¿Interpretación de cuáles son las desventajas y los peligros del comportamiento de "reclutamiento" en la licitación de proyectos de construcción?
1. Los principales problemas existentes en el "reclutamiento" de calificación actual
El "reclutamiento" de calificación en el sentido popular significa que el reclutado permite al reclutamiento alquilar o prestar certificados de calificación. Otros contratan proyectos en nombre de la unidad y cobran honorarios de gestión a unidades o personas sin certificados de calificación o unidades con bajas calificaciones contratan a través de diversos canales o métodos en nombre de unidades con calificaciones o altas calificaciones, y pagan una cierta cantidad en el precio. mismo tiempo. Gastos de gestión de la construcción. Desde una perspectiva legal, es una actividad comercial en la que algunas personas físicas y organizaciones asociativas utilizan las calificaciones y calificaciones de personas jurídicas corporativas para eludir las políticas legales nacionales sobre individuos y equipos distintos de las personas jurídicas corporativas en términos de impuestos, préstamos y alcance comercial. , etc. , y aprovechar las calificaciones y calificaciones de las personas jurídicas corporativas contratadas para obtener créditos de transacción y beneficios económicos que son difíciles de obtener.
Las manifestaciones de la calificación "contratación":
Primero, el método de contratación es una persona jurídica, pero tiene las calificaciones, pero no cumple con las calificaciones requeridas para el proyecto de construcción. . Entonces contrató una empresa constructora con altas calificaciones, firmó un contrato de construcción con el empleador en nombre de la empresa contratada y luego organizó directamente la construcción.
En segundo lugar, el reclutador es una persona física y no tiene títulos de ingeniería de la construcción. Si se contrata una empresa de construcción que cumpla con los requisitos del proyecto, la empresa de construcción deberá firmar un contrato de construcción con el empleador.
Hay dos formas de contratación:
Una es que el reclutador tenga las calificaciones de un ingeniero de construcción y sea claramente la persona a cargo de la construcción del proyecto en el contrato de construcción;
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La otra es que el grupo de contratación no tiene calificaciones de ingeniero de construcción y la empresa de contratación envía un líder de proyecto nominal que no aparece en absoluto durante el proceso de construcción. Este método de contratación de cualificaciones es más oculto y, a menudo, no se sabe quién es el verdadero líder del proyecto después de ganar la licitación.
2. Desventajas y daños del "reclutamiento" de calificaciones
La práctica de auditoría muestra que la esencia del "reclutamiento" de calificaciones es el fraude y la mala calidad, y su daño es muy grave:
Primero, es difícil garantizar efectivamente la calidad, seguridad y avance de los proyectos contratados. Los reclutadores y sus grupos de reclutamiento no pueden cumplir con los requisitos del proyecto en términos de tecnología, equipamiento, experiencia en construcción, capacidades organizativas, etc. Las condiciones de construcción son malas, el nivel de gestión está atrasado y una gran cantidad de construcciones ilegales han traído muchos riesgos para la seguridad.
En segundo lugar, dado que la parte contratante utiliza el nombre de la parte contratante, todas las transacciones económicas y actos civiles en todo el proceso de organización y gestión de la construcción se realizan en nombre de la parte contratante. En caso de disputas o de imposibilidad de pagar las deudas externas, el reclutador se convierte en el demandado, lo que provoca inestabilidad social.
En tercer lugar, para ganarse la confianza de la unidad de construcción y de la unidad contratada, el reclutador no duda en usar dinero para construir relaciones y construir relaciones por la puerta trasera, lo que corrompe la atmósfera social y se convierte en fuente de corrupción.
En cuarto lugar, para las empresas de contratación, es ilegal y arriesgado prestar cualificaciones cobrando honorarios de gestión. Los reclutadores suelen ser personas con poca o ninguna financiación. Toman prestado el nombre de la empresa de contratación y dependen de amigos o contactos para llevar a cabo proyectos de construcción, aunque pueden incluirse fácilmente en el ámbito de las negociaciones. Pero una vez que ocurre una disputa, la empresa contratada se verá involucrada en la disputa. El objetivo del reclutador es utilizar las calificaciones y la marca de la empresa de contratación para legitimar sus propias operaciones. Una vez que hay un problema con la calidad de la construcción del reclutador, la marca corporativa del reclutador se verá dañada. Además, a la empresa contratada le resulta difícil gestionar los negocios de la parte contratante y detener las actividades comerciales de esta, lo que da lugar a diversas disputas.
En quinto lugar, para construir una sociedad honesta, tanto el reclutador como el reclutador violaron el principio de buena fe. En las actividades económicas, los reclutadores se ganan la confianza de los acreedores en forma de personas jurídicas para realizar transacciones fraudulentas y utilizar sus calificaciones de personas jurídicas para participar en actividades de mercado. Ha formado un "manto legal" para "izar la bandera y usarla como piel de tigre" para eludir las disposiciones obligatorias de la ley. A menudo utilizan la condición de persona jurídica como "escudo" para evadir las deudas contraídas en transacciones y aumentar los riesgos comerciales de las personas jurídicas contratadas. Al mismo tiempo, también provocó una grave pérdida de ingresos fiscales nacionales y socavó gravemente el orden económico de mercado.
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