¿Cómo calcular el salario anual?

Salario mensual * 12 + bonificación = salario anual. El sistema salarial anual suele basarse en un ciclo operativo largo (normalmente un año). El plan de remuneración se determina en función de este ciclo y la remuneración se paga en función de la contribución del individuo y el desempeño comercial de la empresa. y sistema de incentivos en el que el capital humano participa en la distribución. El salario anual incluye salario base, dietas, prestaciones por riesgo, etc.

1. Proceso de pago de salario:

1. Ver el calendario salarial y la tabla resumen salarial.

2. Recursos Humanos recopila información de nuevos empleados, la verifica con la información de la tarjeta bancaria y la envía a finanzas.

3. Aprobación y confirmación por parte del Departamento de Finanzas, Departamento de Recursos Humanos, responsables y Gerente General.

4. El departamento financiero convierte la nómina en información aceptable para que la carguen las sucursales bancarias.

5. El banco emite los salarios

6. El departamento de recursos humanos emite nóminas a los empleados y les notifica.

2. Forma de pago del salario:

1. Adecuado para lugares remotos con pocos empleados y una red bancaria deficiente.

2. El banco lo emite. Ideal para empresas con muchos empleados y una red corporativa bien configurada.

3. La mayoría de las empresas utilizan el pago bancario para reducir la carga de trabajo y los errores de pago.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 3. Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud. y habilidades vocacionales de acuerdo con la ley, capacitación, seguros y beneficios sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.