¿Es ilegal un acuerdo de confidencialidad salarial?

Análisis jurídico: Es ilegal y no existe disposición expresa en la ley. Es el resultado de negociaciones libres entre empleadores y empleados. Siempre que ambas partes sean justas y voluntarias y los procedimientos sean legales y eficaces, deben estar protegidos y respetados por la ley. Sin embargo, la violación del sistema de confidencialidad salarial de la empresa no constituye una violación fundamental del contrato de trabajo, y el empleador debe determinarlo como terminación ilegal de la relación laboral.

Base legal: Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Esta ley se aplica a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y trabajadores que forman relaciones laborales con ellos. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley.