¿Cómo tienen efecto legal las nóminas?
En el funcionamiento real, el contenido del recibo de sueldo puede corresponder al extracto bancario, y el recibo de sueldo sin el sello oficial de la empresa también puede utilizarse como prueba en el tribunal.
El empresario no estampará su sello oficial en las nóminas de los empleados. La ley exige que las nóminas de los empleados entregadas al tribunal de arbitraje, además del salario base, las bonificaciones y otros componentes salariales, también deben estar firmadas y selladas por la unidad, lo cual es demasiado severo.
La nómina es una lista de ingresos de los trabajadores, que se divide en versiones impresa y electrónica. Registra los detalles de los ingresos mensuales y los ingresos totales de cada empleado.
La nómina suele contener el siguiente contenido:
Unidad, fecha de tabulación, apellido, salario estándar, asignación por puesto, premio social, pago de horas extras, salario total, facturas de servicios públicos, alquiler, otros. Deducciones, seguro médico, fondo de previsión de vivienda, pérdidas de seguros de vida, cuotas sindicales, deducciones totales, salarios reales, comentarios, etc. , agregar o eliminar según corresponda según la situación de cada unidad.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 6 “En caso de conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. relacionado con el asunto en disputa pertenece a la dirección del empleador. Si el empleador no lo proporciona, el empleador asumirá la carga de la prueba, es decir, la carga de la prueba se invierte.