Cuando ocurre un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador, ¿a través de qué departamentos pueden los trabajadores proteger sus derechos de protección laboral?
De acuerdo con el "Reglamento de Inspección del Trabajo", los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social implementan la supervisión laboral y de seguridad social en las siguientes materias:
(1) Las normas laborales y sociales internas del empleador. normas y reglamentos de seguridad;
(2) La situación en la que el empleador concluye un contrato laboral con el empleado;
(3) La situación en la que el empleador cumple con las disposiciones que prohíben el uso de trabajo infantil;
(4) El empleador respeta las disposiciones sobre trabajo infantil; Normas especiales de protección laboral para empleados y trabajadores menores de edad;
(5) El cumplimiento por parte del empleador de horas de trabajo y regulaciones de descanso y vacaciones;
(6) El pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador y la implementación de estándares de salario mínimo;
(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de primas de seguro social;
(8) Agencias de empleo y formación profesional Las instituciones y agencias de evaluación de habilidades profesionales deberán cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación de habilidades profesionales;
(9) Otras materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.
De acuerdo con el artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", las partes podrán solicitar el arbitraje laboral para los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores:
(1) Debido a Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales;
(3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia, Controversias derivadas de la renuncia;
(4) Controversias derivadas de la jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, Controversias sobre gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo;
(6) Otros conflictos laborales previstos en leyes y reglamentos.
Reglamento de Inspección del Trabajo
Artículo 11 Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social ejercerán la supervisión laboral y de la seguridad social en las siguientes materias:
(1) Trabajo interno y normas de seguridad social del sistema empleador;
(2) La situación en la que el empleador concluye un contrato laboral con el empleado;
(3) La situación en la que el empleador cumple con las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;
(4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;
(5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas laborales horas y regulaciones de descanso y vacaciones;
(6 ) El pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador y la implementación de estándares de salario mínimo;
(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y pagos de las primas de seguro social;
(8) Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las agencias de evaluación de habilidades profesionales deberán cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación de habilidades profesionales;
(9) Otras materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.
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