¿Cuáles son las consecuencias del fraude salarial?
1. Si un empleado falsifica su plan salarial, la unidad puede rescindir el contrato laboral
2. la unidad, debe compensarse;
3. Si la cantidad es particularmente grande, puede constituir un delito penal;
4. si falsifica pruebas, el tribunal popular podrá imponer multas o prisión según la gravedad del caso;
5. Si constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley;
6. El patrón puede ser sospechoso de un delito penal por crear salarios falsos, y la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley;
7. , el departamento de administración del trabajo investigará e impondrá sanciones. La administración del trabajo podrá ordenarles el pago de salarios dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará a la empresa a pagar una compensación a los empleados basada en un estándar no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero.
Disposiciones legales sobre salarios:
1. Principios básicos del pago de salarios: Los salarios deben pagarse a los trabajadores en su totalidad y a tiempo en forma de moneda, sin deducciones ni atrasos irrazonables. están permitidos;
2. Estándares de salario mínimo: Los estándares de salario mínimo son establecidos por cada región de acuerdo con el nivel de desarrollo económico. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no deben ser inferiores a los estándares de salario mínimo locales. ;
3. Ciclo de pago del salario: El período de pago del salario generalmente no excede de un mes. En circunstancias especiales, puede ampliarse adecuadamente con el consentimiento del trabajador, pero el período de pago no excede los tres meses.
4. Pago de salarios por horas extras: los trabajadores deben pagar no menos de su propio salario el 150% del salario, no menos del 200% en los feriados legales y no menos del 300% del salario de las horas extras en los feriados legales. ;
5. Otras disposiciones sobre pago de salarios: incluidas disposiciones sobre tratamiento fiscal durante el pago de salarios, provisión de recibos de salario, acuerdos salariales en contratos laborales, etc.
En definitiva, el fraude salarial tendrá las consecuencias de rescindir el contrato de trabajo, compensar las pérdidas económicas y puede constituir un delito penal y responsabilidad jurídica. Además, la empresa también es legalmente responsable del fraude de los empleados y puede enfrentar sanciones como multas y detenciones. Si el jefe declara falsamente los salarios, también puede ser sospechoso de un delito penal y ser considerado penalmente responsable. Si no constituye un delito, el departamento de administración laboral lo investigará y resolverá y exigirá a la empresa que pague los salarios dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se pagará una indemnización a los empleados.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 28
Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido, el empleado Si se ha pagado la remuneración laboral, el empleador deberá pagar la remuneración laboral al empleado. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.