Estándares de compensación de Guangdong para restricciones de no competencia

Si la ley no estipula el estándar de compensación por no competencia, será determinado por el empleador y el empleado mediante negociación; si la negociación no puede llegar a un acuerdo o la negociación fracasa, la compensación; estándar se basará en el salario promedio de los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo. La compensación económica se pagará al 30% del total si el salario promedio mensual es inferior al 30% del salario mínimo estándar del lugar; cuando se ejecute el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo vigente en el lugar donde se ejecute el contrato de trabajo.

Objetividad jurídica:

Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo proteger la Confidencialidad Empresarial y Asuntos Confidenciales Relacionados con la Propiedad Intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.