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Carrera se refiere al proceso de desarrollo profesional personal, refiriéndose generalmente al proceso completo de todas las posiciones que una persona ha experimentado en su vida. La carrera que una persona continúa realizando a lo largo de su vida no sólo incluye el proceso de desarrollo profesional que realmente se puede observar en el pasado, presente y futuro, sino que también incluye sus propios puntos de vista y expectativas para el desarrollo profesional.
Específicamente, se basa en el desarrollo psicológico individual, el desarrollo fisiológico, el desarrollo intelectual, el desarrollo de habilidades y el desarrollo moral, marcado por la certeza y variabilidad del contenido del trabajo, y basado en los cambios en el desempeño y la remuneración del trabajo. Los cambios en la evaluación, títulos profesionales y puestos están marcados por la experiencia laboral y la experiencia interna orientada a satisfacer necesidades.
La carrera profesional de una persona es un proceso largo. Tal vez solo te dediques a una carrera en tu vida, o tal vez te dediques a muchas carreras en tu vida, pero todos quieren encontrar una carrera que sea relativamente estable y adecuada para ellos. La forma de elegir y planificar su carrera a menudo está restringida por condiciones subjetivas y objetivas como el conocimiento, los pasatiempos, las oportunidades y el entorno laboral. Sólo cambiando las metas e intereses profesionales originales, ajustando la mentalidad, cultivando el profesionalismo y generando amor por la carrera en la práctica podremos concentrarnos en el trabajo, realizar el valor personal y lograr logros.
La planificación de carrera es un proyecto sistemático, que depende principalmente de dos aspectos: en primer lugar, las necesidades objetivas del desarrollo social, especialmente los requisitos realistas de las ocupaciones sociales, en segundo lugar, la situación real de los estudiantes universitarios o de los propios partidos; , entre los cuales los propios partidos desempeñan un papel importante.
Porque la planificación de carrera no es un plan de implementación impuesto a los individuos por la sociedad o las escuelas, sino una personalidad desarrollada por las partes en base a las condiciones y oportunidades reales bajo su motivación intrínseca, combinada con los requisitos de las ocupaciones sociales y la intereses del plan de implementación de desarrollo social, por lo que nos centramos en discutir la planificación de carrera desde una perspectiva personal. ¿Cuál es su contenido principal? ♫ ♫♫♫♫♫♫♫♫ ¿Rastrillar es más turbulento que inspeccionar ostras? ¿Qué pasó con el cable de trinchera? ¿Estás loco? ¿Ah, Rong? ¿Rechazo ansioso? ¿Está mareado? ¿Eres estúpido? ¿luchar? Cansado
En países extranjeros, algunas personas dividen el desarrollo profesional en cinco etapas: la primera es la etapa de preparación profesional. La edad típica es 0,1,8 años. Sus principales tareas son desarrollar la imaginación profesional, evaluar diferentes carreras, elegir un primer trabajo y recibir la educación necesaria. El segundo es entrar en la etapa de organización (escuela). El rango de edad típico es de 18 a 25 años. Su tarea principal es conseguir un trabajo en una organización ideal o elegir un trabajo adecuado después de adquirir suficientes conocimientos, habilidades e información. El tercero es el inicio de su carrera. La edad típica es entre 25 y 40 años. Sus principales tareas son aprender habilidades profesionales, mejorar las habilidades laborales, aprender normas organizacionales, aprender a cooperar con otros, adaptarse gradualmente a la profesión y la organización y esperar el éxito profesional en el futuro. La cuarta es la etapa de mitad de carrera. La edad típica es de 40 a 55 años. Las tareas principales son reevaluar los inicios de la carrera, fortalecer o cambiar los ideales profesionales, tomar decisiones adecuadas para la vida de mediana edad y hacer esfuerzos persistentes en el trabajo. carrera profesional. La edad típica de jubilación es los 55 años y las principales tareas son seguir manteniendo los logros profesionales, mantener la autoestima y prepararse para una jubilación honorable. Su característica es ajustar tu mentalidad y hacer planes para la jubilación.
