¿Las vacaciones anuales se calculan por horas o por días?

En principio, las vacaciones anuales se calculan en función del número de años, no de la fecha de empleo. Los años de trabajo del empleado con el mismo o diferentes empleadores se consideran años de trabajo acumulativos. Quienes hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado de 10 a 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los mayores de 20 años tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Objetividad jurídica:

Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc., deben trabajar continuamente para un año Los mencionados anteriormente tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Artículo 3 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados": Los empleados que hayan trabajado durante un total de un año pero menos de 10 años tendrán derecho a cinco días de vacaciones anuales los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20; años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.