Disposiciones legales salariales

Análisis jurídico: Normas transitorias sobre pago de salarios. Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores a recibir remuneración a través del trabajo y regular el comportamiento de pago de salarios de los empleadores, estas regulaciones se formulan de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral de la República Popular China. Artículo 2 Este reglamento se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con este reglamento.

Base legal: Artículo 15 del “Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios” El empleador no podrá descontar el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:

(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;

(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador

(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y sentencias judiciales;

(4) Las leyes y reglamentos lo establecen; otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.

Artículo 13 Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con lo siguiente estándares:

(1) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen más horas que las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, deberá pagar a los trabajadores salarios a una tasa no menor al 150% del salario por hora. salario estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, deberá pagar al trabajador no menos del 200% del salario diario o por hora del trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(3) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en feriados legales de conformidad con la ley, deberá pagar a los trabajadores no menos de 300 % del salario diario u horario de los trabajadores según lo estipulado en el contrato de trabajo.

Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida. Si el cálculo integral de horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de horas de trabajo que exceda la jornada laboral estándar legal se considerará jornada de trabajo extendida y los trabajadores recibirán salarios por el jornada ampliada de acuerdo con estas normas. Los trabajadores que implementen jornadas laborales irregulares no cumplen con las disposiciones anteriores.