Algunas personas también dividen las etapas de la planificación profesional en cinco períodos, a saber, período de crecimiento, período de exploración, período de establecimiento, período de mantenimiento y período de declive, similar a la división anterior. Los estudiantes universitarios se encuentran en la etapa de transición de exploración y establecimiento de carreras. La principal tarea de desarrollo es aclarar la dirección del desarrollo a través de la exploración profesional y completar la planificación y preparación profesional específica.
¿Cómo planificar tu carrera?
Cuando diseñas un plan de carrera para ti mismo, estás utilizando una mente bien entrenada para establecer un cronograma para tus objetivos, que consiste en establecer hitos para tu vida.
Una vez establecido un plan de carrera, siempre recordarás lo que has logrado y cómo estás progresando. La vida sin un plan es como un partido de fútbol sin goles: aburrido tanto para los jugadores como para los espectadores.
Paso uno: analiza tus necesidades:
Te preguntarás: ¿Cómo hacer este paso? Pruebe los dos métodos siguientes. Una es usar tu cerebro y escribir 10 cosas que crees que deberías hacer en los próximos cinco años.
Sea específico, pero no se limite ni se preocupe por lo que no puede hacer y tómese mucho espacio. El segundo es más directo. Completa esta frase: "Estaría satisfecho si muriera, si..." Imagínate asumir que estás a punto de morir. Qué tipo de logros, qué tipo de estatus, qué tipo de dinero, qué tipo de familia, qué tipo de responsabilidad social pueden satisfacerte.
Paso 2: Análisis FODA (fortalezas/debilidades/oportunidades/desafíos).
Después de analizar tus necesidades, intenta analizar tu personalidad y las fortalezas y debilidades de tu entorno. ¿Y qué oportunidades pueden existir en la vida; qué posibles amenazas pueden existir en su carrera? Esto requiere que intentes comprender y responderte a ti mismo la pregunta: ¿Dónde estoy?
Paso 3: Metas a corto y largo plazo
Describe tus metas a corto y largo plazo en función de las necesidades que identificaste, tus fortalezas, debilidades y posibles oportunidades. . Por ejemplo, si analizas que tus necesidades son enseñanza, buenos ingresos y buen estatus social, entonces tu carrera profesional opcional quedará clara. Puede optar por convertirse en profesor de gestión; esto requiere que sus ventajas incluyan un rico conocimiento y experiencia en gestión, excelentes habilidades de expresión y comunicación. Sobre la base de este objetivo a largo plazo, puedes establecer tus propios objetivos a corto plazo y alcanzarlos paso a paso.
Paso 4: Obstáculos
Específicamente, anota tus propias carencias y las desventajas de tu entorno que te impiden alcanzar tus objetivos. Estas deficiencias deben estar relacionadas con tus objetivos, en lugar de analizar todas tus deficiencias. Pueden ser carencias en tus cualidades, conocimientos, habilidades, creatividad, recursos económicos o hábitos de comportamiento. Cuando descubras tus defectos, decídete a corregirlos y seguirás mejorando.
Paso 5: Plan de actualización
Ahora escribe el plan de acción que necesitas para superar estas deficiencias. Sea claro y establezca una fecha límite. Es posible que necesites dominar algunas habilidades nuevas, mejorar algunas habilidades existentes o aprender nuevos conocimientos.
Paso 6: Pide ayuda.
No es difícil analizar las deficiencias en los hábitos de conducta de una persona, pero sí cambiarlos. Estoy seguro de que tus padres, profesores, amigos, jefes y consejeros profesionales pueden ayudarte. La asistencia y supervisión externas le ayudarán a lograr este paso de forma más eficaz.
Paso 7: Analiza tu personaje.
