¿Derecho y abogado significan lo mismo?
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"Derecho y Política" es un término importado del extranjero, pero este término no existe en las leyes internas de nuestro país. En términos de su significado, debería ser equivalente a nuestra comúnmente utilizada "justicia". Se refiere a las actividades especializadas de los órganos judiciales nacionales y su personal para utilizar la ley para manejar casos de conformidad con la autoridad y los procedimientos legales. "Abogado" es una profesión dedicada a actividades jurídicas.
Uno se refiere a actividades y el otro a puestos.
上篇: ¡El sistema de gestión interna de la empresa de garantía se necesita con urgencia y estamos buscando expertos! ! ! ! ! ! 1. Imagen de la empresa 1. Los empleados deben tener una comprensión clara del alcance comercial y la estructura de gestión de la empresa y ser capaces de presentar correctamente la empresa a los clientes y al mundo exterior. 2. Al recibir consultas y solicitudes de personas dentro y fuera de la empresa, mirar a la otra persona y responder con una sonrisa. Nunca ofendas a la otra persona. 3. Utilizar en cualquier situación un lenguaje estandarizado, con tono suave y volumen moderado. No hablar en voz alta. 4. Cuando los invitados ingresen al lugar de trabajo, se les debe disuadir cortésmente y asegurarse de que haya alguien en la oficina para recibirlos durante el horario laboral (incluida la hora del almuerzo). 5. Conteste el teléfono con prontitud. Normalmente, el tono de llamada no debe exceder de tres veces. Si el destinatario no puede contestar la llamada, el miembro del personal más cercano debe tomar la iniciativa de responder la llamada y mantener registros de las llamadas importantes. Está estrictamente prohibido ocupar el teléfono de la empresa durante demasiado tiempo. 6. Los empleados siempre deben prestar atención a la imagen de la empresa al atender llamadas, negociar negocios, enviar correos electrónicos o recibir invitados, y utilizar las tarjetas de presentación unificadas, el logotipo de la empresa y las firmas de la empresa de acuerdo con regulaciones específicas. 7. Los empleados deben mantener una buena perspectiva mental durante el horario laboral. 8. Los empleados deben prestar atención a la apariencia personal, y la vestimenta y la decoración durante el horario laboral deben ser decentes y decentes. En segundo lugar, la rutina diaria es 1. Los empleados deben seguir estrictamente el horario de trabajo unificado de la empresa para trabajar. 2. Horario de trabajo y descanso 1), horario de trabajo y descanso de verano (abril-septiembre) comienza a las 9:00 a.m., pausa para el almuerzo de 12:00 a 13:00, hora de finalización a las 18:002), invierno (65438+octubre-marzo ) El horario de trabajo comienza a las 9:00 a. m. y los empleados deben registrarse durante el almuerzo de 12:00 a 65,442. Los empleados no pueden registrarse en nombre de otros. 4. Los registros de asistencia de los empleados serán una parte importante de la evaluación del desempeño de la empresa. 5. Si los empleados necesitan salir durante el horario laboral por necesidades del negocio, deberán solicitar instrucciones al gerente a cargo y firmar antes de abandonar la empresa. 6. Si un empleado sufre una enfermedad repentina, deberá solicitar permiso al gerente a cargo el mismo día y presentar los certificados pertinentes posteriormente. 7. La licencia personal debe solicitarse al supervisor con anticipación y se debe completar el formulario de solicitud de licencia. Descanse sólo después de la aprobación. 8. Los empleados tienen derecho a descansar normalmente durante los días festivos nacionales. La empresa no alienta a los empleados a trabajar horas extras, pero los alienta a hacer bien su trabajo dentro del horario laboral diario. Si la empresa exige que los empleados trabajen horas extras, se les pagarán salarios y subsidios por horas extras; los empleados que requieran horas extras por motivos laborales deben presentar una solicitud al jefe o gerente del departamento y solo podrán trabajar horas extras con permiso. 1) El estándar de horas extras establecido por la empresa es de 10 yuanes/hora; 2) El momento para recibir el pago de las horas extras es el día 24 de cada mes (día de pago del salario). tres. Código de higiene 1. Se espera que los empleados limpien sus áreas de trabajo personales diariamente para garantizar que los pisos, escritorios y equipos estén limpios. 2. Los empleados deben mantener limpias las áreas públicas conscientemente y limpiarlas a tiempo si se encuentran sucias. 3. Cuando los empleados reciban visitas en la empresa, deberán limpiar inmediatamente después la zona de recepción. 4. Está estrictamente prohibido fumar en el área de la oficina. 5. Utilizar adecuadamente las instalaciones de agua, electricidad, aire acondicionado y demás instalaciones de la empresa. El último empleado en salir de la oficina deberá apagar el aire acondicionado, las luces y todas las instalaciones de la empresa que deban estar apagadas. 6. Cuida las flores, plantas y árboles del área de oficinas. Cuatro. Requisitos del puesto 1. Durante el horario laboral, los empleados no pueden abandonar sus puestos sin ningún motivo y no se les permite charlar, comer refrigerios ni hacer ruidos fuertes para garantizar un ambiente de oficina tranquilo y ordenado. 2. El período de prueba para los nuevos empleados es de tres meses y los empleados serán evaluados mensualmente durante el período de prueba. Consulte el formulario de evaluación del período de prueba del empleado para obtener más detalles. 3. La hoja de información de los empleados formulada por la empresa es la base para medir la carga de trabajo de los empleados. Los empleados deben completarla en detalle todos los días como estándar de la empresa para evaluar la carga de trabajo de los empleados. 4. Los intercambios de trabajo entre empleados deberían realizarse en áreas designadas (vestíbulo, sala de conferencias). Si necesita hablar en su espacio de trabajo personal, el tiempo generalmente no debe exceder los tres minutos (excepto en circunstancias especiales). 5. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos y habilidades profesionales relacionados con el trabajo y participar activamente en diversas capacitaciones organizadas por la empresa (la capacitación implementará un sistema de asistencia, y los registros de asistencia y las evaluaciones de capacitación también serán parte de la evaluación del desempeño de la empresa). 6. Resumir periódicamente las ganancias y pérdidas en el trabajo y participar en discusiones comerciales en el departamento para mejorar continuamente el nivel profesional. 7. No debe faltar a las reuniones periódicas del departamento ni a las reuniones importantes de la empresa sin excusa. 8. Los empleados deberán dedicarse a trabajar eficientemente durante el horario laboral. 9. Los empleados no pueden utilizar las instalaciones, equipos y otros recursos de la empresa para realizar actividades privadas en ningún momento. Una vez descubierto se le dará una amonestación, y si las circunstancias son graves, la empresa despedirá al empleado. 10. Los empleados deben conservar sus propios documentos personales y suministros de oficina y no se les permite apropiarse indebidamente de archivos y suministros de oficina de otras personas sin permiso. 10. Los empleados deben cuidar bien sus computadoras personales y realizar almacenamiento de archivos, antivirus y mantenimiento diario de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Si hay alguna falla, informelo oportunamente al Departamento de Gerencia General y la empresa lo hará. organizar las reparaciones. 5. Normas de confidencialidad 1. 下篇: ¿Es legalmente eficiente que el centro de intercambio de talentos para graduados universitarios anteriores emita presentaciones laborales?