Si muchas personas abandonan una empresa, ¿significa eso que la empresa está fracasando?
Si muchas personas se van silenciosamente en la misma etapa, significa que debe haber un problema en la empresa. ¿Es un problema de gestión o un problema financiero? Necesitamos pensar mucho en este tema. Presta más atención a las palabras y hechos de tus líderes cuando vayas a trabajar. Muchos empleados fueron obligados a dimitir por el "líder de la unidad de supervisión" y no podían soportar dimitir directamente ante sus superiores directos. Sólo espera y verás. Mucha gente abandonó repentinamente la empresa, lo que significa que debe haber problemas dentro de la empresa. ¿Puedes descubrir qué está pasando? Si te gusta trabajar aquí, deberías hacerlo con los pies en la tierra. Mientras la empresa lo regule, hay que estabilizarse.
Si es esto último, hay que calmarse y pensarlo. ¿Por qué renunció antes a la empresa? ¿La empresa anterior también dimitió discretamente? ¿Cómo le va ahora a la empresa anterior? Si todavía estuviera vivo. Entonces, ¿por qué vuelves a cometer el mismo error? ¿Deberías estar más tranquilo cuando tu empresa actual enfrenta el mismo problema? En primer lugar, estoy feliz de responder a esta pregunta y, en segundo lugar, no sigo la tendencia. Esta es tu sugerencia. Después de dejarlo, ¿podrá encontrar un trabajo con un salario más alto, mejor desarrollo y más margen de crecimiento? Si lo piensas bien sabrás si irte o quedarte.
Analice su propia visión de desarrollo, si está satisfecho con el trato de la empresa, si vive bien en la empresa, si tiene objetivos más elevados y si la empresa puede satisfacerlo.