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¿Qué quiere saber sobre Guangdong Keda Mechanical and Electrical Co., Ltd.

La empresa es fuerte y está bien gestionada.

1. La empresa se ha convertido en el único fabricante en China y uno de los pocos fabricantes en el mundo que puede proporcionar juegos completos de equipos para líneas de producción de cerámica. Los productos desarrollados de forma independiente han llenado los vacíos en la industria nacional de maquinaria cerámica y tienen una gran fortaleza para participar en la competencia internacional.

2. La escala de ventas de la empresa ocupa el primer lugar en la industria nacional. La línea de pulido automático para gres porcelánico de desarrollo propio es la primera en China y ha obtenido el certificado nacional de producto nuevo clave. Con 7 tecnologías patentadas, la cuota de mercado nacional supera el 60% y la cuota de mercado de prensas de gran tonelaje (más de 3.000 toneladas) supera el 35%. Tiene importantes ventajas de escala.

3. Ventajas técnicas: la empresa ha establecido una plataforma integral de I+D basada en expertos nacionales y extranjeros como la Universidad de Tsinghua y el Instituto de Cerámica Jingdezhen, lo que le permite tener fuertes capacidades de innovación independientes y ser capaz de continuar. lanzar una serie de productos de maquinaria cerámica eficientes, que ahorran energía y son respetuosos con el medio ambiente, satisfacen la demanda del mercado, mejoran la competitividad de los productos de la empresa en los mercados nacionales y extranjeros y brindan una garantía confiable para el desarrollo rápido y sostenido de la empresa.

4. Ventaja de la marca: después de más de diez años de esfuerzos incansables, la empresa se ha convertido en una de las 20 principales empresas de la industria de maquinaria de materiales de construcción de China y en una empresa líder en maquinaria cerámica de construcción de China. La empresa implementa estrictos estándares técnicos y control de calidad durante el proceso de producción. Las marcas "KEDA" y "KEDA" producidas y vendidas han sido plenamente reconocidas por el mercado y se han convertido en marcas reconocidas en la misma industria. Gozan de una alta visibilidad en los mercados nacionales y extranjeros, sentando una buena base para que la empresa explore. nuevos mercados y luchar por la iniciativa.

5. Ventajas del desarrollo del mercado: la empresa ha establecido un completo sistema de ventas y servicio posventa, y la red de ventas del mercado interno cubre eficazmente las principales áreas de producción de cerámica de China. Al mismo tiempo, debido a que los principales clientes de la empresa son empresas líderes en la industria de la cerámica para la construcción en el país y en el extranjero, tiene una sólida solidez financiera y una posición industrial destacada. Después de años de cooperación, la empresa ha establecido una buena base de cooperación con sus principales clientes y cuenta con una alta fidelidad de sus clientes. Una vez lanzado un nuevo producto, la empresa tendrá ventajas considerables en los canales de comercialización;

Factores negativos:

1. acero y productos siderúrgicos, ha fluctuado muy violentamente. El aumento de costos causado por los precios de las materias primas no puede trasladarse completamente a los clientes intermedios ajustando los precios de los productos, y la mayor parte es absorbido por las propias empresas.

2. Para cumplir con los requisitos de entrega y aliviar la presión de costos causada por el aumento de los precios de las principales materias primas, la empresa ha aumentado el inventario de algunas materias primas y productos terminados. Al mismo tiempo, debido al largo ciclo de producción de toda la línea de productos y a la gran cantidad de productos de apoyo, los fondos de inventario de la empresa han aumentado significativamente. Los fondos de inventario excesivos ponen a la empresa en riesgo de que los fondos de inventario estén ocupados durante mucho tiempo y de cambios en el diseño del producto que pueden provocar desguace y lentitud.

Evaluación integral: la empresa se ha convertido en el único fabricante en China y uno de los pocos en el mundo que puede proporcionar juegos completos de equipos para líneas de producción de cerámica. Los productos desarrollados de forma independiente han llenado los vacíos en la industria nacional de maquinaria cerámica y tienen una gran fortaleza para participar en la competencia internacional. Al mismo tiempo, la empresa tiene ventajas obvias en escala, tecnología, marca, desarrollo de mercado y otros aspectos.

上篇: Introducción a los fabricantes de pisos para jardín de infantes y los precios de sus productos. 下篇: El aviso de oferta es incompatible con el contrato laboral. ¿Cómo se determinan las condiciones del tratamiento? Una oferta, también conocida como aviso de oferta, es una oferta para establecer una relación laboral entre el empleador y el empleado. El empleado puede optar por aceptarla o no. Esta notificación escrita por sí sola no constituye completamente el establecimiento de una relación contractual. Sólo cuando el oferente, es decir el empleado, se compromete, el contenido de este documento podrá ser vinculante para ambas partes. Generalmente, el empleador requerirá que el empleado responda a la oferta por escrito para indicar la aceptación de las condiciones de la oferta. Una vez que se forma la relación laboral real entre el empleador y el empleado, ambas partes aún deben llegar a un consenso y firmar un contrato laboral antes de que se complete la relación laboral. Por lo tanto, tanto la oferta como el contrato laboral son documentos legales jurídicamente vinculantes. La diferencia es que la oferta se rige por el derecho civil y el derecho contractual, mientras que el contrato laboral se rige por las leyes y regulaciones laborales como el derecho laboral y el derecho contractual laboral. En circunstancias normales, la oferta ya contiene algunos de los contenidos pactados en el contrato laboral, como horario de trabajo, ubicación, puesto de trabajo, salarios y beneficios, etc. , a menudo se superpone con los contratos de trabajo. Cuando el contenido del contrato de trabajo es inconsistente o entra en conflicto con la oferta, surge la cuestión de la validez. Una situación es que un contrato de trabajo se genera después de la oferta. El contenido del contrato de trabajo es diferente de la oferta y debe considerarse como un nuevo acuerdo alcanzado entre el empleador y el empleado sobre el mismo tema. En este momento, los términos del contrato laboral son más efectivos que la oferta. Por otra parte, el contenido de la oferta no aparece en el contrato de trabajo. En este caso, no se basa exclusivamente en el momento en que se estableció el acuerdo para determinar quién es más efectivo, sino en si la oferta sigue siendo válida una vez firmado el contrato laboral. Si el empleador no estipula claramente el período de validez de la oferta, esta parte seguirá siendo válida después de la firma del contrato laboral. Por el contrario, si el empleador declara por escrito al firmar el contrato de trabajo que la oferta caducará automáticamente a partir de la fecha de la firma del contrato de trabajo, o prevalecerá el contenido del contrato de trabajo, entonces el contenido no reflejado en el contrato de trabajo ya no tendrá efectos legales. En este caso, cuando la empresa de Internet firmó el contrato laboral con el Sr. Chen, no declaró de antemano que la oferta no sería válida después de la firma del contrato. Por lo tanto, se debe apoyar la afirmación del Sr. Chen de que se debe apoyar el requisito de los “13 salarios”.

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