Desarrolla un plan de implementación claro: asegúrate de dejar claro lo que vas a hacer según el plan. Ahora tienes un plan de carrera preliminar. Si actualmente estás trabajando en una empresa, es muy importante que avances más y lo único que tienes que hacer es analizar tu rol. Piense en lo que la organización requiere y espera de usted. ¿Qué contribuciones te harían destacar en tu organización? La mayoría de las personas tienden a adormecerse durante el trabajo prolongado y no conocen claramente sus funciones. Sin embargo, así como cualquier producto debe tener su posicionamiento y puntos de venta únicos en el mercado, usted también debe hacer algo, algo relevante, significativo, influyente pero no convencional, para que esta unidad sepa que su presencia reconoce su valor y sus logros. Las personas exitosas evaluarán constantemente el valor de su producción frente a los insumos de la unidad y mantendrán su contribución por encima de los requisitos de la unidad.
Ocho factores que afectan la carrera de una persona
1. Entusiasmo y sentido de responsabilidad
La agresión es la energía interior que hace que un individuo esté orientado a objetivos y sea moderadamente enérgico. . El trabajo serio y duradero es el requisito previo para el éxito profesional personal. Las personas con características emprendedoras tienen la piedra angular psicológica del éxito profesional. Las personas con un fuerte sentido de responsabilidad a menudo pueden elegir un objetivo adecuado en función de la situación y perseguirlo con perseverancia y confianza. Las personas con un fuerte sentido de responsabilidad tienen más probabilidades de tener éxito en sus carreras.
2. Confianza
La confianza proporciona a las personas la seguridad y el coraje para explorar e innovar en la adversidad, y también proporciona confianza y coraje para cuestionar y criticar. La confianza a menudo hace que sus sueños se hagan realidad. Las personas sin confianza en sí mismas se vuelven mediocres, tímidas y sumisas. Al igual que los desafíos, superar los fracasos y superar la adversidad, esta es la característica de una fuerte confianza en uno mismo.
3. Sentido de fuerza personal
Aunque las personas tienen diferentes habilidades, siempre y cuando el individuo tenga una inteligencia moderada y sea bueno para resumir experiencias y lecciones, mejorar métodos y estrategias, y a través de esfuerzos subjetivos, se pueden lograr muchas cosas. Se puede hacer.
Por tanto, el éxito y el fracaso se pueden atribuir al nivel de esfuerzo y a la calidad del método de trabajo.
4. Autoconocimiento y autorregulación
Comprende tus propias fortalezas y debilidades, la relación con el entorno organizacional y sé bueno ajustando tu planificación profesional y tu tiempo de estudio.
5. Estabilidad emocional
Las emociones estables pueden predecir el trabajo técnico. Un estado emocional tranquilo y estable proporciona la cantidad adecuada de energía para trabajar. La ansiedad y la depresión pueden hacer que las personas se sientan nerviosas, incómodas o impotentes sin razón aparente, mientras que el miedo y la impaciencia pueden fácilmente hacer que las personas se estanquen en sus apretadas agendas.
6. Sensibilidad social
Tener conocimiento y previsión de la naturaleza y las tendencias de desarrollo de las interacciones interpersonales, y ser bueno para comprender las relaciones lógicas entre las interacciones interpersonales. Antes de actuar, tienes que pensar en las consecuencias de tus acciones, ponerte en el lugar de los demás, estar dispuesto a interactuar con los demás y ser capaz de ponerte en el lugar de los demás.
7. Aceptación social
Aceptar a los demás La aceptación social es la base para construir relaciones personales profundas reconociendo las diferencias y defectos de todos. Interésate genuinamente por los demás y por lo que dicen, escucha atentamente y mira a la otra persona cuando habla.
8. Influencia social
Persuasión basada en la integridad y la imparcialidad, un espíritu de desarrollo y cooperación, coherencia y resistencia que impulsa a los demás a desarrollarse y cooperar. Bueno en comunicación y comunicación. Tiene una influencia segura y humorística en las emociones, una influencia cuidadosa y tranquila en el comportamiento, una influencia en la apariencia y la postura en la visión y una influencia de lealtad e integridad en la moralidad.
También es necesario tener un plan en la vida.
La planificación actual generalmente se centra en la planificación empresarial. De hecho, la vida también requiere planificación. Con un buen plan, no sólo puedes hacer uso de tus fortalezas y evitar debilidades y evitar desvíos, sino que también puedes aprovechar tu propio potencial y alcanzar el éxito más rápido.
