Si muchas personas abandonan una empresa, ¿significa eso que la empresa está fracasando?

Pasé un tiempo en una startup. El modelo operativo de la empresa es un sistema de equipo de proyecto. Los equipos de proyecto con 5 a 10 miembros desarrollan nuevos proyectos. Si el proyecto va bien, podrás recibir más pedidos grandes y ganar más dinero. De este modo, la capacidad del director del proyecto adquiere especial importancia. En aquella época, un director de proyectos era muy capaz y muchos jefes de grandes pedidos le ofrecían trabajo. Lo que más le descontenta son las bonificaciones y comisiones. Lo mencionó varias veces, pero el jefe no estuvo de acuerdo. Empezó a trabajar sin descanso. En primer lugar, la mitad de la gente de su departamento se ha ido y la contratación de mano de obra no es tan rápida. Dijo que el proyecto no se pudo completar porque no había suficiente gente. Desde el principio, los patrones presionaron a la mano de obra.

Si muchas personas se van silenciosamente en la misma etapa, significa que debe haber un problema en la empresa. ¿Es un problema de gestión o un problema financiero? Necesitamos pensar mucho en este tema. Presta más atención a las palabras y hechos de tus líderes cuando vayas a trabajar. Muchos empleados fueron obligados a dimitir por el "líder de la unidad de supervisión" y no podían soportar dimitir directamente ante sus superiores directos. Sólo espera y verás. Mucha gente abandonó repentinamente la empresa, lo que significa que debe haber problemas dentro de la empresa. ¿Puedes descubrir qué está pasando? Si te gusta trabajar aquí, deberías hacerlo con los pies en la tierra. Mientras la empresa lo regule, hay que estabilizarse.

Si es esto último, hay que calmarse y pensarlo. ¿Por qué renunció antes a la empresa? ¿La empresa anterior también dimitió discretamente? ¿Cómo le va ahora a la empresa anterior? Si todavía estuviera vivo. Entonces, ¿por qué vuelves a cometer el mismo error? ¿Deberías estar más tranquilo cuando tu empresa actual enfrenta el mismo problema? En primer lugar, estoy feliz de responder a esta pregunta y, en segundo lugar, no sigo la tendencia. Esta es tu sugerencia. Después de dejarlo, ¿podrá encontrar un trabajo con un salario más alto, mejor desarrollo y más margen de crecimiento? Si lo piensas bien sabrás si irte o quedarte.

Analice su propia visión de desarrollo, si está satisfecho con el trato de la empresa, si vive bien en la empresa, si tiene objetivos más elevados y si la empresa puede satisfacerlo.