Reglamento de supervisión de la legislación laboral del sindicato de trabajadores de Xuzhou (modificado en 2022)
Recursos humanos y seguridad social, gestión de emergencias, supervisión y gestión de mercados, medio ambiente ecológico, salud, seguridad médica, seguridad pública, justicia, activos estatales, comercio y otros departamentos administrativos relevantes. Los sindicatos deberían recibir apoyo para llevar a cabo la supervisión de la legislación laboral dentro del ámbito de sus respectivas responsabilidades. Artículo 6 Las federaciones de sindicatos municipales, de condado (ciudad) y distritos y los departamentos administrativos pertinentes de los gobiernos populares del mismo nivel establecerán conjuntamente un sistema de supervisión e inspección de la legislación laboral, un sistema de retroalimentación para el manejo de casos de violaciones laborales, un sistema de evaluación sistema para la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, y un sistema para unidades que violan gravemente las leyes y regulaciones laborales. Artículo 7 Los sindicatos municipales, de condado (ciudad) y de distrito, los sindicatos de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xuzhou, los sindicatos de la Zona Portuaria Internacional de Xuzhou Huaihai, los sindicatos de ciudades (calles), aldeas (comunidades) e industriales (industrias) establecerán comités de supervisión de la legislación laboral.
El sindicato de base establecerá un comité de supervisión de la legislación laboral; si el sindicato de base tiene menos de 25 miembros, podrá establecer un supervisor de la legislación laboral.
El comité de supervisión de la legislación laboral del sindicato está compuesto por supervisores de la legislación laboral designados por el sindicato y lleva a cabo trabajos de supervisión de la legislación laboral bajo la dirección y organización del sindicato al mismo nivel. Artículo 8 Los supervisores sindicales de la legislación laboral deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) Familiarizados con las leyes y reglamentos laborales;
(2) Respetuosos de la ley, justos y decentes, y capaces para salvaguardar los derechos legales de los empleados Derechos e intereses;
(3) Aprobar la capacitación de la Federación de Sindicatos a nivel de condado o superior y obtener el certificado de supervisión de la legislación laboral sindical. Artículo 9 El sindicato supervisará las siguientes situaciones del empleador de conformidad con la ley:
(1) Aplicar las normas nacionales sobre igualdad en el empleo e igual salario por igual trabajo;
(2) Implementar las disposiciones pertinentes sobre contratos laborales nacionales, desempeño, cambio, cancelación, terminación y renovación;
(3) Implementación de contratos colectivos, convenios colectivos de salario y convenios colectivos sobre la protección de los derechos e intereses de empleadas;
(4) ) La implementación de formas y tiempos de pago de salarios, salarios por horas extras, estándares salariales y otras regulaciones relevantes de remuneración laboral.
(5) La implementación del trabajo; regulación de horarios, descanso y vacaciones;
(6) La implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo, prevención y control de accidentes y enfermedades profesionales de los empleados;
(7) La implementación de pensiones de los empleados; , seguros médicos, accidentes laborales, desempleo, maternidad y otros seguros sociales y fondos de previsión de vivienda y normas de bienestar
(8) Aplicación de normas de protección especiales para las trabajadoras, los trabajadores menores de edad y los trabajadores discapacitados
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(9) Implementación de normas y evaluación de capacitación y habilidades vocacionales
(10) Formulación e implementación de normas y regulaciones laborales internas;
(11) Implementación de sistemas democráticos de gestión, como congresos de trabajadores;
(12) Implementación de regulaciones laborales Otras disposiciones de leyes y reglamentos.
El empleador deberá ayudar y cooperar con el sindicato en la realización de la supervisión de la legislación laboral de conformidad con la ley.
El sindicato debe supervisar que el empleador que acepta el envío de mano de obra cumpla con las leyes y reglamentos laborales y proteja los derechos e intereses legítimos del personal de envío de mano de obra. Artículo 10 Cuando el supervisor de legislación laboral del sindicato descubra que el empleador ha violado las leyes y reglamentos laborales, deberá informarlo al sindicato de manera oportuna y hacer sugerencias para manejarlo.
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado las leyes y regulaciones laborales, pueden informar y quejarse ante el sindicato o el supervisor de legislación laboral del sindicato. Artículo 11 Los sindicatos registrarán y aceptarán informes y quejas que violen las leyes y reglamentos laborales e infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y manejarán y proporcionarán comentarios de manera oportuna.
Cuando se toman represalias contra los denunciantes, los sindicatos deben proteger sus derechos e intereses legítimos. Artículo 12 Al informar y quejarse de la violación de las leyes y reglamentos laborales por parte de un empleador, el sindicato negociará con el empleador en nombre de los empleados, si la negociación fracasa, podrá entregarse a los departamentos administrativos pertinentes del gobierno para su manejo; de acuerdo con la ley, los sindicatos a nivel de ciudad (calle) y superiores, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xuzhou, la Federación de Sindicatos de la Zona Portuaria Internacional de Xuzhou Huaihai y los sindicatos industriales (industriales) también pueden designar la legislación laboral; Los supervisores de los sindicatos pueden ingresar a los empleadores en sus respectivas jurisdicciones e industrias para realizar tareas de supervisión e investigación.
Cuando los departamentos administrativos pertinentes del gobierno investigan y manejan casos remitidos por el sindicato, pueden invitar al sindicato a enviar personal para participar.