Los principales desarrollos y evoluciones de las empresas de Ju Teng International son los siguientes.

En 2001, se estableció la primera base de producción: Dachang Computer Accessories (Suzhou) en Suzhou, China.

En 2002, se estableció la segunda base de producción, Suzhou Dazhi Information Accessories, en Suzhou, China.

En 2003, se produjo oficialmente en masa la segunda base de producción de accesorios de información Dazhi.

En 2004, para ampliar la capacidad de producción del grupo, la empresa adquirió Juteng Electronics (Shanghai) y estableció una gran fábrica de moldes ese mismo año.

En 2005, Dazhi Mould Factory entró oficialmente en producción en masa y Juteng International Holdings Co., Ltd. cotizó en la Bolsa Principal de Hong Kong del 16 de junio al 38 de octubre.

En 2006, invirtió en Weili Information Components (Kunshan) (una empresa conjunta con Wistron), con el 70% de las acciones; invirtió en Shengyang Precision Mold (Kunshan), con el 36,5% de las acciones.

En 2007, aumentó su participación en Shengyang Precision Mould (Mold) hasta el 74%.

En 2008, aumentó su participación en Chengyang Precision Mold (Mold) al 100%; invirtió en Lianyi Precision (Zhongshan), con el 57,22% de las acciones.

En 2009, Jurong y Compal Group establecieron conjuntamente Jurong Jubao Technology en Zhenjiang, China, principalmente para proporcionar fundas protectoras para computadoras portátiles para Compal Group.

En 2010 incrementó su participación en Jubao Precision Processing (Jiangsu) hasta el 57,62%.

2010 65438+23 de febrero.

Ju Teng International Holdings entró en China continental con el gigante de portátiles Compal Group y firmó un acuerdo con el gobierno de Neijiang de Sichuan para invertir aproximadamente 15.000 acres de terrenos de construcción en la etapa inicial. La inversión total en la empresa del proyecto alcanzará los 360 millones de dólares. Una vez finalizado el proyecto y puesto en producción, la producción anual de carcasas de ordenadores portátiles será de no menos de 36 millones de unidades. Una vez firmado el contrato formal de inversión del proyecto y entregado el terreno, se espera que esté terminado y puesto en producción dentro de 3 años al día siguiente de la firma del contrato, el precio de las acciones de Juteng alcanzó su límite diario;

En 2011 incrementó su participación en Jubao Precision Processing (Jiangsu) hasta el 59,28%.

En marzo de 2011, invertimos 2 mil millones de yuanes para construir la base de producción de productos periféricos para portátiles más grande del mundo en Neijiang, Sichuan, cubriendo un área de 2000 acres y planeando emplear a 50 000 personas. En 2008, se establecieron formalmente Suzhou Dazhi Information Accessories Co., Ltd. y Dachang Computer Accessories (Suzhou) Co., Ltd. Como gran empresa financiada por Taiwán que cotiza en Hong Kong y Taiwán respectivamente, cómo posicionar y desarrollar a los trabajadores de construcción del partido se ha convertido en un nuevo problema que enfrentan los miembros corporativos del partido. Fang Yi, secretario de la primera rama, presentó ideas de trabajo adecuadas para la construcción del partido en empresas no públicas: "Servir a los empleados para manejar las quejas de los empleados, servir a las empresas para resolver disputas laborales, utilizar plataformas de publicidad cultural para promover la cultura corporativa; utilizar objetivos para reunir la fuerza de los miembros del partido y aumentar el honor de los miembros y camaradas del partido, el sentido de responsabilidad y el sentido de responsabilidad, utilizar los servicios para unir a los empleados y mejorar su confianza y apoyo a la organización del partido, utilizar los logros para impresionar a la dirección corporativa y el reconocimiento de la dirección; cooperación en el trabajo de construcción del partido; utilizar plataformas culturales para mejorar la influencia y ampliar el atractivo de la organización del partido. "Bajo el liderazgo de Fang Yi, las reuniones sobre la vida democrática de los miembros del partido han mejorado la cohesión de los miembros del partido, mejorado la estructura de la organización del partido y estableció los sistemas financieros y organizativos de la organización del partido. Tomar la iniciativa para resolver los problemas de los empleados es el objetivo de la rama del partido y también es un requisito para todos los empleados entre los miembros del partido. Tomar la iniciativa de asumir la pesada responsabilidad de la construcción de la cultura corporativa es la plataforma de trabajo de la rama del partido. Los objetivos de la rama del partido son participar activamente en la gestión empresarial, resolver los conflictos entre trabajo y capital y reducir los costos empresariales. Con objetivos, ideas y direcciones de trabajo en mente, todos los miembros del grupo tienen nuevas ideas para el trabajo. "Los miembros del Partido son modelos a seguir, los miembros del Partido son pancartas", "Los miembros del Partido sirven a la empresa las 24 horas del día", "Cambiar el concepto de empleo de ocho horas y ser el amo las 24 horas del día", lo que aumenta el entusiasmo y la iniciativa. de los miembros del partido en el trabajo e impulsa la fuerza centrípeta de los empleados para servir a la empresa. En un año, la organización del partido ha desarrollado el trabajo de construcción del partido desde cero, de pequeño a grande. Se ha demostrado que mientras se trabaje duro. Y con su esfuerzo, la rama del partido será recompensada. Firmó y ganó el título honorífico de "Organización Avanzada del Partido de Base" en la Zona de Desarrollo Económico de Wujiang. La construcción del partido corporativo también se conoce como "una bandera de la construcción del partido en el ámbito no público de Wujiang". empresas". Su experiencia avanzada ha sido promovida y aprendida por otras empresas con financiación extranjera en Wujiang. Intercambio de experiencia en la construcción del partido en empresas públicas)

El actual secretario de la rama conjunta del partido de Suzhou Dazhi Information Accessories Co. ., Ltd. y Dachang Computer Accessories (Suzhou) Co., Ltd.: Pan Qiulong. La empresa creó un sindicato en 2009.

Como organización de masas de empleados de la empresa, los sindicatos son el puente y el vínculo entre el comité del partido de la empresa y los empleados, y son los representantes y defensores de los intereses de los empleados. En la construcción de una empresa armoniosa, debemos desempeñar concienzudamente las funciones del sindicato, hacer contribuciones positivas a la reforma, el desarrollo, la unidad y la estabilidad de la empresa y desempeñar el papel que le corresponde.

Presidentes sindicales actuales: Bao Kai y Li Zhengdao.