Hay tres niveles en la vida humana: estudio, carrera y matrimonio. A todo el mundo le gusta navegar sin problemas. Obtendrá buenos resultados en la escuela, tendrá una carrera exitosa después de ingresar a la sociedad, encontrará una buena pareja y tendrá un matrimonio feliz. Sin embargo, no son muchas, o incluso muy pocas, las personas que realmente triunfan en los "tres pasos" de la vida. Algunas personas tienen éxito en sus estudios y pueden obtener una maestría o un doctorado de una sola vez, pero también hay muchas personas que tienen que repetir los estudios varias veces antes de ingresar a la universidad. También hay algunas personas que obviamente son muy inteligentes. , pero simplemente no pueden aprobar el examen a su propio nivel. Incluso si apruebas la escuela, comenzar una carrera es otra historia. La proporción de personas con un alto grado de educación que eventualmente pueden hacer una carrera no es grande. Las personas con las mismas calificaciones académicas a menudo logran un gran éxito en determinadas carreras, mientras que otras permanecen en la desesperación durante toda su vida.
Lenin dijo: "La economía planificada es la mayor economía". Asimismo, "el éxito del plan es el mayor éxito". Por supuesto, la planificación aquí se refiere a la planificación.
Para planificarte bien, primero debes tener un conocimiento claro de ti mismo. Uno es tu carácter y el otro es tu talento.
¿Cuál es tu personalidad: extrovertida o introvertida? ¿Confianza o baja autoestima? ¿Valiente o tímido? ¿Extremo o pacífico? ¿Optimista o pesimista? ¿Cuál es tu regalo: un buen recuerdo? ¿Coeficiente intelectual? ¿Qué tan creativo es? ¿Eres más capaz de pensar visualmente o de pensar lógico? ¿Tiene algún talento especial? Por ejemplo, tiene buena voz, le gustan los deportes, tiene un fuerte sentido de la música, le gusta bailar, pintar, es bueno actuando, etc.
Si tienes un conocimiento preciso de ti mismo, no te resultará difícil hacer planes.
Hablemos primero de la escuela. Si tienes un coeficiente intelectual alto, también te gusta aprender. En este momento, debes aprovechar tus propias ventajas y trabajar duro para obtener un título superior. Si tienes un coeficiente intelectual alto pero no te gusta mucho la vida escolar, entonces no tienes que obligarte a estudiar mucho allí. ¿Por qué no te unes a la sociedad temprano y aprovechas al máximo tus talentos como Bill? 6?1 puerta.
Si tu rendimiento académico no es bueno, pero tienes algunas habilidades especiales, también puedes realizar alguna formación profesional en tu tiempo libre. Quizás aún tengas futuro.
Si tu rendimiento académico es medio, pero tienes algunas fortalezas de carácter, como que eres elocuente, elocuente, sociable y manipulador. Entonces no tendrás que luchar en el puente de un solo tablón del aprendizaje. Parece que pocos políticos, diplomáticos y empresarios destacados han recibido educación superior.
Hasta cierto punto, el aprendizaje es sólo un medio y la carrera es el objetivo. Si quieres estudiar mucho, también quieres tener una carrera exitosa. Pero la carrera y el estudio son completamente diferentes.
La carrera profesional implica no sólo sus habilidades comerciales, sino que también muchos trabajos implican problemas interpersonales. En otras palabras, si no puedes manejar bien las relaciones, es posible que no tengas tanto éxito en el trabajo. Es común que asciendan a personas con pocas capacidades que a aquellas con buenas capacidades. Se puede ver que la personalidad juega un papel más importante en la carrera de una persona que lo académico.
Además, el éxito de la carrera de una persona depende más de si elige la carrera adecuada. Si una persona tiene un coeficiente intelectual alto, es inteligente por naturaleza y está lleno de espíritu de investigación, y si estudia ciencias e ingeniería, puede lograr muchos logros, pero elige una especialidad popular: la gestión económica. La gestión implica trabajar con personas, pero debido a que es introvertido y tímido, no es apto para el trabajo de gestión y, naturalmente, su carrera no tendrá éxito. Por el contrario, ¿qué puede hacer una persona muy activa sentada en su estudio realizando investigaciones académicas? La clave para elegir una especialidad es seguir tus propios intereses, en lugar de seguir la tendencia y elegir una especialidad popular.
