1,97 yuanes/mes, y el salario mínimo estándar para los trabajadores a tiempo parcial es de 21 yuanes/hora.

Base legal:

Artículo 7 del Reglamento del Salario Mínimo

Las diferentes regiones administrativas dentro de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central pueden tener diferentes estándares de salario mínimo.

Artículo 12

Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local estándar después de deducir los siguientes conceptos:

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(1) Horarios laborales y salarios extendidos;

(2) Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso. , etc.;

(3) Beneficios a los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc.

Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.

Si un empleado no realiza su trabajo normal durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo especificadas en un contrato de trabajo legalmente firmado por razones propias, las disposiciones de este artículo no se aplicarán.