Estándares de pago de subsidios por altas temperaturas de Guangdong 2022

De acuerdo con las regulaciones del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong y otros departamentos pertinentes, si el empleador organiza que los trabajadores realicen trabajos al aire libre en condiciones climáticas de alta temperatura superiores a 35 °C y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo es inferior a 33°C, deberá informar al departamento de trabajo. El empleado recibe un subsidio por temperatura alta y se incluye en el salario total. El tiempo de distribución es junio-65438 + octubre.

La Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social recuerda que las bebidas no pueden utilizarse para compensar subsidios por alta temperatura; las empleadas embarazadas no deben ser asignadas para realizar trabajos a alta temperatura si las operaciones se detienen debido a; cuando hace calor, no se deben deducir los salarios; las unidades que no paguen subsidios por alta temperatura serán castigadas.

El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social declaró que si un empleador viola las disposiciones de las "Medidas de protección laboral contra el clima de alta temperatura de la provincia de Guangdong" y no paga subsidios por alta temperatura a los trabajadores, los recursos humanos y las autoridades de seguridad social a nivel de condado o superior les ordenarán que realicen correcciones dentro de un plazo y, si no se realizan las correcciones dentro del plazo, se impondrá una multa;

Ruta de entrega

El empleador deberá pagar mensualmente subsidios por alta temperatura a los trabajadores que trabajen en altas temperaturas y especificar los artículos y montos específicos en la lista de salarios. Si el empleador no los incluye en la nómina, pueden sufrir consecuencias adversas si surge una disputa. Al mismo tiempo, los salarios normales durante el tiempo de trabajo y los estándares de salario mínimo no incluyen subsidios por altas temperaturas, y los empleadores no pueden reducir los salarios pagados a los trabajadores debido a los subsidios por altas temperaturas.

Para evitar que los empleadores conviertan arbitrariamente los subsidios por alta temperatura en días y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, seis departamentos, incluido el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Salud, formularon conjuntamente las “Medidas de Gestión para el Pago de Asignaciones por Alta Temperatura”. De acuerdo con las disposiciones de las Medidas, si un trabajador que realiza trabajos a altas temperaturas no puede asistir al trabajo normalmente debido a una de las siguientes circunstancias, el empleador puede convertir el subsidio por alta temperatura en el número de días que el trabajador realmente asistió al trabajo. y participó en trabajos a alta temperatura en el mes:

1. No proporcionar mano de obra debido a licencia personal o ausentismo;

2. No proporcionar mano de obra durante el tratamiento médico, tratamiento médico. para lesiones relacionadas con el trabajo, licencia anual, licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia de enfermería y licencia de planificación familiar Proporcionar trabajo

3. en altas temperaturas.