El tercer nivel de la vida es el matrimonio. "Coincidir es lo más difícil. Todavía tengo que encontrar una mujer con la que quisiera tener un hijo", dijo Nietzsche. Aunque Nietzsche dijo mucho, mucha gente sabe que un matrimonio feliz es difícil de encontrar. Por tanto, si quieres tener un matrimonio feliz, debes tener cuidado.
Rompe con la gestión de carrera tradicional
Además de ascender, ¿alguna vez has pensado en otros posibles métodos de gestión de carrera? Aquí hay tres nuevas ideas que rompen con la gestión profesional tradicional:
1. Construya más conexiones (conozca a más personas) y amplíe su círculo de influencia.
2. (obtenga más experiencia y habilidades) para expandir su red;
3. Cree su propia "caja de herramientas" de habilidades y llévelas a donde quiera que vaya.
Tradicionalmente, el concepto de carrera se ha pensado como una escalera. Una vez que las personas ingresan al lugar de trabajo, ascienden paso a paso hasta llegar a la cima, pero este concepto ha cambiado en los últimos años. ¿Por qué las concepciones de la vida de las personas cambian así? A nivel individual, la razón principal es que cada vez se pone más énfasis en el trabajo en equipo. Muchos puestos de trabajo se basan en proyectos o equipos, por lo que los títulos cada vez no pueden representar el estatus de la organización. A nivel organizacional, en los viejos tiempos de la “construcción de imperios”, gestionar más personas significaba tener más poder, y las grandes corporaciones en la fase de expansión pueden proporcionar estas condiciones. Sin embargo, en los últimos diez años se han llevado a cabo con frecuencia reingeniería corporativa, reducción de costos, aplanamiento organizacional, fusiones industriales y otras acciones, lo que es muy diferente de la situación pasada y brinda relativamente pocas oportunidades de avance vertical.
El estereotipo con la palabra “promoción” es que automáticamente asciendes a una mejor posición. De hecho, la situación actual es que fluirás constantemente de un proyecto a otro, de un equipo a otro, y el enfoque es "¿Qué sabes?" "¿Qué tan adecuado eres para esta industria?" ¿Cuánto salario puedo recibir?"
Entonces, ¿cómo ascender en el concepto profesional actual? Hay seis métodos exitosos como referencia:
1. Ama tu trabajo:
En primer lugar, debes entenderte a ti mismo. Una persona que ama su trabajo a menudo está dispuesta a hacer un esfuerzo adicional y, por lo tanto, se desempeña mejor que una persona que no ama su trabajo.
2. Aprender continuamente nuevas tecnologías y habilidades de gestión;
A medida que el entorno industrial cambia cada vez más intensamente, las organizaciones y los empleados deben aprender constantemente nuevas habilidades por sí mismos. nuevo, aprenda rápidamente, pero también aprenda cosas nuevas y aprenda rápidamente. Por lo tanto, las organizaciones enfatizan cada vez más la “innovación para ganar” y la “innovación para ganar”. En los últimos años, muchas empresas han establecido sistemas de intraemprendimiento por este motivo.
3. Intenta adquirir algo de experiencia internacional:
Si quieres examinar las razones por las que el entorno industrial ha cambiado cada vez más intensamente en los últimos años, la "competencia global" es una variable que no se puede ignorar. Especialmente para las empresas multinacionales y multinacionales, los gerentes deben tener una perspectiva global para permitir que todas las ramas ejerzan el efecto integral general de la empresa. Por eso hay demanda de personas con experiencia internacional.
