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¿Qué tal Silejie Enterprise Management Consulting (Beijing) Co., Ltd.?

Sluojie Enterprise Management Consulting (Beijing) Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada registrada en Beijing entre 2013 y 2012. Su domicilio social se encuentra en la habitación 103, edificio 2, Zuigongfen (Quinta Compañía de Transporte), distrito de Chaoyang, Beijing.

El código/número de registro de crédito social unificado de Silejie Enterprise Management Consulting (Beijing) Co., Ltd. es 911010508553879 x4 y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Silejie Enterprise Management Consulting (Beijing) Co., Ltd. es: consultoría de gestión empresarial; consultoría económica y comercial; planificación corporativa de diseño y producción de tecnología; servicios de conferencias y exposiciones; Venta de artesanías, productos electrónicos, equipos médicos de primera, artículos de papelería, ropa, zapatos y sombreros. (Las empresas seleccionan de forma independiente proyectos comerciales y llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con la ley; los proyectos que deben ser aprobados de conformidad con la ley, después de la aprobación de los departamentos pertinentes, llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con el contenido aprobado; no están permitidos participar en actividades comerciales de proyectos prohibidos y restringidos por las políticas industriales de la ciudad). En Beijing, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 9.931,7033 millones de yuanes, y el capital principal se concentra en 9.363 empresas con una escala de más de 50 millones de yuanes. Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.

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上篇: ¿Cuál es el proceso de presentación de contratos laborales en Guangzhou? Tras firmar un contrato laboral en nuestro país, supone una protección legal para los trabajadores. En la vida real también existe la presentación de contratos laborales, lo que requiere un proceso complicado. Entonces, ¿cuál es el proceso de presentación de contratos laborales en Guangzhou? Para la presentación de este tipo de contrato laboral se deberá proporcionar la información correspondiente, debiendo presentarse ante el departamento correspondiente dentro de los 7 días siguientes a la firma del contrato laboral. 1. ¿Cuál es el proceso de presentación de contratos laborales en Guangzhou? El proceso de presentación de contrato laboral en Guangzhou: Primero, la información de presentación de empleo laboral proporcionada por el empleador debe incluir: nombre del empleador, representante legal, tipo económico, código de organización, número de empleados, nombre, sexo, número de ciudadanía, contrato firmado. con empleados La hora de inicio y finalización del contrato de trabajo, el número de personas que rescinden o rescinden el contrato de trabajo, los nombres de los empleados y la hora, etc. En segundo lugar, cuando un empleador contrata nuevos empleados o renueva contratos laborales con empleados, debe registrar el empleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación o renovación del contrato laboral. Si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo con el empleado, deberá realizar el registro de empleo dentro de los 7 días posteriores a la rescisión o rescisión del contrato de trabajo. Luego de cambiar el nombre, representante legal, tipo económico y código organizacional del empleador, el empleador deberá completar los trámites de registro y cambio de empleo dentro de los 30 días. Luego de que el empleador cancele su registro, deberá completar los trámites de registro y cancelación de empleo laboral dentro de los 7 días. La forma de gestionar el registro de empleo es que un empleador de nueva creación acuda al departamento de gestión de registro de empleo para tramitar el primer registro dentro de los 30 días siguientes a la fecha del registro industrial y comercial o de la aprobación del establecimiento. Se requieren los siguientes materiales para la presentación: certificado de código de organización, licencia comercial, certificado de persona jurídica de agencias e instituciones gubernamentales, certificado de calificación de persona jurídica de grupo social, certificado de registro de unidad privada no empresarial, original y copia de las licencias obtenidas por otros empleadores de conformidad con la ley; lista de empleados y un modelo de contrato laboral, además, hay formularios de solicitud de apertura de cuenta de usuario del empleador, formularios de registro del empleador y otros materiales que la autoridad de presentación considere necesarios; 2. Materiales requeridos: Según la última guía de servicios publicada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou, los empleadores de Guangzhou que contratan trabajadores o trabajadores que inician sus propios negocios para el registro de empleo deben presentar los siguientes materiales: 1. Una copia de la tarjeta de identificación del trabajador; 2. Versión electrónica del Formulario de registro de empleo de Guangzhou (empleador); 3. Tres copias impresas simplificadas del "Formulario de registro de empleo de Guangzhou" (empleador) firmadas por el trabajador y selladas por el empleador; certificados Los materiales incluyen: (1) Aquellos que contraten trabajadores dentro del período de validez del registro de desempleo deben presentar el "Certificado de registro de empleo y desempleo" original (o "Manual de empleo y desempleo de la provincia de Guangdong") (aquellos que no se han registrado para el desempleo o cuyo el registro de desempleo ha superado el período de validez no son necesarios). (2) Para contratar graduados universitarios recientes, debe presentar una copia de su "Certificado de registro nacional de empleo para graduados de pregrado de colegios y universidades generales" o "Certificado de registro nacional de empleo para estudiantes de maestría" (los dos elementos anteriores, en adelante denominados "Certificado de registro"); "Certificado de registro" Si el nombre de la unidad que figura en el certificado de empleo no coincide con el nombre del empleador, debe acudir a la agencia de servicios de empleo para graduados del colegio municipal para realizar los procedimientos de ajuste de empleo. (3) Al contratar personas discapacitadas y desempleadas, se debe presentar una copia del "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" (en adelante, el "Certificado de Discapacidad"). 5. Otros documentos requeridos por las leyes y reglamentos. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, los contratos laborales deben presentarse y proporcionar cierta información, incluido el nombre del empleador, representante legal, código de la organización, etc. y luego lleve estos materiales a los departamentos correspondientes para su archivo. 下篇: ¿Cómo redactar un informe de investigación de mercado? ¿Qué contenido se necesita?

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