Guangzhou Jinghua Yewei Enterprise Management Co., Ltd. Servicios profesionales de Jingwei
◎Plan de capacitación de crecimiento rápido para el personal de ventas
Este programa es un conjunto de soluciones de efectos especiales desarrolladas exclusivamente por Huawei Industry y se utiliza para capacitar rápidamente a ventas exclusivas. personal de las empresas. Al formular y formar normas estándar de comportamiento de ventas basadas en las características de la industria y los productos de la empresa, y al realizar una capacitación intensiva completa y sistemática sobre comportamientos de ventas específicos para el personal de ventas, todo el personal de ventas puede capacitarse en un corto período de tiempo (generalmente 3- 4 meses) ) Domine rápidamente y aplique hábilmente el comportamiento de ventas estándar de la empresa, la capacidad de ventas general aumentará en tiempos más que sin precedentes, el rendimiento de las ventas aumentará a pasos agigantados y la empresa marcará el comienzo de un nuevo y rápido desarrollo.
◎Programa de refinamiento de habilidades de gestión ejecutiva eficiente
Este programa es un conjunto de soluciones desarrolladas exclusivamente por Huawei Industry y está diseñado para mejorar rápidamente las habilidades y capacidades de gestión reales de los ejecutivos corporativos. Sobre la base de la evaluación de habilidades de gestión ejecutiva y el sistema curricular de tecnología de mejora del comportamiento y habilidades de gestión efectiva de la industria de Huawei, cada supervisor es rastreado y gestionado a través de investigación de comportamiento y entrenamiento para lograr la corrección del comportamiento, que es una manera de mejorar la empresa en un corto período. de tiempo. La forma más eficiente y eficaz para que los ejecutivos combinen sus habilidades de gestión.
◎Excelente programa de forja del comportamiento profesional de los empleados
Este programa se basa en la tecnología de mejora del comportamiento de la industria de Huawei en respuesta a una serie de problemas causados por el modelo de cinco fuerzas de desgaste del comportamiento de los empleados corporativos. , ha diseñado un programa que es fácil de entender para los empleados, operar y estar dispuesto a participar en programas de capacitación para mejorar el comportamiento. A través de la capacitación, se han mejorado significativamente los comportamientos individuales de los empleados, se ha mejorado la eficiencia en el trabajo y se ha promovido la eficiencia general de la empresa, sentando una base sólida para el desarrollo a largo plazo de la empresa.
2. Formación corporativa interna
El programa personalizado de efectos especiales para la formación interna corporativa se adhiere a la constante filosofía empresarial de eficiencia primero, innovación y emprendimiento, y se basa en las características de la industria y los empleados. necesidades básicas y reales de las empresas clientes Desarrollar el contenido y los métodos de capacitación del curso de capacitación que mejor se adapten, y llevar a cabo una personalización especial en profundidad para garantizar que el efecto de la capacitación alcance los objetivos ideales de la empresa.
3. Capacitación gubernamental
◎Capacitación interna
Según las características y necesidades de los diferentes departamentos gubernamentales, se establecen diferentes temas para los departamentos, agencias y Instituciones Realizar cursos de formación especiales específicos y prácticos.
Clases abiertas
Jingwei cuenta con un rico personal docente y sólidas capacidades de planificación y ejecución, y está organizado en cooperación con profesores de renombre en el país y en el extranjero en los campos de la economía y los estudios chinos. , sociedad, humanidades, historia, política, etc. Conferencias de bienestar público para maximizar la producción y difusión del concepto de "sociedad armoniosa, feliz Guangdong".
Foro de Aprendizaje
El propósito del foro es invitar a líderes relevantes de los ministerios y comisiones centrales y nacionales, y a reconocidos expertos y académicos nacionales a realizar informes sobre el panorama internacional y situaciones políticas y económicas internas, y proporcionar una plataforma de aprendizaje e intercambio para los cuadros dirigentes de los departamentos gubernamentales.
Ampliar el aprendizaje.
La capacitación experiencial es una capacitación de simulación experiencial al aire libre especialmente diseñada para satisfacer las necesidades del gobierno moderno para una formación de equipos armoniosa y eficiente. La formación sigue el principio de "saber primero" y se lleva a cabo mediante desarrollo específico, desarrollo de conferencias, juegos deportivos divertidos, desarrollo de temas especiales y otros métodos. Durante el proceso de capacitación, los miembros del equipo * * * se comunican entre sí, comparten experiencias, profundizan la comprensión e integran el aprendizaje de conocimientos en la capacitación.
