¿Cuánto tiempo se necesita para retrasar los atrasos salariales antes de que sea ilegal?

Análisis legal: Según el artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", es ilegal pagar los salarios al menos una vez al mes y es ilegal pagar los salarios en el tercer mes del mes. Por ejemplo, es ilegal pagar salarios en enero y marzo. Si la infracción se produjo dentro de los dos años, puede presentar una denuncia ante el departamento de trabajo y seguridad social. Al liquidar su dimisión, los empleados deberán liquidar su salario con la empresa dentro de los 15 días siguientes a la entrega del cargo.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, deberán se les pagará no menos del 150% de sus salarios;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios no menos del 300% de los salarios.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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