Distribución de bonos de fin de año: ¿Cómo satisfacer a los empleados?

El pago de las bonificaciones de fin de año es un problema que deben afrontar los directivos de las farmacias, pero la forma en que se paga genera insatisfacción en los empleados. Hay problemas con la entrega de sobres rojos, la entrega de bienes físicos, la entrega de grandes pasteles y la entrega de listas de tareas. ¿Cómo satisfacer a los empleados? En primer lugar, el bono de fin de año no puede basarse únicamente en la escala y la eficiencia de la farmacia en sí, sino que debe compararse horizontal y verticalmente con sus pares. Esto puede minimizar el riesgo de que los empleados cambien de trabajo porque no están satisfechos con el año. bonificación final. En segundo lugar, los bonos de fin de año no tienen que emitirse al final del año. Por un lado, ejerce demasiada presión sobre los fondos corporativos y, por otro, ofrece poca tentación y pocos incentivos para los empleados. También podrías establecer una cantidad básica de bonificación de fin de año y distribuirla cada mes, para mantener a los empleados motivados para trabajar. Además, la mitad del bono de fin de año se puede pagar antes del año y la otra mitad después del año, lo que no sólo puede aliviar la presión financiera de la empresa, sino también dar a los empleados una "tranquilidad": tarde o temprano se pagará. de ser adeudado.