¿Cómo calcular los salarios de vacaciones durante la epidemia en Guangdong?

Análisis jurídico: 1. Si las empresas encuentran dificultades en la producción y operación debido a la epidemia, pueden estabilizar sus empleos ajustando los salarios, tomando turnos, acortando las horas de trabajo, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir empleados ni minimizarlos.

2. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios de seguridad laboral de acuerdo con la normativa. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo.

3. Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Base legal: Artículo 12 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" Si la unidad suspende el trabajo o la producción dentro de un período de pago de salarios no por razones del empleado, el empleador deberá pagarle al empleado de acuerdo con las normas. pactado en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.