4. Crear nuevas oportunidades de negocio que puedan generar ascensos:
En el pasado, las empresas solían considerar la antigüedad como una consideración importante en el diseño de los sistemas salariales, pero ahora muchas empresas lo utilizan. Sistema salarial “Banda Ancha”. Este nuevo sistema se diferencia del sistema tradicional en que combina varios grados en uno solo, simplificando las series salariales y haciendo que los niveles salariales de un mismo grado sean muy diferentes. Otra característica es que los jefes de departamento son libres de decidir el salario de todos y hacerlo público dentro de un presupuesto determinado. La era del mismo salario en el mismo nivel y rango ha pasado. El salario refleja plenamente la contribución y la importancia del individuo para la empresa. Quizás el ejemplo más famoso sea el de IBM en Taiwán. En el pasado, IBM insinuó su concepto de empleo de por vida, pero ahora depende completamente de la "capacidad" y la "contribución" individual para determinar el salario y la promoción con el fin de atraer a los mejores talentos.
5. Pon tus expectativas en la mejora material en lugar de controlar u ordenar a más personas:
Antes, cuanto más alta era la clase, mayor era el salario, lo que provocaba que todos rompieran sus metas. cabezas. Si la clase ya no es un indicador importante de la remuneración, sino que se basa en las capacidades y contribuciones personales, y se anima a los empleados a desarrollarse en una dirección horizontal de diversificación de habilidades, obviamente será más práctico para las empresas.
6. Mantenga su excelente desempeño:
El éxito pasado de una persona no significa que tendrá éxito en el futuro. Por lo tanto, al medir si una persona puede "lograrlo", el período de referencia de la experiencia pasada será cada vez más corto. Su desempeño ya no será juzgado por las grandes cosas que logró el año pasado, sino por qué tan bien se desempeñó en los últimos tres meses, por lo que es importante seguir trabajando duro para mantener su excelente desempeño en lugar de por las grandes cosas que logró el año pasado. Qué grande y complaciente has sido al juzgar y crear oportunidades de avance profesional.
¿Cómo realizar la planificación de carrera en la empresa?
Muchas veces pensamos que si entramos en una gran empresa, podremos disfrutar de la oportunidad de irnos al extranjero a formarnos, y alguien hará la planificación de carrera por nosotros. De hecho, muy pocas personas prestan atención a la planificación profesional. Incluso si hoy tiene la oportunidad de ser enviado por la empresa a recibir capacitación, eso no significa que su empresa esté haciendo una planificación personal de su carrera por usted. De hecho, la mayoría de las grandes empresas y empresas no hacen planes profesionales personales para la mayoría de las personas.
Entonces, ¿por qué tantas grandes empresas y emprendimientos son tan diferentes de lo que imaginamos originalmente? ¿Qué tipo de talentos quieren cultivar las empresas multinacionales?
Formación en el extranjero = ¿planificación de carrera?
De hecho, como empresa, al contratar empleados, lo primero que deben considerar es si los empleados son valiosos para la empresa. Cuando contratan empleados, lo que más necesitan confirmar es si los empleados que contratan están calificados y calificados para los puestos correspondientes en la empresa. Por supuesto, desde cierta perspectiva, también se puede decir que la empresa está ansiosa por lograr un éxito y ganancias rápidos. Pero también debemos darnos cuenta de que, en lo que respecta a la empresa, no es una organización benéfica en sí misma y no está obligada a proporcionar una formación especial a los empleados cuando se incorporan por primera vez a la empresa ni a ofrecerles diferentes oportunidades. Porque creen que, dado que pueden superar cinco obstáculos y matar a seis generales, los empleados que se destacan entre los candidatos fuertes deben cumplir con sus requisitos de reclutamiento. Además, las empresas pagan salarios. Todas las empresas buscan obtener beneficios y esperan obtener una buena relación calidad-precio.
