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Cómo denunciar el fraude de calificación de una empresa constructora

Las calificaciones corporativas son muy importantes para una empresa, especialmente cuando se asignan tareas relevantes, es particularmente importante evaluar si tiene la capacidad de completar las tareas con calidad y cantidad. Especialmente importante es la industria de la construcción, que está relacionada con la seguridad de las personas, por lo que la declaración de calificaciones empresariales es muy estricta. ¿Pero cómo denunciar si hay una empresa que falsifica sus calificaciones? A continuación, recopilo información para usted.

Cómo denunciar el fraude en la calificación de empresas de construcción

Es más apropiado denunciar durante el período de publicidad.

Puede informarlo al departamento de gestión de calificaciones del departamento de gestión de construcción local. El Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural estipula que a las empresas de ingeniería de la construcción que obtengan calificaciones mediante fraude, el departamento competente de vivienda y desarrollo urbano-rural les impondrá sanciones administrativas y revocarán las calificaciones correspondientes. dentro de los tres años siguientes a la fecha de revocación.

Medidas para combatir el fraude en la declaración de calificación de las empresas de ingeniería de la construcción

Artículo 1 Con el fin de establecer y mantener una competencia leal, un orden estandarizado y ordenado en el mercado de la construcción, y fortalecer el acceso al mercado de la construcción y su limpieza. -up gerencia, Investigar estrictamente y combatir el fraude en la declaración de calificación de las empresas de ingeniería de la construcción. Estas medidas se formulan de acuerdo con la "Ley de Construcción de la República Popular de China", la "Ley de Licencias Administrativas de la República Popular de China". y otras leyes y reglamentos.

Artículo 2 El término "declaración de calificación empresarial", como se menciona en estas Medidas, se refiere a las calificaciones de estudios de ingeniería, calificaciones de diseño de ingeniería, calificaciones de empresas de construcción, calificaciones de empresas de supervisión de ingeniería, calificaciones de agencias de licitación de proyectos de construcción de ingeniería y diseño de ingeniería. y calificaciones de integración de construcción Primera solicitud, actualización, nueva incorporación, extensión (en vigor).

Artículo 3 Al solicitar calificaciones, una empresa debe proporcionar verazmente los materiales de solicitud relevantes de acuerdo con las regulaciones. Cualquier información que sea inconsistente con la situación real, o que falsifique o informe falsamente datos relevantes o materiales de respaldo puede considerarse fraude.

Artículo 4 La verificación, identificación y manejo de sospechas de fraude en las declaraciones de calificación empresarial se ajustarán a los principios de buscar la verdad a partir de los hechos y combinar la responsabilidad con la educación y la prevención.

Artículo 5: Las autoridades de vivienda y desarrollo urbano-rural de todos los niveles, de conformidad con su autoridad de aprobación administrativa, investigarán y tratarán a las empresas sospechosas de haber cometido fraude en sus declaraciones de calificación. Si no cae dentro del alcance de la autoridad de revisión y aprobación administrativa, la situación relevante debe informarse al departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural para su estudio y tratamiento de manera oportuna. Las empresas sospechosas de haber cometido fraude en sus declaraciones de calificación cooperarán con la verificación y proporcionarán los materiales de respaldo necesarios dentro del plazo prescrito.

Si los departamentos de ferrocarril, transporte, conservación de agua, industria de la información y otros departamentos descubren fraude durante la revisión de calificación, informarán al departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural del mismo nivel y cooperarán con la verificación.

Artículo 6 El Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural podrá encomendar a las autoridades provinciales de vivienda y desarrollo urbano-rural la verificación de empresas sospechosas de cometer fraude en sus declaraciones de calificación. El departamento encargado deberá informar la información relevante, los materiales originales y las sugerencias de procesamiento para su verificación dentro del plazo prescrito.

Artículo 7 La Dirección Provincial de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural informará cada seis meses de los resultados del fraude en la declaración de calificación al Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural para su registro.

Artículo 8 Cualquier unidad o individuo tiene derecho a denunciar ante el departamento competente de vivienda y desarrollo urbano-rural cualquier fraude empresarial en la declaración de calificación. Para los informes que puedan proporcionar pistas fácticas básicas o materiales de apoyo relevantes, el departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural los aceptará y los mantendrá confidenciales para la unidad o individuo que informa.

Artículo 9 La dirección competente de vivienda y desarrollo urbano-rural establecerá un mecanismo de investigación y sanción de las declaraciones de calificación fraudulentas. El departamento competente que asista en la verificación cooperará y proporcionará información por escrito sobre el estado de la verificación dentro del plazo prescrito.

Artículo 10 El departamento competente de vivienda y desarrollo urbano-rural deberá completar la verificación de las empresas sospechosas de falsificar sus calificaciones dentro de los 20 días hábiles y podrá exigir a la empresa inspeccionada que proporcione los materiales pertinentes durante el período de verificación; , no se expedirá ninguna licencia administrativa de forma temporal. La decisión de declaración y el tiempo de verificación no están incluidos en el plazo de aprobación.

