Cómo inspeccionar una empresa

Pregunta 1: ¿Cómo examinar la fortaleza de una empresa? Para examinar la fortaleza de una empresa, puede observarla desde los siguientes aspectos:

1. Si cuenta con certificados comerciales legales, como licencia comercial industrial y comercial, certificado de registro fiscal, etc. si la licencia comercial tiene aprobación para la transferencia de tecnología de pintura cloisonné, etc. Ámbito comercial.

2. Espacio de oficinas de la empresa: compruebe si hay un espacio de oficinas independiente, ya sea en una zona residencial o en un edificio de oficinas independiente. El espacio de oficinas puede reflejar aproximadamente la solidez y la escala de una empresa.

3. ¿Hay trabajadores en producción?: Si una empresa dice que lleva muchos años en el negocio, pero no ve ni un solo trabajador, y le dicen que los trabajadores acaban de estar de baja. o que el sitio de producción y la oficina no están juntos, entonces es necesario verificarlo desde otros aspectos.

6. Ver más, escuchar más y analizar más: Los puntos anteriores son la base. Vaya a varias partes del país y visite más empresas para realizar inspecciones in situ. usted inspecciona y finalmente toma su decisión. Aprenda de una empresa verdaderamente poderosa. Aunque esto pueda parecer tedioso, en realidad garantiza que podrás aprender las técnicas reales de pintura sin gastar dinero y conseguir un trabajo de un profesor "inteligente" en lugar de uno "famoso".

Pregunta 2: ¡Cómo hacerlo! No es necesario investigar las acciones de una empresa en el mercado de valores chino, porque el precio de cotización de la empresa y el precio de las acciones suelen ser opuestos, así que simplemente tome la ruta técnica. El enfoque de Buffett no funciona aquí.

He descubierto una verdad. En el mercado de valores chino, hay muchos especuladores y especuladores con diversos métodos y es difícil protegerse de ellos. Por lo tanto, sólo hay una manera correcta, que es comprar barato y definitivamente aumentará. Si compras a un nivel alto seguramente bajará. Es normal que no funcione temporalmente. Sólo es cuestión de tiempo que vuelva al punto de partida. El momento de la venta solo lo puede determinar usted mismo, en función de su propia capacidad, deseo y resistencia psicológica.

Pregunta 3: Cómo examinar la calidad de una empresa. La empresa es de propiedad privada 1. Mercado. Para juzgar la calidad de una empresa, primero debemos comprender su entorno de mercado y la posición actual de la empresa en la cadena industrial. Si a una empresa le va bien en el mercado, generalmente tiene un futuro brillante y sólo necesita compensar sus deficiencias. Si al mercado no le va bien, será inútil por muy bueno que sea todo lo demás. En este momento, la gestión y la regulación no ayudarán. Los salarios altos también son temporales y no pueden durar mucho tiempo.

2. Bienestar. Es el mayor malentendido evaluar una empresa en función del salario. Después de todo, la mayoría de ellas ahora son empresas privadas, no empresas de propiedad estatal. Mire la esencia: ¿la columna vertebral de esta empresa obtiene mucho?, ¿la empresa generalmente obtiene mucho cuando a la empresa le va bien?, ¿las personas que trabajan duro y asumen responsabilidades obtienen mucho?, ¿aumentan sus habilidades y obtienen mucho? ¿Existe un sistema claro de recompensas y castigos? Para implementarlo de manera efectiva, ¿los miembros centrales se quejan menos de sus ingresos? ¿Hay empleados ordinarios que han sido ascendidos continuamente? ¿Se otorgan bonificaciones de fin de año a aquellos que son reconocidos por su desempeño sobresaliente? ¿trabajar? Si las respuestas a estas preguntas son generalmente afirmativas, significa que la empresa actúa de acuerdo con las leyes de la economía de mercado.

3. Pago de salario fijo: ¿El salario está claramente estipulado en el contrato (o estipulado en el contrato de prueba)? ¿Los salarios siempre se pagan a tiempo? ¿Los salarios se pagan claramente de acuerdo con las regulaciones sin deducciones inexplicables (excepto las deducciones ilegales, por supuesto)? Si es así, la empresa es básicamente creíble.

4. Respecto a la seguridad social: ¿Está claramente establecido (especialmente durante el período de prueba)? ¿Los empleados que son empleados oficialmente de la empresa tienen seguridad social? La seguridad social puede ser baja al principio. ¿Aumentará la base de la seguridad social después de trabajar durante más de un año? Si es así, básicamente la empresa está regulada en principio.

5. Respecto a las horas extras: A todo el mundo no le gusta trabajar horas extras, pero tienen que trabajar horas extras. El trabajo de horas extras depende principalmente de si el individuo no ha completado la tarea y tiene que trabajar horas extras. Si la empresa requiere horas extras, ¿se incluirán las horas extras en la evaluación del desempeño? ¿Las personas que son excelentes en el trabajo trabajan más horas extras (en general, las personas que son excelentes en el trabajo trabajan menos horas extras)? No es realista esperar que usted reciba el pago de horas extras inmediatamente después de trabajar horas extras. No es realista obtener ingresos trabajando horas extras en el corto plazo, pero generalmente vale la pena a largo plazo. De hecho, trabajar horas extras es una cuestión de actitud tanto para la empresa como para el individuo. Si trabajar horas extras en la empresa puede vincularse al crecimiento y la promoción personal, es básicamente aconsejable.

6. El desarrollo de la empresa: ¿Ver si la empresa está creciendo? ¿Se está expandiendo el negocio y el mercado? ¿Se están expandiendo los productos? ¿Está creciendo la plantilla? ¿Se está fortaleciendo la base de clientes? ¿Se están perdiendo clientes? Si en general es positivo, entonces la empresa tiene potencial de crecimiento y el trabajo duro es inevitable, pero se pueden esperar recompensas.

