¿Qué responsabilidades desempeñan las empresas de plataformas de conformidad con la ley al emplear el despacho de mano de obra?

Según el artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo, si una unidad de despacho de trabajo viola las disposiciones de esta Ley, el departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes pertinentes le ordenarán que haga correcciones, si el caso es grave, se le impondrá una multa no menor; de mil yuanes pero no más de cinco mil yuanes por persona, y la licencia comercial será revocada por el departamento de administración industrial y comercial si se causan daños a los trabajadores despedidos, la unidad de envío de mano de obra y el empleador serán solidarios; responsabilidad por compensación. Esta disposición aclara la responsabilidad jurídica de las unidades de despacho de mano de obra cuando cometen actos ilegales.

Los artículos 57 a 61 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipulan claramente las obligaciones que deben cumplir las unidades de expedición de mano de obra. Las unidades de expedición de mano de obra deben implementar estrictamente estas normas y cumplir con sus debidas obligaciones. Si una unidad de despacho de mano de obra viola las normas pertinentes, asumirá la responsabilidad legal correspondiente. Las responsabilidades de las unidades de despacho de mano de obra se presentan en tres formas:

Primero, responsabilidades administrativas. Las obligaciones que deben cumplir las unidades de despacho de mano de obra involucran a múltiples departamentos administrativos, a saber, el departamento administrativo laboral, el departamento administrativo industrial y comercial, el departamento administrativo de seguridad pública y el departamento administrativo tributario. Cuando una unidad de despacho de mano de obra viole las normas, el departamento de administración del trabajo y otros departamentos competentes pertinentes ordenarán al empleador que haga correcciones dentro del alcance de sus respectivas funciones. Esto significa principalmente que la unidad de despacho de mano de obra no se registró de acuerdo con las regulaciones, no celebró un contrato laboral con los trabajadores despedidos como se requería, no celebró un contrato laboral con los trabajadores despedidos durante más de dos años y no pagó la remuneración laboral a los trabajadores durante su ausencia del trabajo según lo requerido, no informó a los trabajadores sobre el contenido del acuerdo de envío de mano de obra y no implementó la remuneración laboral de los trabajadores despedidos de acuerdo con las normas de la ubicación del empleador.

En segundo lugar, sanciones administrativas. Si una unidad de despacho de mano de obra no cumple con sus obligaciones y las circunstancias son graves, el departamento de administración laboral y el departamento de administración industrial y comercial podrán imponer una multa de no menos de mil yuanes pero no más de cinco mil yuanes por persona; La conducta ilegal de la unidad de despacho de trabajo involucrada en la sanción administrativa sigue siendo Las conductas antes mencionadas, pero las circunstancias son graves, deben ser castigadas para reflejar la autoridad de la ley. Si la conducta ilegal de una unidad de despacho de mano de obra es suficientemente grave, el departamento de administración industrial y comercial también revocará su licencia comercial.

Responsabilidad a terceros, solidaria. En otras palabras, cualquier daño causado a los trabajadores despedidos, ya sea causado por la unidad de despacho de mano de obra o por el empleador, puede requerir que cualquiera de las partes asuma la responsabilidad. Después de que una parte asume la responsabilidad por los daños a los trabajadores, puede exigir a la otra parte que asuma sus debidas responsabilidades. En materia de responsabilidad solidaria, la unidad de despacho de trabajo y el empleador pueden dividir sus respectivas responsabilidades mediante negociación, arbitraje o litigio.