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¿Cuál es la estructura funcional de la plataforma de gestión inteligente de asuntos de fábrica FMCS de Guangzhou Yiyunwei?

La estructura funcional de la plataforma de gestión inteligente de asuntos de fábrica de Yiyunwei FMCS se divide en capa de toma de decisiones, capa de comando y capa de ejecución.

La capa de toma de decisiones permite principalmente a los gerentes de fábrica ver; datos y tomar decisiones, incluida la cabina de gestión, la eficiencia de la operación de la fábrica y el rendimiento de la gestión de la fábrica;

La capa de comando incluye módulos funcionales como gestión de ERP, gestión de producción, gestión de equipos, gestión del consumo de energía, gestión ambiental, y gestión de seguridad, entre los cuales ERP y Los datos de gestión de producción están conectados, y otros bloques funcionales se pueden aplicar de forma remota a través de visualización tridimensional y funciones de señalización electrónica;

La capa de ejecución puede realizar monitoreo en tiempo real de equipos, advertencias de equipos, recopilación de datos de consumo de energía, gestión de calidad y pedidos Gestión del estado de producción, gestión del estado de envío y gestión de seguridad de fábrica, etc.

El sistema de control automático que respalda la plataforma de gestión inteligente de asuntos fabriles de Yiyunwei FMCS puede crear informatización e inteligencia en las fábricas, ayudar a las empresas a construir fábricas inteligentes a bajo costo, aumentar los ingresos y reducir los gastos de gestión de la fábrica.

上篇: ¿Cuáles son las atracciones turísticas interesantes en Changzhou? 下篇: ¿Cuál es el proceso de presentación de contratos laborales en Guangzhou? Tras firmar un contrato laboral en nuestro país, supone una protección legal para los trabajadores. En la vida real también existe la presentación de contratos laborales, lo que requiere un proceso complicado. Entonces, ¿cuál es el proceso de presentación de contratos laborales en Guangzhou? Para la presentación de este tipo de contrato laboral se deberá proporcionar la información correspondiente, debiendo presentarse ante el departamento correspondiente dentro de los 7 días siguientes a la firma del contrato laboral. 1. ¿Cuál es el proceso de presentación de contratos laborales en Guangzhou? El proceso de presentación de contrato laboral en Guangzhou: Primero, la información de presentación de empleo laboral proporcionada por el empleador debe incluir: nombre del empleador, representante legal, tipo económico, código de organización, número de empleados, nombre, sexo, número de ciudadanía, contrato firmado. con empleados La hora de inicio y finalización del contrato de trabajo, el número de personas que rescinden o rescinden el contrato de trabajo, los nombres de los empleados y la hora, etc. En segundo lugar, cuando un empleador contrata nuevos empleados o renueva contratos laborales con empleados, debe registrar el empleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación o renovación del contrato laboral. Si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo con el empleado, deberá realizar el registro de empleo dentro de los 7 días posteriores a la rescisión o rescisión del contrato de trabajo. Luego de cambiar el nombre, representante legal, tipo económico y código organizacional del empleador, el empleador deberá completar los trámites de registro y cambio de empleo dentro de los 30 días. Luego de que el empleador cancele su registro, deberá completar los trámites de registro y cancelación de empleo laboral dentro de los 7 días. La forma de gestionar el registro de empleo es que un empleador de nueva creación acuda al departamento de gestión de registro de empleo para tramitar el primer registro dentro de los 30 días siguientes a la fecha del registro industrial y comercial o de la aprobación del establecimiento. Se requieren los siguientes materiales para la presentación: certificado de código de organización, licencia comercial, certificado de persona jurídica de agencias e instituciones gubernamentales, certificado de calificación de persona jurídica de grupo social, certificado de registro de unidad privada no empresarial, original y copia de las licencias obtenidas por otros empleadores de conformidad con la ley; lista de empleados y un modelo de contrato laboral, además, hay formularios de solicitud de apertura de cuenta de usuario del empleador, formularios de registro del empleador y otros materiales que la autoridad de presentación considere necesarios; 2. Materiales requeridos: Según la última guía de servicios publicada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou, los empleadores de Guangzhou que contratan trabajadores o trabajadores que inician sus propios negocios para el registro de empleo deben presentar los siguientes materiales: 1. Una copia de la tarjeta de identificación del trabajador; 2. Versión electrónica del Formulario de registro de empleo de Guangzhou (empleador); 3. Tres copias impresas simplificadas del "Formulario de registro de empleo de Guangzhou" (empleador) firmadas por el trabajador y selladas por el empleador; certificados Los materiales incluyen: (1) Aquellos que contraten trabajadores dentro del período de validez del registro de desempleo deben presentar el "Certificado de registro de empleo y desempleo" original (o "Manual de empleo y desempleo de la provincia de Guangdong") (aquellos que no se han registrado para el desempleo o cuyo el registro de desempleo ha superado el período de validez no son necesarios). (2) Para contratar graduados universitarios recientes, debe presentar una copia de su "Certificado de registro nacional de empleo para graduados de pregrado de colegios y universidades generales" o "Certificado de registro nacional de empleo para estudiantes de maestría" (los dos elementos anteriores, en adelante denominados "Certificado de registro"); "Certificado de registro" Si el nombre de la unidad que figura en el certificado de empleo no coincide con el nombre del empleador, debe acudir a la agencia de servicios de empleo para graduados del colegio municipal para realizar los procedimientos de ajuste de empleo. (3) Al contratar personas discapacitadas y desempleadas, se debe presentar una copia del "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" (en adelante, el "Certificado de Discapacidad"). 5. Otros documentos requeridos por las leyes y reglamentos. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, los contratos laborales deben presentarse y proporcionar cierta información, incluido el nombre del empleador, representante legal, código de la organización, etc. y luego lleve estos materiales a los departamentos correspondientes para su archivo.

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