7. Observa a los empleados de la empresa: ¿Hay muchos empleados antiguos? ¿Hay muchos empleados que permanecen más de 2 o 3 años? ¿Son los antiguos empleados la columna vertebral? ¿La mayoría de ellos son de alta calidad? ¿Son altos los ingresos de los empleados principales y veteranos? ¿Están motivados en el trabajo? ¿Hay nuevas contrataciones que estén aumentando rápidamente (en 1 año)? Si es básicamente afirmativo, entonces los valores de la empresa están básicamente en línea con las leyes de la economía de mercado y básicamente se ha adherido a este principio de orientación al valor razonable durante mucho tiempo. Este punto puede reflejar la situación básica general de una empresa desde el exterior. Cualquier cosa se puede falsificar, pero este punto no se puede falsificar. Todo se puede empaquetar, pero este punto no se puede usar como una evaluación importante en otras situaciones. No se puede juzgar. Una base para la empresa. Cuando eres nuevo en una empresa, puedes empezar a analizarla y evaluarla desde este punto.

8. Comprueba si la reunión es concisa y eficaz.

Las reuniones pueden revelar mejor el estilo de gestión y la eficiencia del trabajo de una empresa. Las reuniones que duran todo el día pero terminan en conversaciones ociosas sólo pueden demostrar que la empresa no tiene sentido del tiempo ni de la urgencia, y será aplastada por los carros de la competencia. sin hacer nada.

9. Comprobar si el ambiente de trabajo es armonioso. Una empresa donde los empleados colaboran entre sí, están unidos y son positivos es una empresa vigorosa y progresista, y debemos esforzarnos por integrarnos en ella. Por el contrario, hay muchas facciones en la oficina, intrigas y debilitamiento mutuo, o todos los empleados están en peligro y deprimidos. No es posible permanecer en una empresa así y no durará mucho, así es. mejor política.

10. Comprobar si la disciplina organizacional está en orden. ¿Es la disciplina mayor que el presidente, el estado de derecho mayor que el gobierno de los hombres y todos son iguales ante las reglas? Una empresa con una disciplina laxa, que no corrige las infracciones disciplinarias y un gran número de personas privilegiadas no difundirá la luz de la justicia.

11. Compruebe si la formación está prevista. Sin formación, la empresa no tendrá vitalidad. Los empleados no sólo se ganarán la vida, sino que también querrán aprender más habilidades. Si no prestamos atención a la formación, no podremos retener a las personas.

12. Comprobar si la cultura corporativa es racional. La mayoría de las empresas que hacen afirmaciones falsas y consignas explosivas y consignas revolucionarias para animar al mundo exterior están satisfechas con su gloria superficial. Debido a su base superficial y al no trabajar con la cabeza gacha, serán derrotadas en cualquier tormenta.

13. Fíjate en el carisma personal del líder. Si el líder habla en el escenario, pero los empleados hablan fuera del escenario... >>

Pregunta 4: ¿Cómo inspeccionar una empresa? ¿Es necesario ir a la sede para inspeccionar la solidez general y la dotación de personal de la empresa?

Pregunta 5: ¿Cómo inspeccionar una empresa de sitios web? Jaja, los problemas que ha considerado son bastante completos una vez completado el sitio web, el mantenimiento posterior es muy importante. Si no puede encontrar a nadie, tendrá que volver a hacerlo, lo que requiere mucho tiempo y trabajo. Además, si lo hace de nuevo, tendrá un impacto en la clasificación del sitio web. De hecho, la tecnología de sitios web se ha vuelto muy común. Si encuentra una empresa grande, el precio es bastante caro. Le sugiero que busque una empresa similar. ¡Es mejor no encontrar a alguien que se acabe de graduar y no sea muy estable! También depende de la persona que haga las cosas. Depende de la persona que te ayude a crear el sitio web. El buen carácter es muy importante. Incluso si la empresa ya no está, él todavía puede ayudarte. Debido a que la tecnología actual de los sitios web ha madurado y las cosas básicas se pueden administrar en el backend, ¡no habrá grandes problemas! Solo como referencia

Pregunta 6: Al inspeccionar una empresa cuyas raíces no conoce, ¿qué debe decir sobre el proceso de producción de productos y el volumen de ventas de la empresa, la adquisición de materias primas y acudir a varios? talleres de producción para ver si nadie te sigue. Por cierto, conversé con los trabajadores sobre el proceso de producción y qué tan bien se vendieron los productos.

Pregunta 7: ¿Cómo comprobar si una empresa puede ser socia? Elementos de inspección:

1. Su cobertura de mercado

2. Su credibilidad

3. Su experiencia histórica

4. Su situación financiera

5. Sus capacidades comerciales

6. Su ventaja de ubicación

7. Su voluntad de cooperar (muy importante0

8. Su alcance comercial actual

Por supuesto, cada punto es suficiente para que usted investigue.

Pregunta 8: ¿Qué debe hacer una empresa para inspeccionar a otra empresa? ¿Ambas partes deben comunicarse primero? en asuntos de personal, confirmar el número de personas, niveles y arreglos del itinerario, y organizar el itinerario de inspección de acuerdo con los asuntos determinados, incluyendo la recepción en el lugar, el lugar, alimentación y alojamiento, etc.

Pregunta 9: Cómo examinar las ventas reales de los productos de una empresa que cotiza en el mercado a través de informes, o comprar algunas acciones de la empresa, 100 o 200 acciones son suficientes y luego solicitar participar en los accionistas. ' reunión. Haz una pregunta