Plan de formación anual
Personalice los planes de formación anuales para varios departamentos gubernamentales en función de los asuntos laborales específicos de cada unidad y el modelo de formación multifacético de Jingwei Industry. 1. Gestión de recursos humanos
La gestión de recursos humanos es el camino inevitable y la garantía sólida para realizar la estrategia empresarial de la empresa. Huawei se adhiere a la filosofía de consultoría de "la eficiencia es el único criterio para probar la gestión". Basado en un análisis en profundidad de las teorías y herramientas de gestión de recursos humanos de vanguardia internacional, Huawei combina estrechamente las características culturales nacionales de las empresas y los negocios chinos. entorno ecológico, y se centra en las características de la industria y las características de la etapa de desarrollo de empresas específicas y la base de gestión, para proporcionar a las empresas clientes los servicios de consultoría de gestión de recursos humanos más operativos y eficaces. Los módulos de consultoría incluyen: diseño de estructura organizacional y optimización del trabajo, planificación de recursos humanos, diagnóstico y análisis de recursos humanos, diseño de sistemas de reclutamiento y selección, diseño de sistemas de gestión del desempeño, diseño de sistemas de gestión salarial, diseño de sistemas de gestión de capacitación, diseño de modelos de competencias laborales, diseño de alta dirección de planes de compensación y de incentivos patrimoniales.
2. Cultura corporativa
Este programa atiende principalmente a grandes y medianas empresas.
Combinado con la aplicación integral de la tecnología de mejora del comportamiento de Huawei, podemos erradicar por completo las deficiencias de la construcción actual de la cultura corporativa, como la falta de sustancia, la falta de espacio y la falta de efectividad, lograr la implementación y el arraigo de la cultura corporativa en las empresas de los clientes. y aportar enormes efectos de valor agregado a largo plazo a las empresas. La cultura se ha convertido verdaderamente en la garantía y la fuerza impulsora más importantes para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Veamos la maravillosa leyenda de las empresas de primera clase que dependen de la cultura.
3. Gestión de ventas
A través de la solución de consultoría de gestión de ventas industriales de Huawei, la practicidad es el único criterio de gestión y creamos soluciones de gestión de ventas eficientes y prácticas para empresas. Después de ingresar a la empresa, con base en el estado de desarrollo actual de la empresa, analizar exhaustivamente la situación actual y los problemas de gestión del equipo de ventas, establecer un sistema de gestión de ventas sólido y completo para la empresa y formular los manuales de operación correspondientes, y luego brindar capacitación operativa. al personal relevante para asegurar una mejor implementación del plan.
4. Creación conjunta de empresas destacadas
El plan de cocreación empresarial orientado a las personas es lanzado exclusivamente por Guangzhou Jingwei Enterprise Management Co., Ltd. para proporcionar una gestión integral especial para medianas empresas. Empresas de tamaño determinado, con cierta escala y grandes ambiciones. Servicios de consultoría. Tomando como punto de partida la construcción y actualización de sistemas de gestión de recursos humanos, promovemos integralmente la mejora de la eficiencia de la gestión en todas las áreas de la gestión corporativa y en varios departamentos. A través de tres años de servicios personales de consultoría de gestión integral, ayudamos a las empresas a mejorar de manera integral y rápida. su nivel de gestión y lograr un desarrollo de gran avance rápidamente hasta convertirse en una empresa de primera clase en la industria.
5. Estándares de Gestión de Pequeñas Empresas
El "Plan Práctico de Estándares de Gestión de Pequeñas Empresas" está especialmente diseñado para pequeñas empresas con más de 65.438+00 empleados para ayudar a las pequeñas empresas en sus inicios. etapas de su establecimiento y desarrollo establecer rápidamente un sistema de gestión integral, estandarizado e integrado que se ajuste a la situación real de las pequeñas empresas. El contenido incluye principalmente todos los sistemas clave centrales, como administración, finanzas y personal, y guía la implementación de las empresas para resolver eficazmente los muchos problemas que enfrentan las pequeñas empresas en las operaciones y la gestión diarias, minimizar los riesgos legales, los riesgos de gestión y los costos de gestión. y mejorar en gran medida la eficiencia de las operaciones internas, permitiendo a las empresas 1. Centro de apoyo al emprendimiento
Con sus ricos recursos integrales y excelentes capacidades de gestión corporativa, Jingwei brinda a los empresarios individuales soporte para el sistema empresarial, incluido el soporte más completo de todos. aspectos como capital, personal, gestión y mercado Asistencia profesional efectiva.
2. Empresas conjuntas y cooperación
Con su eficiente nivel de gestión y operación y excelentes capacidades de gestión y desarrollo de recursos humanos, Warwick ha llevado a cabo cooperación comercial con varias empresas industriales. Incluyendo cooperación en marketing, subcontratación de gestión, cooperación en inversiones y otros métodos.