Después de un período considerable de arduo trabajo, cuando un empleado muestra sus talentos sobresalientes, no significa que pueda dejar que la empresa haga una planificación personal de su carrera por él. Incluso si existe la oportunidad de que la empresa lo envíe a recibir capacitación, a menudo es solo un estímulo brindado por la empresa. El Sr. Cai, que trabaja en la sucursal de Shanghai de un conocido banco europeo, nos presentó su empresa. "En nuestra empresa, prestamos atención a la lealtad de los empleados hacia la empresa. La mayor recompensa de nuestra empresa para los empleados es darles la oportunidad de viajar al extranjero. Cuando me uní a la empresa por primera vez, pensé que mientras trabajara duro, podría Más tarde, después de permanecer en la empresa durante mucho tiempo, poco a poco entendí algunos de los métodos de gestión de la empresa. De hecho, la empresa ha convertido la formación en el extranjero en un beneficio para los empleados. Creo que el fenómeno mencionado por el profesor Cai no es infrecuente en los negocios de las grandes empresas de hoy. Para la empresa, por razones financieras y presupuestarias, es imposible ofrecer estas oportunidades a todos los empleados que trabajan duro. Un número considerable de empleados consideran la formación en el extranjero como un agradecimiento de la empresa.
A veces, para conseguir un trabajo, incluso tenemos que obligarnos a "adaptarnos" a un puesto que no nos gusta, siempre y cuando la ocupación sea escasa, necesaria con urgencia o prometedora. Algunos estudiantes tienen doble especialización en la escuela y han obtenido varios certificados profesionales, por lo que tienen más oportunidades laborales que otros y parecen superiores a los demás.
El segundo es "punto fijo". El llamado "punto fijo" significa establecer un lugar para el desarrollo profesional. Por ejemplo, algunas personas eligen ir al sur después de graduarse, otras eligen ir a Shanghai y la línea Shanghai-Nanjing para el desarrollo, y algunas eligen ir a la frontera y al noroeste, eligiendo ir a los lugares donde la patria necesita es más. Esto es comprensible. Como dice el refrán: "Cada uno tiene sus propias ambiciones". Sin embargo, se deben considerar varios factores de manera integral y no se debe ser impulsivo, impulsivo ni emocional. Por ejemplo, algunos graduados fueron al Sur, pensando que estaba a la vanguardia de la reforma y la apertura, con una economía desarrollada y altos niveles salariales. Pero ignoraron factores como la competencia feroz, los diferentes conceptos, la resistencia psicológica e incluso el clima, el agua y el suelo, y al cabo de un tiempo se marcharon. Por supuesto que no importa. Pero si elige la dirección correcta desde el principio y se desarrolla de manera constante en una carrera en un lugar durante mucho tiempo, sus calificaciones y experiencia serán útiles y mejorarán. ¿No sería más ventajoso convertirse en un veterano en un campo determinado con tiempo y esfuerzo? Cambiar de lugar con frecuencia, aquí hoy y allá mañana, definitivamente hará más daño que bien al crecimiento profesional.
El tercero es el “posicionamiento”. Antes de elegir un trabajo, es necesario realizar un análisis exhaustivo de su nivel, capacidad, expectativas salariales y resistencia psicológica para realizar un posicionamiento más preciso. No seas pesimista y colócate demasiado bajo. No te sobreestimes y tengas altas expectativas. Una vez que no consigues lo que quieres, la decepción será mayor. Tienes suerte de ser seleccionado por una gran empresa reconocida inmediatamente después de graduarte, con altos salarios y beneficios. No se desanime si no encuentra esta buena oportunidad. No se preocupe demasiado por la reputación y el salario de la empresa. Mientras esta empresa y este puesto profesional sean adecuados para mí y adecuados para lo que anhelo y persigo, debo intentarlo y esforzarme por ser contratado. Establecer el concepto ideológico de partir desde la base, partir de lo básico, ir acumulando experiencia y buscar el desarrollo paso a paso. Puede que sea bueno para tu vida.
Además de estas "tres concentraciones", en realidad existe otra "concentración" muy importante, que es el "centramiento". ¿Cómo puedes "orientar, fijar y posicionar" con precisión cuando tu mente divaga? Pero no importa lo que hagas, necesitas estar "centrado". De lo contrario, ¿cómo podría la gente corriente decir: "Si el corazón no está estable, el dinero morirá"?
Desde un punto de vista filosófico, las "tres determinaciones" son en realidad para resolver los tres problemas más básicos en el diseño de carrera: "qué hacer", "dónde hacerlo" y "cómo hacerlo". ". Si se resuelven estos tres problemas, el desarrollo profesional será más fluido.