Artículo 11 Si se sospecha que una empresa ha cometido fraude durante el proceso de solicitud de calificación, debe cooperar activamente con los departamentos pertinentes para la verificación.

Artículo 12 El departamento competente de vivienda y desarrollo urbano-rural, de conformidad con la autoridad administrativa de inspección y aprobación, advertirá a las empresas que cometan fraude en sus declaraciones de calificación y realizará las siguientes acciones:

(1) Cuando las empresas solicitan nuevas calificaciones Si una empresa comete fraude en su solicitud de mejora o adición de calificaciones, su solicitud de calificación no será aprobada y la empresa no volverá a solicitar la calificación dentro de un año; no se le permite solicitar mejoras y adiciones de calificación nuevamente dentro del año;

(3) Si una empresa comete fraude en su solicitud de renovación de calificación, la renovación no se otorgará a la empresa nuevamente; verificación reduciendo el nivel de calificación o reduciendo el alcance de la calificación original, no se le permite solicitar una actualización o adición de calificación dentro de un año.

Artículo 13: Las empresas que obtengan calificaciones mediante fraude estarán sujetas a sanciones administrativas por parte del departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural, y se les revocará la calificación correspondiente. dentro de los tres años siguientes a la fecha de revocación de la calificación.

Artículo 14 Si la empresa inspeccionada se niega a cooperar con la investigación o no proporciona los materiales explicativos correspondientes que reflejen la verdadera situación dentro del plazo prescrito, su solicitud de calificación no será aprobada.

Artículo 15 Si el departamento provincial de vivienda y desarrollo urbano-rural encargado por el Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural para realizar la verificación no informa los resultados de la verificación dentro del plazo, el Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano -Desarrollo Rural emitirá aviso de crítica y no aprobará la solicitud de calificación de empresa.

Artículo 16 Para las unidades o personas relevantes que cometan fraude en las declaraciones de calificación empresarial o proporcionen certificados falsos para empresas, el departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural deberá emitir un aviso de crítica o copiarlo a los departamentos pertinentes. para manipulación.

Artículo 17 Si el departamento competente de vivienda y desarrollo urbano-rural y su personal cometen fraude en la declaración de calificación empresarial, sus órganos administrativos superiores o órganos de control ordenarán las correcciones de conformidad con la ley, y los directamente El responsable y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley.

Artículo 18 El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural publicará en la plataforma nacional de información de integridad a cualquier empresa o individuo que cometa fraude en la declaración de calificación empresarial como un mal acto.

Artículo 19: Estas Medidas entrarán en vigor en la fecha de promulgación de las "Medidas para el tratamiento de solicitudes de calificación fraudulentas para empresas de ingeniería, diseño, construcción, supervisión y agencias de licitación" originales.

上篇: Abogado defensor penal de Changzhou 下篇: ¡El sistema de gestión interna de la empresa de garantía se necesita con urgencia y estamos buscando expertos! ! ! ! ! ! 1. Imagen de la empresa 1. Los empleados deben tener una comprensión clara del alcance comercial y la estructura de gestión de la empresa y ser capaces de presentar correctamente la empresa a los clientes y al mundo exterior. 2. Al recibir consultas y solicitudes de personas dentro y fuera de la empresa, mirar a la otra persona y responder con una sonrisa. Nunca ofendas a la otra persona. 3. Utilizar en cualquier situación un lenguaje estandarizado, con tono suave y volumen moderado. No hablar en voz alta. 4. Cuando los invitados ingresen al lugar de trabajo, se les debe disuadir cortésmente y asegurarse de que haya alguien en la oficina para recibirlos durante el horario laboral (incluida la hora del almuerzo). 5. Conteste el teléfono con prontitud. Normalmente, el tono de llamada no debe exceder de tres veces. Si el destinatario no puede contestar la llamada, el miembro del personal más cercano debe tomar la iniciativa de responder la llamada y mantener registros de las llamadas importantes. Está estrictamente prohibido ocupar el teléfono de la empresa durante demasiado tiempo. 6. Los empleados siempre deben prestar atención a la imagen de la empresa al atender llamadas, negociar negocios, enviar correos electrónicos o recibir invitados, y utilizar las tarjetas de presentación unificadas, el logotipo de la empresa y las firmas de la empresa de acuerdo con regulaciones específicas. 7. Los empleados deben mantener una buena perspectiva mental durante el horario laboral. 8. Los empleados deben prestar atención a la apariencia personal, y la vestimenta y la decoración durante el horario laboral deben ser decentes y decentes. En segundo lugar, la rutina diaria es 1. Los empleados deben seguir estrictamente el horario de trabajo unificado de la empresa para trabajar. 2. Horario de trabajo y descanso 1), horario de trabajo y descanso de verano (abril-septiembre) comienza a las 9:00 a.m., pausa para el almuerzo de 12:00 a 13:00, hora de finalización a las 18:002), invierno (65438+octubre-marzo ) El horario de trabajo comienza a las 9:00 a. m. y los empleados deben registrarse durante el almuerzo de 12:00 a 65,442. Los empleados no pueden registrarse en nombre de otros. 4. Los registros de asistencia de los empleados serán una parte importante de la evaluación del desempeño de la empresa. 5. Si los empleados necesitan salir durante el horario laboral por necesidades del negocio, deberán solicitar instrucciones al gerente a cargo y firmar antes de abandonar la empresa. 6. Si un empleado sufre una enfermedad repentina, deberá solicitar permiso al gerente a cargo el mismo día y presentar los certificados pertinentes posteriormente. 7. La licencia personal debe solicitarse al supervisor con anticipación y se debe completar el formulario de solicitud de licencia. Descanse sólo después de la aprobación. 8. Los empleados tienen derecho a descansar normalmente durante los días festivos nacionales. La empresa no alienta a los empleados a trabajar horas extras, pero los alienta a hacer bien su trabajo dentro del horario laboral diario. Si la empresa exige que los empleados trabajen horas extras, se les pagarán salarios y subsidios por horas extras; los empleados que requieran horas extras por motivos laborales deben presentar una solicitud al jefe o gerente del departamento y solo podrán trabajar horas extras con permiso. 1) El estándar de horas extras establecido por la empresa es de 10 yuanes/hora; 2) El momento para recibir el pago de las horas extras es el día 24 de cada mes (día de pago del salario). tres. Código de higiene 1. Se espera que los empleados limpien sus áreas de trabajo personales diariamente para garantizar que los pisos, escritorios y equipos estén limpios. 2. Los empleados deben mantener limpias las áreas públicas conscientemente y limpiarlas a tiempo si se encuentran sucias. 3. Cuando los empleados reciban visitas en la empresa, deberán limpiar inmediatamente después la zona de recepción. 4. Está estrictamente prohibido fumar en el área de la oficina. 5. Utilizar adecuadamente las instalaciones de agua, electricidad, aire acondicionado y demás instalaciones de la empresa. El último empleado en salir de la oficina deberá apagar el aire acondicionado, las luces y todas las instalaciones de la empresa que deban estar apagadas. 6. Cuida las flores, plantas y árboles del área de oficinas. Cuatro. Requisitos del puesto 1. Durante el horario laboral, los empleados no pueden abandonar sus puestos sin ningún motivo y no se les permite charlar, comer refrigerios ni hacer ruidos fuertes para garantizar un ambiente de oficina tranquilo y ordenado. 2. El período de prueba para los nuevos empleados es de tres meses y los empleados serán evaluados mensualmente durante el período de prueba. Consulte el formulario de evaluación del período de prueba del empleado para obtener más detalles. 3. La hoja de información de los empleados formulada por la empresa es la base para medir la carga de trabajo de los empleados. Los empleados deben completarla en detalle todos los días como estándar de la empresa para evaluar la carga de trabajo de los empleados. 4. Los intercambios de trabajo entre empleados deberían realizarse en áreas designadas (vestíbulo, sala de conferencias). Si necesita hablar en su espacio de trabajo personal, el tiempo generalmente no debe exceder los tres minutos (excepto en circunstancias especiales). 5. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos y habilidades profesionales relacionados con el trabajo y participar activamente en diversas capacitaciones organizadas por la empresa (la capacitación implementará un sistema de asistencia, y los registros de asistencia y las evaluaciones de capacitación también serán parte de la evaluación del desempeño de la empresa). 6. Resumir periódicamente las ganancias y pérdidas en el trabajo y participar en discusiones comerciales en el departamento para mejorar continuamente el nivel profesional. 7. No debe faltar a las reuniones periódicas del departamento ni a las reuniones importantes de la empresa sin excusa. 8. Los empleados deberán dedicarse a trabajar eficientemente durante el horario laboral. 9. Los empleados no pueden utilizar las instalaciones, equipos y otros recursos de la empresa para realizar actividades privadas en ningún momento. Una vez descubierto se le dará una amonestación, y si las circunstancias son graves, la empresa despedirá al empleado. 10. Los empleados deben conservar sus propios documentos personales y suministros de oficina y no se les permite apropiarse indebidamente de archivos y suministros de oficina de otras personas sin permiso. 10. Los empleados deben cuidar bien sus computadoras personales y realizar almacenamiento de archivos, antivirus y mantenimiento diario de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Si hay alguna falla, informelo oportunamente al Departamento de Gerencia General y la empresa lo hará. organizar las reparaciones. 5. Normas de confidencialidad 1.

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